Cosa fa il segretario al lavoro degli Stati Uniti?

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fa parte del ramo esecutivo del governo federale degli Stati Uniti. È uno dei numerosi dipartimenti del gabinetto esecutivo sotto la guida del presidente degli Stati Uniti. Il segretario del lavoro e altri dirigenti del dipartimento del gabinetto formano collettivamente il gabinetto consultivo del presidente. Il Dipartimento del lavoro e il suo capo, il segretario del lavoro, sono responsabili per le questioni che sorgono in merito agli standard federali statunitensi per:

• salari e ore lavorate
• sicurezza sul lavoro
• servizi di reimpiego
• indennità di disoccupazione
• statistiche economiche nel mercato del lavoro
• diritti e benefici connessi al lavoro
• condizioni sul posto di lavoro

Lo scopo del Dipartimento del Lavoro è anche quello di sostenere, sostenere e promuovere il benessere dei cittadini degli Stati Uniti attuando regolamenti e direttive che incidono sui lavoratori dipendenti, i cittadini in cerca di lavoro e i pensionati. Il Dipartimento del Lavoro è autorizzato a far rispettare e amministrare oltre 180 leggi federali e migliaia di regolamenti federali, che riguardano almeno 125 milioni di dipendenti e 10 milioni di datori di lavoro. Sono anche responsabili di fare pressioni per far approvare dal Congresso le nuove leggi federali sul lavoro degli Stati Uniti.

All'interno della sua capacità operativa, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti comprende diverse agenzie e dipartimenti che fanno anche parte del raggiungimento dei suoi obiettivi. Alcuni dei suoi dipartimenti più importanti includono:

• Bureau of International Labour Affairs (ILAB)
• Bureau of Labor Statistics (BLS)
• Amministrazione della sicurezza e della salute sul lavoro (OSHA)
• Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)

Il Dipartimento federale del lavoro può anche comunicare con i dipartimenti statali del lavoro. In tutti gli Stati Uniti, ogni stato ha i propri capi del Dipartimento del Lavoro e del Dipartimento del Lavoro insieme alle proprie leggi sul lavoro statali.

Doveri del segretario del lavoro

L'ufficio del segretario del lavoro è uno dei tanti dipartimenti del dipartimento federale del lavoro. L'Ufficio del Segretario e l'Ufficio del Vice Segretario conducono e sovrintendono in modo completo a tutte le attività del Dipartimento del Lavoro.

In quanto capo del dipartimento del lavoro, il segretario del lavoro è incaricato di:

• Supervisionare e gestire collettivamente le funzioni del Dipartimento del Lavoro in merito alle leggi che riguardano il luogo di lavoro, i sindacati e le questioni relative alle relazioni tra imprese e dipendenti
• Applicazione delle leggi vigenti
• Fare raccomandazioni per nuove leggi
• Applicazione di standard di sicurezza per il posto di lavoro
• Facilitare l'analisi e la registrazione delle statistiche del lavoro
• Supervisionare l'erogazione delle indennità di disoccupazione
• Testimoniare al Congresso degli Stati Uniti su questioni legate all'occupazione e al lavoro
• Generare la legislazione e presentarla al Congresso tramite il presidente

Key Takeaways

• Il segretario americano alla posizione di lavoro è controllato dal presidente degli Stati Uniti ed è parte del gabinetto esecutivo dei leader del presidente.
• Il segretario del lavoro degli Stati Uniti sovrintende a tutte le attività del Dipartimento del Lavoro.
• Lo stipendio annuale del segretario del lavoro degli Stati Uniti è di $ 199.700.

In che modo una persona diventa segretaria del lavoro?

Come dipartimento di gabinetto degli Stati Uniti, il capo del Dipartimento del Lavoro è nominato dal presidente degli Stati Uniti. Un voto a maggioranza del Senato degli Stati Uniti deve confermare la nomina.

Una volta giurato, il segretario del lavoro riferisce direttamente al presidente degli Stati Uniti. Come capo del governo, il segretario del lavoro può essere dimesso in qualsiasi momento dal presidente degli Stati Uniti.

Quale esperienza deve avere il segretario?

Il presidente può scegliere candidati per la segreteria del lavoro con qualsiasi tipo di esperienza. Non è richiesto alcun background. Come tale, una persona nominata potrebbe aver avuto un background in diritto, economia, istruzione, affari, esercito o precedente servizio governativo. In generale, il pool di nominati tende a contenere burocrati professionisti e politici con vari background.

Tuttavia, esiste almeno una restrizione. È importante notare che, al fine di impedire a qualsiasi membro in carica del Congresso di prestare servizio nel gabinetto esecutivo, esiste una clausola nella Costituzione degli Stati Uniti chiamata Clausola di Ineleggibilità. Dice che nessuna persona può essere membro del governo durante il servizio al Congresso. Questo fa parte della separazione dei poteri sancita dalla Costituzione.

Quanto guadagna il segretario del lavoro?

Secondo il sito web federale federalpay.org, nel 2017 il segretario del lavoro Alex Acosta (nominato dal presidente Donald Trump) aveva uno stipendio annuo di $ 199.700.

Quanto dura un segretario in carica?

Il segretario del ruolo del lavoro non ha un anno fisso. Tradizionalmente, il segretario del lavoro si dimette o viene sostituito da un nuovo delegato quando un nuovo presidente viene eletto e assume l'incarico. Il presidente nomina il segretario del lavoro e può sostituirlo in qualsiasi momento, come nel caso di tutti i dirigenti del gabinetto esecutivo.

Lo scopo della posizione di segretario del lavoro è migliorare la qualità della vita dei cittadini che lavorano negli Stati Uniti. Tuttavia, il segretario ha un grande margine di manovra nel determinare cosa migliorerebbe la qualità della vita dei cittadini e potrebbe lavorare a stretto contatto con il presidente nell'interpretazione degli obiettivi dell'Ufficio del Segretario del Lavoro.

Il segretario può lavorare a favore o contro le prestazioni sanitarie sul posto di lavoro, può favorire o inibire la retribuzione degli straordinari e può intraprendere azioni che incoraggiano posti di lavoro più remunerativi o creano posti di lavoro meno retribuiti. Inoltre, il segretario pesa sui conflitti riguardanti le norme e le interpretazioni federali sul lavoro che riguardano tutti i tipi di attività.