Bonus di firma
Un bonus di firma è un premio finanziario, spesso emesso in uno o due pagamenti in un'unica soluzione, offerto da un'azienda a un potenziale dipendente come incentivo a far parte dell'azienda. Un bonus di firma può consistere in contanti e / o opzioni su azioni. Le aziende offrono bonus di firma a candidati di lavoro altamente qualificati per differenziarsi dalle altre attività in cui un individuo potrebbe prendere in considerazione l'idea di accettare una posizione. In genere, solo i lavori stipendiati pagano i bonus di firma.
Abbattimento del bonus di firma
I bonus di firma sono più comuni in alcuni settori e per determinate posizioni. Se il destinatario di un bonus di firma si ritira entro poco tempo dall'accettazione della posizione, probabilmente dovrà restituire tutto o una parte del bonus proporzionale.
La firma di bonus, come altri tipi di bonus, spesso sembra essere una grande manna, ma poiché il denaro viene tassato all'aliquota fiscale marginale del destinatario, gran parte del bonus finirà per andare al governo federale e statale del dipendente. Un individuo che riceve un bonus di firma di $ 10.000 e si trova nella fascia fiscale federale del 28% perderà $ 2, 800 del bonus a carico delle imposte, lasciando solo $ 7.200. Nella maggior parte degli stati, l'imposta sul reddito statale eroderebbe ulteriormente il valore del bonus di $ 10.000.
Come sono strutturati i bonus di firma
Un bonus di firma potrebbe essere pari al 10% o più dello stipendio base del primo anno del potenziale assunto offerto. Come mezzo per incentivare l'adesione a un'organizzazione, il bonus di firma potrebbe essere un modo per compensare il nuovo noleggio per i benefici persi lasciando la loro vecchia società per la nuova posizione. La firma di bonus potrebbe anche essere un mezzo per la società per compensare le carenze dello stipendio complessivo che possono offrire sotto la loro attuale struttura salariale. Ad esempio, se le aspettative di un potenziale assunto per il ruolo sono superiori a quelle che l'azienda paga agli altri lavoratori in quella stessa posizione, un bonus di firma può essere utilizzato come un modo a breve termine di concedere loro il tipo di stipendio che desiderano.
L'uso dei bonus di firma può causare conflitti interni alle aziende in quanto i dipendenti promossi dall'interno potrebbero non avere gli stessi tipi di benefici offerti loro anche se farebbero lo stesso lavoro del nuovo noleggio esterno. Vi è anche un certo dibattito sull'efficacia della firma dei bonus, in particolare nei casi in cui la nuova assunzione ha richiesto il lavoro per il loro desiderio esistente e non dovrebbe aver bisogno di più persuasione per accettare la posizione.
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