Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)
La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è l'agenzia responsabile dell'applicazione delle leggi federali in materia di discriminazione o molestie nei confronti di un candidato di lavoro o di un dipendente negli Stati Uniti. L'EEOC è stata costituita dal Congresso per far rispettare il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Ha sede a Washington, DC, e ha 52 altri uffici sul campo in tutti gli Stati Uniti.
Key Takeaways
- L'EEOC indaga sulle accuse di discriminazione nei confronti dei datori di lavoro.
- È stato creato dal Congresso nel 1964 per far rispettare il Titolo VII della legge sui diritti civili.
- Le società sono coperte dalla legge se hanno 15 o più dipendenti.
Come funziona la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)
Esistono diverse leggi federali che insieme rendono illegale discriminare a causa della razza, del colore, della religione, del sesso (compresa la gravidanza), dell'origine nazionale, dell'età (40 anni o più), della disabilità o delle informazioni genetiche di una persona. Inoltre, è contro la legge discriminare una persona che si lamenta di discriminazione, che ha presentato una denuncia di discriminazione o che ha partecipato a un'indagine o una causa di discriminazione sul lavoro. In effetti, l'etica degli affari è cambiata considerevolmente da quando i turbolenti anni '60 hanno prima irritato le loro acque relativamente placide.
Cosa fa esattamente l'EEOC? È investito dell'autorità per indagare su eventuali accuse di discriminazione nei confronti dei datori di lavoro, che sono generalmente coperti dalle leggi EEOC se hanno almeno 15 dipendenti (nel caso di discriminazione in base all'età che sale a 20). Anche molti sindacati e agenzie di collocamento rientrano nella sua giurisdizione. L'EEOC cerca inoltre di prevenire la discriminazione prima che possa verificarsi attraverso programmi di istruzione e assistenza tecnica.
Le leggi applicate dall'EEOC si applicano a tutti i tipi di situazioni, processi e funzioni di lavoro. Ciò include l'assunzione e il licenziamento di dipendenti, molestie tra il personale o la direzione, formazione professionale, promozioni, salari e benefici.
I datori di lavoro sono responsabili sia del proprio comportamento che di quello del proprio personale, anche con appaltatori indipendenti.
Esempi di giurisdizione EEOC
L'EEOC può indagare specificamente non solo i datori di lavoro per violazioni, ma anche i membri del loro personale accusati di aver subito molestie o discriminazioni. Ad esempio, se un manager rifiuta di intervistare o assumere candidati qualificati solo a causa della loro etnia, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per aver permesso al comportamento di persistere. Questo può essere applicato anche ai datori di lavoro che consentono alle molestie di continuare senza controllo. Le aziende possono anche essere ritenute responsabili per gli appaltatori indipendenti che agiscono per loro conto.
L'EEOC ha intentato azioni legali nei confronti di aziende in cui non sono state intraprese azioni correttive dopo insulti, minacce, aggressioni, commenti sessuali indesiderati o tocchi inappropriati sul posto di lavoro. Le aziende possono anche essere penalizzate per non aver avvertito i dipendenti in merito a precedenti comportamenti illeciti commessi da un altro dipendente o manager con cui sono diretti a lavorare.
Le cause EEOC potrebbero richiedere danni monetari, inclusi danni punitivi e compensativi e provvedimenti ingiuntivi. Nell'anno fiscale 2018 l'EEOC ha ricevuto 76.418 accuse di discriminazione sul posto di lavoro, con il 10% di tali affermazioni come accuse di molestie sessuali, un aumento del 13, 6% rispetto al 2017.
L'EEOC è aperto a tentativi di risoluzione dei casi prima che il problema venga esaminato e possibilmente portato in giudizio. Offre una procedura di mediazione, un processo informale in cui due parti possono lavorare con un mediatore neutrale per vedere se riescono a raggiungere una riconciliazione delle loro differenze. Il mediatore, in definitiva, non decide, ma serve solo per aiutare le due parti a raggiungere un accordo da sole. Se la mediazione fallisce, l'EEOC procede a indagare formalmente sul reclamo.
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