Coperta di onestà Bond
Un legame di onestà globale è un legame di fedeltà che protegge i datori di lavoro dalle perdite dovute a atti disonesti di dipendenti. È anche noto come legame commerciale generale.
Abbattere la coperta di onestà
Le obbligazioni generali di onestà e altre obbligazioni fedeltà sono tipi di assicurazione. Gli atti coperti possono includere furto, appropriazione indebita, contraffazione e distruzione di beni. Possono essere coperti anche assegni falsi, valuta contraffatta, negoziazione fraudolenta e danni materiali. Le perdite derivanti da tali atti sono coperte anche se i dipendenti responsabili non possono essere identificati. Il processo di acquisto di un'obbligazione di fedeltà aiuta i datori di lavoro a filtrare coloro che rischiano di commettere reati, poiché le obbligazioni di fedeltà acquistate commercialmente non copriranno i dipendenti con precedenti di atti disonesti. Alcune aziende come intermediari, corrieri di cassa, servizi di messaggistica, servizi di corriere, fornitori di servizi di assistenza domiciliare, case di cura o altri servizi domestici ottengono anche questi legami per la sicurezza dei loro clienti. Il proprietario dell'attività commerciale che acquista l'obbligazione può essere incluso nella copertura.
Legami di onestà
Un'obbligazione onestà è pubblicata da un'organizzazione o da un professionista per garantire l'onestà e l'integrità dell'emittente delle obbligazioni e dei suoi dipendenti. È anche noto come legame di fedeltà, legame di disonestà di un dipendente o legame di servizio alle imprese. Tali obbligazioni proteggono un'impresa da illeciti da parte dei suoi dipendenti, i clienti di un'impresa da furti da parte di dipendenti di quell'azienda o entrambi. Queste obbligazioni non hanno nulla a che fare con gli investimenti, ma riguardano piuttosto operazioni commerciali e funzionano come assicurazioni. Per i dipendenti che lavorano in loco con i clienti, le obbligazioni oneste forniscono al datore di lavoro una copertura per atti fraudolenti o disonesti dei dipendenti. Ad esempio, un tale vincolo rimborserebbe un datore di lavoro del servizio di pulizia per il furto dei dipendenti da un cliente. I proventi potrebbero essere utilizzati per rimborsare il cliente.
Altri tipi, come pensioni o obbligazioni fedeltà ERISA, sono personalizzati per dipendenti specifici di un'organizzazione, come quelli che gestiscono piani pensionistici. Le obbligazioni fedeltà ERISA sono obbligate dalla legge fiscale a coprire almeno il 10 percento delle attività se un'impresa ha un piano pensionistico a benefici definiti. L'obbligazione massima richiesta è di $ 500.000 o $ 1 milione se il piano detiene titoli del datore di lavoro. Non è consentita alcuna franchigia nell'obbligazione e deve essere intestata al piano o al fondo fiduciario, non al datore di lavoro, oppure l'obbligazione deve dichiarare che il piano o i piani sono coperti e che la franchigia generale sull'obbligazione non si applica ai requisiti ERISA. Il legame protegge dalla disonestà da parte di chi gestisce il piano pensionistico dell'azienda.
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