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DEFINIZIONE di Furlough

Un furlough è un licenziamento temporaneo, un congedo involontario o un'altra modifica del normale orario di lavoro senza retribuzione per una durata specifica. Le aziende utilizzano i solchi per una serie di motivi, come gli arresti di impianti o quando un'ampia riorganizzazione rende poco chiaro quali dipendenti verranno trattenuti.

I furlough sono usati in campo militare per i soldati i cui nuovi incarichi non sono ancora stati determinati.

RIPARTIZIONE Furlough

Nella pratica aziendale contemporanea, i furlough sono soluzioni meno permanenti dei licenziamenti. Sono utili in situazioni in cui le condizioni economiche che spingono i solchi sono considerate di breve durata. Sono anche comuni in situazioni in cui le interruzioni dell'attività sono considerate temporanee.

La differenza tra furlough e licenziamenti

I furlough sono cessazioni temporanee del lavoro quando i dipendenti mantengono il posto di lavoro ma non vengono pagati. Durante i furlough, i dipendenti mantengono i loro benefici e prevedono che torneranno al lavoro entro un certo periodo di tempo. Tuttavia, in caso di licenziamento, i dipendenti vengono dimessi permanentemente e non si aspettano di riprendere il lavoro. Per i datori di lavoro, uno dei principali vantaggi dei licenziamenti rispetto ai licenziamenti è che possono richiamare i lavoratori formati quando le condizioni migliorano piuttosto che assumere e formare nuovi dipendenti.

Esempi di Furlough

I furlough possono essere a breve o lungo termine, a seconda delle circostanze. Durante le recessioni economiche, alcune aziende riducono i costi imponendo una serie di giorni di riposo non retribuiti obbligatori a settimana, mese o anno. Ad esempio, un'azienda potrebbe avviare una politica che impone ai propri dipendenti di prendersi quattro giorni liberi tra Natale e Capodanno. Questo si qualifica come un congedo, perché i dipendenti hanno ricevuto un deficit di quattro giorni sulla loro indennità di ferie pagate.

Altri furlough sono stagionali. Ad esempio, le aziende che forniscono servizi di abbellimento e cura del prato possono far abbandonare i propri dipendenti quando chiudono per l'inverno. In altri casi, le fabbriche possono caricare i propri dipendenti durante carenze temporanee di materiali e richiamarli quando le fabbriche sono state rifornite.

Possono verificarsi interruzioni di arresto quando gli organismi politici non si appropriano di fondi sufficienti durante un anno fiscale per pagare i dipendenti pubblici. Durante questo tipo di furlough, le agenzie governative devono cessare le attività fino a quando le legislature votano per liberare i fondi. Ad esempio, un anno, lo stato di Washington ha inviato avvisi di collaborazione a oltre 26.000 dipendenti perché i legislatori erano in un vicolo cieco sul bilancio statale.

Implicazioni legali dei furlough

I furlough si applicano in modo diverso ai dipendenti (inesigibili) non esenti e ai dipendenti esentati (retribuiti). I datori di lavoro possono imporre legalmente licenziamenti ai dipendenti orari ma devono ridurre i loro carichi di lavoro in modo che corrispondano al taglio in ore, poiché i dipendenti non esenti devono essere pagati per ogni ora in cui lavorano. I dipendenti esenti che ricevono stipendi prestabiliti settimanalmente o mensilmente non possono svolgere alcun lavoro durante i periodi di maturità. Se svolgono lavori durante i periodi di maturità, devono essere pagati per intero.

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