Help-Wanted Index (HWI)

Cos'è l'indice di ricerca dell'aiuto?

L'Help-Wanted Index (HWI) del Board Board misura l'efficienza con cui i datori di lavoro stanno abbinando i lavori alla forza lavoro disponibile (i disoccupati) ed è un indicatore importante dell'economia.

Il Conference Board, alla ricerca di un modo per aumentare il portafoglio di statistiche sull'occupazione, nel 1951 creò l'Help-Wanted Advertising Index. Il contributo più evidente apportato dall'HWI è la sua misura delle variazioni della domanda di occupazione come rappresentato nelle pagine classificate di giornali, che è considerato un indicatore importante della disoccupazione. Il contributo probabilmente più significativo è la misura indiretta della HWI del rallentamento nel mercato del lavoro, ovvero quanti lavori non vengono svolti o quanto sia efficiente il processo di abbinamento.

Comprensione dell'indice di aiuto (HWI)

Quando l'Help-Wanted Index (HWI) è in aumento, significa che è necessario riempire un numero relativamente grande di posizioni. Questo può essere interpretato come una carenza di lavoratori. Poiché i datori di lavoro potrebbero dover aumentare i salari per attirare i lavoratori, potrebbe derivarne un'inflazione salariale che potrebbe avere un effetto negativo sui mercati obbligazionari e azionari.

Creato per la prima volta nel 1951, l'indice totalizzava le linee di annunci classificati ricercati come aiuto da 52 importanti quotidiani, ciascuno proveniente da una diversa area statistica metropolitana attorno agli Stati Uniti.

L'HWI è stato ristrutturato per equivalere a 100 nel 1987 ed è rilasciato al pubblico in un comunicato stampa mensile. Il Conference Board pubblica un numero nazionale per l'HWI, insieme a numeri regionali che rappresentano nove segmenti del paese e un numero percentuale che rappresenta la proporzione del mercato del lavoro con un crescente volume di richieste. L'attuale rapporto HWI è disponibile sul sito Web del Conference Board.

Il Consiglio di Conferenza è composto da un consiglio di presidenza e di amministrazione fiduciaria e dai suoi membri votanti. Più recentemente, queste posizioni sono state ricoperte da molti dirigenti di alto livello di società tra cui Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis e State Farm Insurance.

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