Payroll Card
Una carta del libro paga è una carta prepagata sulla quale un datore di lavoro carica i salari o gli stipendi di un dipendente ogni giorno di paga. Le carte paga sono un'alternativa al deposito diretto o agli assegni cartacei. Queste carte sono prodotte dai principali processori di pagamento, come Visa, consentendo ai lavoratori di utilizzarle ovunque siano accettate le carte di pagamento elettroniche. Gli utenti possono accedere ai propri soldi da un bancomat o effettuare acquisti in contanti allo stesso modo di una carta di debito tradizionale. Anche le carte paga sono ricaricabili, quindi un lavoratore non deve ricevere una nuova carta ogni periodo di pagamento.
Abbattere le carte del libro paga
I datori di lavoro offrono carte salariali come servizio per i dipendenti a basso reddito che non dispongono di conti bancari. Possono essere confrontati con carte di debito prepagate. In genere, possono essere forniti attraverso un accordo di datore di lavoro con un fornitore di servizi di carte di debito prepagate.
Le carte salariali presentano vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I datori di lavoro risparmiano denaro senza dover emettere assegni cartacei. I dipendenti che non dispongono di conti bancari ricevono i loro soldi all'istante, proprio come i dipendenti che utilizzano il deposito diretto e non devono pagare commissioni di assegno o preoccuparsi di perdere ingenti somme di denaro.
I dipendenti possono utilizzare le carte paga per pagare le bollette e fare acquisti online. Le carte del libro paga possono anche essere utilizzate per i pagamenti automatici delle fatture. I dipendenti possono anche utilizzare le loro carte del libro paga per ottenere contanti presso un bancomat, proprio come i dipendenti con conti correnti e carte di debito. Alcune carte del libro paga possono anche essere utilizzate per ottenere il rimborso nel punto vendita in alcuni negozi di alimentari e minimarket. I dipendenti non devono disporre di un buon punteggio di credito o di uno storico creditizio per ricevere e utilizzare una carta del libro paga, perché non è una carta di credito. È impossibile indebitarsi con la carta perché non sono disponibili crediti e non sono ammessi scoperti. Le carte paga possono essere sostituite in caso di smarrimento o furto, senza perdita di fondi. I dipendenti possono anche aggiungere fondi alle loro carte del libro paga; non si limitano ad avere solo fondi per i salari aggiunti dal loro datore di lavoro.
Limitazioni alle carte del personale
Un aspetto negativo di queste carte per i dipendenti è che di solito addebitano commissioni di manutenzione mensili e altre commissioni per determinate transazioni. Le commissioni variano in base all'emittente, ma gli esempi includono una commissione mensile di mantenimento del conto di $ 5, 95, una commissione di $ 9, 95 per sostituire una carta smarrita o rubata, una commissione per la richiesta di saldo ATM di $ 0, 50 e una commissione ATM fuori rete di $ 2, 50. Queste commissioni possono spesso essere superiori alle commissioni tradizionali del conto corrente per determinate attività.
È importante che i titolari di buste paga comprendano che le loro carte possono avere delle commissioni e di sapere quali azioni attiveranno tali commissioni in modo da poterle evitare. Se le commissioni sono troppo elevate, il dipendente potrebbe avere la possibilità di essere pagato con un altro metodo.