7 Considerazioni sulla negoziazione della separazione

Probabilmente saresti sospettoso se il tuo capo ti chiedesse di incontrarti nella sala conferenze dopo pranzo. Sai qualcosa non va quando il capo delle risorse umane (risorse umane) è seduto dentro. Probabilmente stai uscendo.

Il punto focale dell'incontro sarà probabilmente in una cartella sul tavolo: l'accordo di separazione. È il documento legale con i termini della tua partenza, uno che spiega cosa la società vuole darti (indennità di licenziamento e servizi di ricollocamento, forse) in cambio di ciò che stai cedendo (reclami ora e in futuro). Include anche una scadenza per la tua firma. Il capo risorse umane può anche offrire una raccomandazione chiave: consultare un avvocato.

Questo è un buon consiglio, soprattutto dal momento che ciò che un'azienda offre in caso di licenziamento può essere costituito da molte parti, come un pagamento forfettario e il ricollocamento. È anche importante in quanto non vi è consenso su quanto pagare o cosa fornire. In altre parole, c'è molta potenziale area grigia.

Key Takeaways

• A meno che un contratto non ti copra, la maggior parte degli stati ti classifica come un dipendente "a volontà", il che significa che il tuo capo può licenziarti senza un motivo prestabilito e non essere pronto a ricevere una liquidazione.
• La regola empirica che si applica ai pacchetti di fine rapporto (due settimane di paga per ogni anno di lavoro) risulta essere una media approssimativa.
• Aiuta a determinare cosa si può chiedere durante i negoziati e cosa è vietato.

Quali saranno i tuoi pagamenti finali dovrebbero rientrare in una vasta gamma. E c'è molto terreno da affrontare nei negoziati oltre il tuo ultimo stipendio. Ci sono sette cose chiave che dovresti sapere se sei mai stato chiuso da una posizione.

1. Sapere cosa cercano entrambi i lati e cosa devono fare

Il tuo datore di lavoro ha chiarito che non hanno bisogno di te per nessun motivo. A meno che un contratto non ti copra, la maggior parte degli stati ti classifica come un dipendente "a volontà", il che significa che il tuo capo può licenziarti senza un motivo prestabilito e non essere pronto a ricevere una liquidazione. Potresti anche aver firmato un documento che conferma quel punto quando sei stato assunto.

Ricorda che la compagnia vuole la chiusura, e per una buona ragione. La firma del tuo accordo di separazione vale soldi perché potenzialmente limita il numero di problemi legali che tu, il dipendente licenziato o ridimensionato, potresti perseguire. Meno problemi adesso e in futuro significano meno ore fatturabili per il consulente legale dell'azienda. Ottieni l'immagine.

2. Esiste una gamma di risultati finanziari

Se sei un dirigente, i termini di ciò che intascerai quando fai le valigie sono in genere indicati nel contratto di lavoro. Per tutti gli altri, dalla gestione di livello superiore ai livelli aziendali, le cose probabilmente non sono così chiare.

È qui che entrano in gioco le linee guida informali. La regola empirica che si applica ai pacchetti di fine rapporto (due settimane di paga per ogni anno di lavoro) risulta essere una media approssimativa. In pratica, varia da una a quattro settimane a seconda delle circostanze, afferma Jeffrey M. Landes, un avvocato nella pratica del lavoro e dell'occupazione della società di New York Epstein Becker & Green.

3. Quanto ottieni dipende da diversi fattori

Per quanto riguarda la liquidazione, il tuo incarico sul lavoro è solo una delle diverse considerazioni. Se vieni licenziato perché il tuo capo ritiene di non essere all'altezza, è probabile che si trovi all'estremità inferiore della scala. Se la tua azienda è stata acquistata e costretta a perdere lavoro, potresti scoprire che il tuo capo vuole essere più generoso. Ponetevi le seguenti domande:

• Quanto bene hai eseguito e quanto bene è documentato? Migliore è la tua valutazione e più sei popolare, più è probabile che un datore di lavoro ritaglierà più TFR.
• Cosa ha scatenato il tuo licenziamento? Se le circostanze alla base del licenziamento sono fuori dalle mani della tua azienda, ridimensionamento a seguito di una fusione o di una divisione obsoleta, i termini saranno probabilmente più generosi.
• La tua azienda ha tardato a tenere traccia delle tue prestazioni? È probabile che la tua azienda sopporti la sua vulnerabilità legale. Se sei stato licenziato per sottoperformance, potresti ottenere un effetto leva se le tue valutazioni non sono chiare o sembrano indicare un buon lavoro.

4. Rivedi la tua storia lavorativa - da vicino

Miriam F. Clark, partner dello studio legale del lavoro di New York Ritz Clark & ​​Ben-Asher, afferma che una delle prime cose da esaminare con un avvocato sono i documenti che tracciano la tua storia dell'azienda e quanto bene hai svolto il tuo lavoro. Il quadro generale aiuterà a determinare se hai un caso di discriminazione da perseguire. Se hai motivi per agire, c'è potenzialmente un premio in tribunale o una soluzione in futuro. Per lo meno - se c'è un profumo di qualcosa di storto - hai una leva aggiuntiva nelle trattative di fine rapporto.

5. Scopri dove la tua azienda ha flessibilità

Aiuta a determinare cosa si può chiedere durante i negoziati e cosa è vietato. Alcune cose che la tua azienda può negoziare e altre sono al di fuori del controllo del tuo capo. Innanzitutto, c'è la legge da considerare. La legge in Ohio, ad esempio, richiede un risarcimento per le ferie maturate. Questo perché è considerato un pagamento differito per un beneficio ottenuto, afferma l'avvocato di Cleveland Jon Hyman.

Allo stesso modo, la tua azienda avrà probabilmente un margine di manovra scarso o nullo per quanto riguarda i benefici per i dipendenti. I vettori assicurativi determinano la copertura sanitaria e assicurativa, non il datore di lavoro. Puoi rimanere nel piano sanitario aziendale per un massimo di 18 mesi ai sensi della legge COBRA, ma probabilmente pagherai un prezzo elevato per il privilegio. La copertura della disabilità attraverso l'azienda, nel frattempo, è probabile che finisca quando lo fa il lavoro.

Puoi richiedere al tuo datore di lavoro di aumentare il tuo pacchetto di fine rapporto per aiutarti a pagare il conto per la copertura COBRA o il costo iniziale dell'assicurazione per l'invalidità.

Alcuni dipendenti possono essere in grado di negoziare per ritardare la data formale della loro separazione dalla società per far fronte a problemi di indennità, come il raggiungimento di una scadenza pensionistica.

Considera anche alcune altre possibilità. Ad esempio, non è raro che i dipendenti chiedano la somma di denaro che i datori di lavoro potrebbero aver destinato ai servizi di ricollocamento, afferma Clark.

Landes afferma che un altro punto di discussione è la tempistica dell'indennità di licenziamento per massimizzare ciò che si ottiene nelle indennità di disoccupazione statali. Ritardare la liquidazione di un mese può impedire, ad esempio, di percepire sussidi di disoccupazione inferiori.

6. Toccare Nelle relazioni

Anche le relazioni possono avere importanza durante le trattative di fine rapporto. Ci sono momenti in cui i dipendenti stessi gestiscono alcune delle contrattazioni faccia a faccia in caso di licenziamento anziché ricorrere a un avvocato. Questi casi sono più comuni quando i dipendenti hanno una relazione stretta con un capo o qualcun altro dall'altra parte del tavolo.

7. Ricorda il futuro

Definire i termini migliori nel contratto di separazione va oltre i soldi: ciò che si accetta può influire sulla carriera a lungo termine. Anche i riferimenti futuri al lavoro sono qualcosa da prendere prima di firmare. Le trattative relative al contratto di separazione possono riguardare quanto scritto per iscritto quando i potenziali datori di lavoro controllano la tua storia lavorativa. Possono anche precisare chi fornisce un riferimento e quali informazioni possono essere condivise anche per telefono. Ciò è particolarmente importante se sei saltato in giro per alcuni lavori o hai avuto un conflitto in corso con un supervisore.

È probabile che ci siano anche disposizioni che richiedono di tenere la mamma sul motivo per cui stai andando via e sui termini che hai colto sulla via d'uscita. Se trovi che le limitazioni sono troppo soffocanti, puoi respingerle e modificarle durante i colloqui. Ad esempio, potresti voler ritagliare delle eccezioni per parlare del tuo coniuge e dei tuoi figli riguardo l'accaduto.

La linea di fondo

Alla fine, resta obiettivo e concentrato. Combattere i punti più fini di un accordo di separazione può essere un esercizio doloroso, ma sono un passo essenziale per tornare in pista. Una mente chiara e una concentrazione forte possono aiutarti a chiudere il passato, proteggere il presente e spianare la strada a un futuro più luminoso. Soprattutto, ricorda che sarai scioccato da quel primo incontro, anche se non è una sorpresa completa. Non firmare nulla immediatamente. E prova a parlare con un avvocato specializzato in diritto del lavoro prima di firmare qualcosa.