Legge sulla protezione delle pensioni del 2006
Il Pension Protection Act del 2006 (PPA) ha apportato importanti riforme alle leggi e ai regolamenti dei piani pensionistici statunitensi. Firmato in legge dal presidente George W. Bush il 17 agosto 2006, la PPA ha cercato di proteggere i conti pensionistici e di detenere le società che avevano sottofinanziato i conti pensionistici esistenti responsabili. La legge ha inoltre reso permanenti diverse disposizioni pensionistiche stabilite dalla legge sulla riconciliazione della crescita economica e delle agevolazioni fiscali del 2001, tra cui i limiti di aumento del contributo pensionistico individuale (IRA) e i limiti di contributo di differimento salariale aumentati a un 401 (k). Ha anche tentato di rafforzare il sistema pensionistico complessivo e ridurre la dipendenza dal sistema pensionistico federale e dalla Pension Benefit Guaranty Corporation.
Comprensione della legge sulla protezione delle pensioni del 2006
Il Pension Protection Act del 2006 è stato il modo in cui il governo federale ha colmato le scappatoie che hanno permesso alle società che hanno versato alla Pension Benefit Guaranty Corporation di tagliare i fondi pensione. Tali scappatoie hanno creato problemi per i milioni di lavoratori statunitensi che partecipano a benefici definiti e piani pensionistici nel settore privato. Nel tentativo di risparmiare denaro, alcuni datori di lavoro hanno trovato il modo di tagliare i fondi per i piani pensionistici e saltare i pagamenti. Altri hanno deciso di terminare del tutto i piani, creando un obbligo maggiore per la PBGC. Per colmare le lacune che hanno consentito alle organizzazioni di saltare i pagamenti, il PPA ora richiede ai colpevoli di sottofinanziamento di pagare premi più elevati.
La legge sulla protezione delle pensioni del 2006 ha apportato le modifiche più significative apportate ai piani pensionistici dalla legge sulla sicurezza del reddito dei dipendenti del 1974 (ERISA). La legge riguardava anche una serie di altri veicoli di investimento pensionistico; in particolare, quei dipendenti che hanno diritto a 401 (k) benefici hanno ricevuto diversi benefici anche dal passaggio della legge.
La legge sulla protezione delle pensioni e piani 401 (k)
La legislazione richiede che tutti i dipendenti siano automaticamente iscritti al piano 401 (k) quando offerti loro. I legislatori hanno cercato la disposizione di iscrizione automatica per aiutare coloro che potrebbero non avere familiarità con le opzioni di pensionamento a costruire i loro risparmi per la pensione. Inoltre, il cambiamento ha incoraggiato i datori di lavoro a formare i propri dipendenti su come investire e prepararsi per la pensione. Molti hanno visto il passaggio della legge come un passo avanti per la finanza comportamentale. La ricerca sulla finanza comportamentale mostra che l'iscrizione automatica e l'educazione degli investitori inducono i dipendenti a prestare maggiore attenzione alla propria pianificazione finanziaria rispetto a quando lasciano il processo da soli.
La legge non solo proteggeva i piani pensionistici, ma anche il porto sicuro e le disposizioni sull'iscrizione automatica offrivano alle imprese alcuni vantaggi. Ad esempio, costa alle aziende meno gestire i piani di iscrizione automatica.
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