Outplacement
L'outplacement è qualsiasi servizio che assiste un dipendente in partenza nell'ottenere un nuovo lavoro o nel passaggio a una nuova carriera. L'accesso ai servizi di ricollocamento è offerto da alcuni datori di lavoro come beneficio per i dipendenti del proprio personale. I servizi di ricollocamento possono essere vantaggiosi per tutte le parti in termini monetari, professionali ed emotivi e, il più delle volte, garantire la fine pacifica di un rapporto di lavoro.
Key Takeaways
- Outplacement è un servizio che aiuta un dipendente licenziato a passare a un nuovo lavoro, che può includere riprendere la scrittura, la ricerca di lavoro e il coaching.
- Il ricollocamento può avere benefici e costi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, come parte del costo di compensazione totale della forza lavoro di un'azienda.
- Il ricollocamento può ridurre lo stress e le turbolenze per i dipendenti in transizione e mitigare i rischi per il datore di lavoro.
Capire Outplacement
A nessuno piace essere licenziato o licenziato da un lavoro o consegnare le notizie a qualcun altro, ma andare al di là di un pacchetto di fine rapporto fornendo servizi di ricollocamento può aiutare entrambe le parti in una transizione spesso approssimativa.
A volte i servizi sono offerti internamente dall'azienda che lascia andare un dipendente; altri assumono una terza parte quando è necessario ridurre le spese o se le tensioni o l'imbarazzo sono particolarmente elevati. I servizi di ricollocamento erano tradizionalmente forniti a una società di ricollocamento in modo che l'ex dipendente potesse avere accesso agli strumenti dell'ufficio (come un telefono e un computer) di cui aveva bisogno per scrivere curriculum e lettere di accompagnamento e trovare un nuovo impiego. Oggi, molti dipendenti hanno uffici domestici e potrebbero aver bisogno di visitare una società di ricollocamento solo per consulenze di carriera, dal momento che la consulenza può anche essere fatta al telefono.
In entrambi i casi, i servizi rimangono gli stessi: riprendere e scrivere lettere di presentazione, coaching, analisi di mercato, perfezionare le abilità di intervista, negoziazione salariale e altri servizi progettati per offrire a un ex dipendente la migliore opportunità di trovare un altro lavoro il più rapidamente possibile .
Vantaggi dei servizi di ricollocamento
Dal punto di vista di un dipendente, il ricollocamento alleggerisce sicuramente il carico emotivo che comporta una perdita di lavoro. Spesso è abbastanza travolgente da trovare una sottoveste rosa sulla scrivania. I servizi di ricollocamento possono spesso aiutare con sentimenti di insicurezza, imbarazzo, rabbia o paura dell'ignoto, che rendono molto più difficile una ricerca di lavoro.
D'altro canto, i dipendenti dovrebbero riconoscere che i servizi di ricollocamento pagati dal datore di lavoro saranno, alla fine, integrati nel costo totale del lavoro del datore di lavoro. Ciò significa che qualsiasi somma pagata dal datore di lavoro per il ricollocamento potrebbe essere recuperata riducendo la compensazione totale in altri modi.
Dal punto di vista di un datore di lavoro, la fornitura di servizi di ricollocamento può dimostrare che l'azienda si prende davvero cura della persona come essere umano e potrebbe fare molto per contrastare qualsiasi vendetta. Gli assicuratori che forniscono un'assicurazione contro il rischio di azioni legali di risoluzione illecita guardano favorevolmente alle aziende che hanno un solido piano di ricollocamento, in quanto possono ridurre il rischio di costosi problemi legali. Il ricollocamento compassionevole può anche ridurre il rischio di violenza sul luogo di lavoro e situazioni di tiratori attivi.
È anche un modo per mantenere una relazione continua con un dipendente. Ciò è particolarmente importante se comporta un licenziamento a causa di ridimensionamento, non prestazioni o comportamenti scadenti, o se la persona se ne va da sola. È nel migliore interesse di un'azienda essere incoraggiante e di supporto se ha un occhio sul possibile riassunzione della persona in un momento futuro.
L'altro aspetto della fornitura di servizi di ricollocamento che fa ben sperare per le aziende è il risparmio di denaro per le domande di disoccupazione. Mentre le aziende non pagano un extra quando un ex dipendente presenta un reclamo approvato, l'aliquota fiscale annuale che pagano allo stato verso la disoccupazione può essere influenzata.
Questo perché il tasso è determinato dal numero di richieste presentate dai dipendenti in un anno. Ad esempio, secondo Chron.com, "un'azienda con un'attività di gestione stipendi da $ 1 milione può risparmiare oltre $ 70.000 all'anno evitando le richieste di disoccupazione".
Dal punto di vista dei costi, i datori di lavoro dovrebbero considerare il tasso normale e previsto di turnover della forza lavoro. Licenziamenti frequenti o di grandi dimensioni possono aumentare notevolmente i costi di fornitura del servizio di ricollocamento. I datori di lavoro devono pianificare in anticipo e pianificare il costo previsto per il ricollocamento nel costo totale del lavoro.
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