Piano di proprietà azionaria dei dipendenti con leva (LESOP)

Definizione del piano di azionariato dei dipendenti con leva finanziaria (LESOP)

Un sistema di compensazione azionaria in cui la società promotrice in genere sfrutta il proprio credito per prendere in prestito denaro, che quindi utilizza per finanziare il piano, per acquistare azioni della società dal tesoro della società. Le azioni vengono utilizzate per il piano di proprietà azionaria e la società rimborsa il prestito originale con contributi annuali.

Comprensione del piano di proprietà azionaria dei dipendenti con leva finanziaria (LESOP)

In genere, le società scelgono di utilizzare piani di proprietà azionaria o sistemi di compensazione azionaria per vincolare una parte degli interessi dei propri dipendenti all'andamento del prezzo delle azioni della linea di fondo delle azioni della società. In questo modo, i dipendenti partecipanti ricevono incentivi per garantire che le operazioni dell'azienda siano eseguite nel modo più regolare e redditizio possibile. E sfruttando le risorse dell'azienda per alimentare un piano LESOP, l'azienda può fornire il proprio piano di proprietà azionaria senza raccogliere immediatamente tutto il capitale necessario per farlo.

I LESOP utilizzano i proventi dei prestiti bancari per acquistare azioni della società dalla società o dai suoi azionisti esistenti, a un prezzo di vendita stabilito da periti indipendenti. La banca creditrice detiene le azioni acquistate come garanzia e in genere richiede garanzie di pagamento da parte della società, dei restanti azionisti o degli azionisti di vendita.
.LESOPs funge da metodo agevolato dal punto di vista fiscale per finanziare la crescita aziendale poiché le azioni assegnate al conto di un dipendente non sono tassate fino a quando non vengono ricevute le distribuzioni, che generalmente si verificano dopo che un dipendente termina il suo mandato con una società.

A causa delle limitazioni di detrazione dettate dalle leggi fiscali, i contributi dei datori di lavoro erogati per effettuare pagamenti di prestiti annuali non possono superare il 25% della retribuzione annuale di un dipendente partecipante. Inoltre, un'azienda può limitare la partecipazione di LESOP ai dipendenti di età superiore ai 21 anni, che hanno completato almeno un anno di servizio.

Potenziale svantaggio

Nonostante i benefici fiscali differiti che i dipendenti LESOP partecipano godono, questo piano non è privo di potenziali svantaggi: il principale tra questi: un rischio di investimento intrinseco. Poiché un LESOP funziona come una sostituzione di altri tipi di piani pensionistici qualificati, mancano della diversificazione di un portafoglio pensionistico tipico. Ma i dipendenti che raggiungono i 55 anni, che completano dieci anni di partecipazione a un LESOP, sono autorizzati a diversificare il 50% dei loro conti, nell'arco di cinque anni, in investimenti diversi dalle azioni della propria azienda.

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