Sindacato

Che cos'è un'Unione del lavoro?

Un sindacato, chiamato anche sindacato o sindacato dei lavoratori, è un'organizzazione che rappresenta gli interessi collettivi dei dipendenti. I sindacati aiutano i lavoratori a unirsi per negoziare con i datori di lavoro su salari, ore, benefici e altre condizioni di lavoro. Spesso sono specifici del settore e tendono ad essere più comuni nei settori manifatturiero, minerario, edile, dei trasporti e del settore pubblico. Tuttavia, sebbene vantaggioso per i membri, la rappresentanza sindacale negli Stati Uniti è diminuita significativamente nel settore privato nel tempo. I sindacati efficaci tendono ad aiutare a mantenere le pensioni tradizionali.

Key Takeaways

• Un sindacato rappresenta gli interessi collettivi dei lavoratori, contrattando con i datori di lavoro su preoccupazioni quali salari e condizioni di lavoro.
• I sindacati sono specifici delle industrie e lavorano come una democrazia.
• I sindacati hanno capitoli locali, ognuno dei quali ottiene una carta dall'organizzazione a livello nazionale.

Come funziona un'unione sindacale

I sindacati proteggono i diritti dei lavoratori in settori specifici. Un sindacato funziona come una democrazia, organizzando elezioni per nominare ufficiali. I funzionari sindacali hanno il compito di prendere decisioni utili per i partecipanti al sindacato. La struttura di un sindacato è costituita da un gruppo di dipendenti locali che ottengono una carta da un'organizzazione a livello nazionale. I dipendenti pagano le quote all'unione nazionale. In cambio, il sindacato funge da avvocato a nome dei dipendenti.

Il National Labor Relations Act, noto anche come Wagner Act, garantisce ai dipendenti del settore privato il diritto di formare sindacati. La legge dà anche ai dipendenti sindacalizzati il ​​diritto di scioperare e contrattare congiuntamente per le condizioni di lavoro.

Due grandi organizzazioni sovrintendono alla maggior parte dei sindacati negli Stati Uniti: la Change to Win Federation (CtW) e la American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO). L'AFL-CIO si formò nel 1955 dopo la fusione dei due gruppi e contava quasi 20 milioni di membri. Il CtW si è spento dall'AFL-CIO nel 2005.

I sindacati esistono in molte nazioni in tutto il mondo, tra cui Svezia, Germania, Francia e Regno Unito. Molti grandi sindacati faranno attivamente pressioni sui legislatori, sia a livello locale che federale, per raggiungere obiettivi che ritengono vantaggiosi per i loro membri.

Nonostante sia un vantaggio per i lavoratori, i sindacati hanno visto diminuire significativamente l'adesione dal loro massimo splendore a metà del 20 ° secolo

Un esempio di sindacato

Quasi tutti i sindacati sono strutturati nello stesso modo e svolgono i compiti nello stesso modo. La National Education Association (NEA) è un sindacato di professionisti che rappresenta insegnanti e altri professionisti dell'educazione sul posto di lavoro. La NEA è il più grande sindacato degli Stati Uniti, con quasi tre milioni di membri. L'obiettivo del sindacato è quello di sostenere i professionisti dell'educazione e unire i suoi membri per mantenere la promessa dell'educazione pubblica.

La NEA lavora con i sistemi educativi locali e statali per stabilire salari adeguati per i suoi membri, tra le altre cose. Quando negozia i salari per conto dei suoi insegnanti, la NEA inizia con un'unità di contrattazione. Questa unità è un gruppo di membri il cui compito è di trattare con un datore di lavoro specifico. L'unità di contrattazione, come suggerisce il nome, lavora con un datore di lavoro per negoziare e assicurare che i suoi membri siano adeguatamente compensati e rappresentati.

La legge statunitense impone al datore di lavoro - in questo caso un distretto scolastico - di contrattare attivamente con il sindacato in buona fede. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto ad accettare termini specifici. Vengono condotti più cicli di negoziazione tra la parte di contrattazione e il datore di lavoro, dopo di che viene concordato e firmato un accordo di contrattazione collettiva (CBA). La CBA delinea le scale di retribuzione e include altri termini di impiego, come giorni di ferie e di malattia, prestazioni, orario di lavoro e condizioni di lavoro.

Dopo aver firmato la CBA, un datore di lavoro non può modificare l'accordo senza l'approvazione di un rappresentante sindacale. Tuttavia, le CBA alla fine scadono, quando il sindacato deve negoziare ed entrambe le parti devono firmare un nuovo accordo.

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