Capitale umano
Il capitale umano è un'attività immateriale o una qualità non quotata nel bilancio di una società. Può essere classificato come il valore economico dell'esperienza e delle competenze di un lavoratore. Ciò include risorse come istruzione, formazione, intelligenza, abilità, salute e altre cose che i datori di lavoro apprezzano come la lealtà e la puntualità.
Il concetto di capitale umano riconosce che non tutto il lavoro è uguale. Ma i datori di lavoro possono migliorare la qualità di quel capitale investendo nei dipendenti: l'istruzione, l'esperienza e le capacità dei dipendenti hanno tutti un valore economico per i datori di lavoro e per l'economia nel suo complesso.
Il capitale umano è importante perché è percepito per aumentare la produttività e quindi la redditività. Quindi, più un'azienda investe nei suoi dipendenti (cioè nella loro istruzione e formazione), più produttiva e redditizia potrebbe essere.
Capire il capitale umano
Si dice che un'organizzazione sia brava solo come la sua gente. I direttori, i dipendenti e i leader che costituiscono il capitale umano di un'organizzazione sono fondamentali per il suo successo.
Il capitale umano è in genere gestito dal dipartimento delle risorse umane (HR) di un'organizzazione. Questo dipartimento supervisiona l'acquisizione, la gestione e l'ottimizzazione della forza lavoro. Le altre direttive comprendono la pianificazione e la strategia della forza lavoro, il reclutamento, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, nonché i rapporti e le analisi.
Il capitale umano tende a migrare, soprattutto nelle economie globali. Ecco perché c'è spesso un passaggio da luoghi in via di sviluppo o aree rurali a aree più sviluppate e urbane. Alcuni economisti lo hanno definito una fuga di cervelli, rendendo i luoghi più poveri più ricchi e quelli più ricchi.
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Calcolo del capitale umano
Poiché il capitale umano si basa sull'investimento delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti attraverso l'istruzione, questi investimenti nel capitale umano possono essere facilmente calcolati. I gestori delle risorse umane possono calcolare i profitti totali prima e dopo aver effettuato qualsiasi investimento. Qualsiasi ritorno sull'investimento (ROI) del capitale umano può essere calcolato dividendo i profitti totali dell'azienda per i suoi investimenti complessivi nel capitale umano.
Ad esempio, se la società X investe $ 2 milioni nel suo capitale umano e ha un profitto totale di $ 15 milioni, i manager possono confrontare il ROI del suo capitale umano anno su anno (YOY) al fine di monitorare come il profitto sta migliorando e se ha una relazione con gli investimenti di capitale umano.
Key Takeaways
- Il capitale umano è un'attività immateriale non quotata nel bilancio di una società e comprende cose come l'esperienza e le competenze di un dipendente.
- Poiché tutto il lavoro non è considerato uguale, i datori di lavoro possono migliorare il capitale umano investendo nella formazione, nell'istruzione e nei benefici dei propri dipendenti.
- Si ritiene che il capitale umano abbia una relazione con la crescita economica, la produttività e la redditività.
- Come qualsiasi altra risorsa, il capitale umano può deprezzarsi attraverso lunghi periodi di disoccupazione e l'incapacità di tenere il passo con la tecnologia e l'innovazione.
considerazioni speciali
Capitale umano e crescita economica
Esiste una forte relazione tra capitale umano e crescita economica. Poiché le persone dispongono di una serie diversificata di competenze e conoscenze, il capitale umano può certamente aiutare a rilanciare l'economia. Questa relazione può essere misurata dalla quantità di investimenti nell'educazione delle persone.
Alcuni governi riconoscono che esiste questa relazione tra capitale umano ed economia, e quindi forniscono istruzione superiore a costi bassi o nulli. Le persone che partecipano alla forza lavoro che hanno un'istruzione superiore avranno spesso salari più alti, il che significa che saranno in grado di spendere di più.
Il capitale umano si deprezza?
Come qualsiasi altra cosa, il capitale umano non è immune all'ammortamento. Questo è spesso misurato in retribuzioni o nella capacità di rimanere nella forza lavoro. I modi più comuni in cui il capitale umano può deprezzarsi sono attraverso la disoccupazione, gli infortuni, il declino mentale o l'incapacità di tenere il passo con l'innovazione.
Considera un dipendente che ha un'abilità specializzata. Se attraversa un lungo periodo di disoccupazione, potrebbe non essere in grado di mantenere questi livelli di specializzazione. Questo perché le sue abilità potrebbero non essere più richieste quando finalmente rientra nella forza lavoro.
Allo stesso modo, il capitale umano di qualcuno potrebbe deprezzarsi se non può o non vuole adottare nuove tecnologie o tecniche. Al contrario, il capitale umano di qualcuno che li adotta lo farà.
Una breve storia del capitale umano
L'idea del capitale umano può essere fatta risalire al 18 ° secolo. Adam Smith ha fatto riferimento al concetto nel suo libro "Un'indagine sulla natura e le cause della ricchezza delle nazioni", in cui ha esplorato la ricchezza, la conoscenza, la formazione, i talenti e le esperienze di una nazione. Adams suggerisce che il miglioramento del capitale umano attraverso la formazione e l'istruzione porta a un'impresa più redditizia, che si aggiunge alla ricchezza collettiva della società. Secondo Smith, questo lo rende una vittoria per tutti.
In tempi più recenti, il termine è stato usato per descrivere il lavoro richiesto per produrre manufatti. Ma la teoria più moderna fu usata da diversi economisti diversi tra cui Gary Becker e Theodore Schultz, che inventarono il termine negli anni '60 per riflettere il valore delle capacità umane.
Schultz riteneva che il capitale umano fosse come qualsiasi altra forma di capitale per migliorare la qualità e il livello di produzione. Ciò richiederebbe un investimento nell'istruzione, nella formazione e nei maggiori vantaggi dei dipendenti di un'organizzazione.
Ma non tutti gli economisti sono d'accordo. Secondo l'economista di Harvard Richard Freeman, il capitale umano era un segnale di talento e abilità. Affinché un'azienda diventi realmente produttiva, ha affermato che doveva formare e motivare i propri dipendenti, oltre a investire in attrezzature di capitale. La sua conclusione fu che il capitale umano non era un fattore di produzione.
Critica delle teorie del capitale umano
La teoria del capitale umano ha ricevuto molte critiche da molte persone che lavorano nell'istruzione e nella formazione. Negli anni '60 la teoria fu attaccata principalmente perché legittimava l'individualismo borghese, che era visto come egoista e sfruttatore. La classe di persone borghese includeva quelle della classe media che si riteneva sfruttassero quelle della classe operaia.
Si riteneva inoltre che la teoria del capitale umano incolpasse le persone per eventuali difetti verificatisi nel sistema e per rendere i capitalisti dipendenti.
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