Indice distanza di potenza (PDI)

Cos'è l'indice della distanza di potenza?

L'indice di distanza di potere (PDI), sviluppato dallo psicologo sociale olandese Geert Hofstede, è un indice che misura la distribuzione del potere e della ricchezza tra individui in un'azienda, cultura o nazione. Il PDI alla fine fornisce prove della misura in cui i cittadini normali, o subordinati, seguiranno i capricci di una figura autorevole. Il PDI di Hofstede è inferiore nei paesi e nelle organizzazioni in cui le figure di autorità lavorano a stretto contatto con i subordinati; il PDI è più elevato nei luoghi in cui esiste una gerarchia di autorità più forte.

Comprensione dell'indice di distanza di potenza (PDI)

Le imprese, le società e le istituzioni altamente strutturate hanno spesso indici elevati. Un indice elevato indica che la gerarchia è chiaramente definita, presente e non contestata. Un indice basso indica un sistema autoritario meno rigido; i membri di una società o un gruppo a basso indice sfidano l'autorità o interagiscono prontamente con le figure di autorità per prendere decisioni.

La teoria delle dimensioni culturali

La distanza di potere e il PDI sono una parte della teoria delle dimensioni culturali di Hofstede, la prima teoria sulle differenze percepite tra le culture da quantificare. Questa teoria è ampiamente applicata in diversi settori: psicologia interculturale, comunicazione interculturale e affari internazionali. Spinto dall'analisi fattoriale, la forma originale della teoria delle dimensioni culturali si basava sui risultati dell'indagine globale di Hofstede sui valori dei dipendenti IBM. I test e la raccolta dei risultati sono stati condotti dal 1967 al 1973. Usando i risultati, Hofstede ha stabilito che ci sono sei dimensioni diverse per ogni cultura: distanza di potere, elusione dell'incertezza, individualismo contro collettivismo, breve a lungo termine, mascolinità contro femminilità e autocontrollo contro indulgenza. Il modello originale di Hofstede aveva solo quattro dimensioni ma fu riqualificato nel tempo; l'orientamento a lungo termine (a breve termine rispetto a lungo termine) è stato aggiunto dopo che Hofstede ha svolto ricerche indipendenti a Hong Kong e nel 2010 è stata aggiunta l'indulgenza contro l'autocontrollo.

Affari e PDI

Hofstede ha acquisito una notevole notorietà grazie alla sua introduzione di differenze culturali, in particolare nell'ambito degli affari. Man mano che l'economia globale si integra sempre di più, la comprensione del ruolo che il PDI svolge nel contesto aziendale diventa sempre più significativa. L'idea delle relazioni di potere e il modo in cui sono viste influenza le azioni di un individuo durante le trattative commerciali. Ad esempio, l'Austria ha un indice di distanza di potenza di circa 11, mentre la maggior parte dei paesi arabi ha indici di circa 80. L'uso di pratiche commerciali o stili di gestione austriaci in un paese arabo può essere controproducente poiché è in conflitto con la struttura della società. È importante comprendere e adeguarsi all'indice della distanza di potere di una società o istituzione per condurre affari in modo efficace, interagire con i suoi membri e prevenire shock culturali.

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