Legge federale sulla disoccupazione (FUTA)
La Federal Unemployment Tax Act (FUTA) è la legislazione originale che consente al governo di tassare le imprese con i dipendenti allo scopo di riscuotere le entrate che vengono poi assegnate alle agenzie statali di disoccupazione e pagate ai lavoratori disoccupati che possono beneficiare di un'assicurazione di disoccupazione. La legge federale sulla disoccupazione impone ai datori di lavoro di presentare annualmente il modulo IRS 940 insieme al pagamento di questa imposta.
Comprensione della Federal Unemployment Tax Act (FUTA)
La Federal Unemployment Tax Act (FUTA) è una disposizione federale che regola la ripartizione dei costi di gestione dell'assicurazione contro la disoccupazione e dei programmi di servizi per l'impiego in ogni stato. Come indicato dalla legge, i datori di lavoro sono tenuti a pagare le imposte federali e / o statali sulla disoccupazione che vengono utilizzate per finanziare il conto di disoccupazione del governo. I fondi nel conto vengono utilizzati per l'indennità di disoccupazione ai lavoratori che hanno perso il lavoro. Sebbene l'imposta sui salari della FUTA si basi sui salari dei dipendenti, è imposta solo ai datori di lavoro, non ai loro dipendenti. In altre parole, non viene detratto dal salario dei dipendenti. In questo modo, l'imposta FUTA differisce dall'imposta sulla previdenza sociale che viene applicata sia al datore di lavoro che al dipendente.
Un'impresa deve pagare le imposte federali sulla disoccupazione se ha pagato almeno $ 1.000 in salari durante un trimestre dell'anno corrente o dell'anno precedente. (Un trimestre di calendario va da gennaio a marzo, da aprile a giugno, da luglio a settembre o da ottobre a dicembre). L'importo dell'obbligo fiscale FUTA del datore di lavoro determina quando deve essere pagata l'imposta e il modulo IRS 940 che viene utilizzato per segnalare l'imposta è dovuto nel primo trimestre dell'anno. A partire dal 2018, l'aliquota fiscale FUTA era del 6% dei primi $ 7.000 pagati a ciascun dipendente ogni anno. Ciò significa che se un'azienda avesse 10 dipendenti, ognuno dei quali guadagnasse salari di almeno $ 7.000 per l'anno, l'imposta FUTA annuale della società sarebbe 0, 06 x ($ 7000 x 10) = $ 4.200. Una volta che i salari da inizio anno (YTD) di un dipendente superano i $ 7.000, un datore di lavoro smette di pagare FUTA per quel dipendente. Pertanto, l'importo massimo che un datore di lavoro paga in questa imposta è di $ 420 per dipendente.
Molti stati riscuotono un'ulteriore imposta sulla disoccupazione dai datori di lavoro. I datori di lavoro possono ottenere un credito d'imposta fino al 5, 4% del reddito imponibile se pagano le tasse statali di disoccupazione. Tale importo viene detratto dall'importo delle imposte federali sulla disoccupazione dovute. Un datore di lavoro che si qualifica per il credito più elevato avrà un'aliquota fiscale netta dello 0, 6% (calcolata come 6% meno 5, 4%). Pertanto, l'importo minimo che un datore di lavoro può pagare nell'imposta FUTA è di $ 42 per dipendente. Tuttavia, le società esenti dall'imposta federale sulla disoccupazione non possono beneficiare del credito FUTA.
Salari che un datore di lavoro paga al coniuge, al figlio di età inferiore ai 21 anni o ai genitori non contano come salari FUTA. Inoltre, nel calcolo fiscale dell'imposta federale sulla disoccupazione non sono inclusi pagamenti quali prestazioni accessorie, prestazioni di assicurazione sulla vita a termine di gruppo e contributi del datore di lavoro ai conti pensionistici dei dipendenti.
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