Salario
Un salario di sussistenza si riferisce a un livello di reddito teorico che consente a un individuo o una famiglia di offrire un adeguato riparo, cibo e le altre necessità di base. L'obiettivo di un salario di sussistenza è consentire ai dipendenti di guadagnare un reddito sufficiente per un tenore di vita soddisfacente e impedire loro di cadere nella povertà. Gli economisti suggeriscono che un salario vivente dovrebbe essere abbastanza sostanzioso da garantire che non più del 30% di esso venga speso per l'alloggio.
Key Takeaways
- Un salario di sussistenza è un livello di reddito socialmente accettabile che fornisce un'adeguata copertura per le necessità di base come cibo, alloggio, servizi per l'infanzia e assistenza sanitaria adeguati.
- Il salario di vita impone che non si spenda più del 30% per l'affitto o un mutuo, ed è sufficientemente superiore al livello di povertà.
- Il salario vivente è spesso suggerito di essere un po 'più alto del salario minimo obbligatorio per legge.
Come funziona un salario vivente
L'idea di un salario vivente e dei suoi effetti sull'economia è oggetto di accesi dibattiti. I critici sostengono che l'attuazione di un salario vivente stabilisce un piano salariale, che danneggia l'economia. Credono che le aziende riducano gli impiegati assunti se devono pagare i salari aumentati. Ciò crea una maggiore disoccupazione, con conseguente perdita di peso morto, in quanto alle persone che lavorerebbero per un salario inferiore a quello vivente non viene più offerto un impiego.
I sostenitori di un salario di sussistenza, d'altra parte, sostengono che il pagamento di stipendi più alti per i dipendenti avvantaggia l'azienda. Credono che i dipendenti che guadagnano un salario di sussistenza siano più soddisfatti, il che aiuta a ridurre il turnover del personale. Ciò riduce i costosi costi di assunzione e formazione per l'azienda. Sottolineano inoltre che salari più alti aumentano il morale. I dipendenti con alto morale dovrebbero essere più produttivi, consentendo all'azienda di beneficiare di un aumento della produzione dei lavoratori.
Il movimento per i lavoratori che guadagnano un salario ragionevole non è nuovo. I falegnami delle navi di Boston si riunirono nel 1675 per chiedere una retribuzione più elevata. La Federazione americana del lavoro (AFL), fondata nel 1886, propose un salario generale che sostenesse adeguatamente una famiglia e mantenne uno standard di vita superiore alla classe lavoratrice urbana europea del XIX secolo.
Salario vivente e salario minimo
Molti commentatori sostengono che il salario minimo federale dovrebbe essere aumentato per allinearsi con un salario vivente. Sottolineano che il salario minimo non fornisce entrate sufficienti per sopravvivere in quanto non aumenta con l'inflazione; il salario minimo può aumentare solo con l'azione congressuale. Sebbene l'importo del salario minimo sia aumentato dalla sua introduzione da parte del presidente Franklin Delano Roosevelt nel 1938, l'importo in dollari costante è diminuito dal 1968.
Ad esempio, a partire dal 2017, il salario minimo federale è di $ 7, 25 l'ora con un valore in dollari costante di $ 7, 80 l'ora. Nel 1968, il salario minimo federale era di $ 1, 60 l'ora, ma aveva un valore in dollari costante di $ 10, 75 l'ora. La maggior parte degli stati ha le proprie leggi sul salario minimo per cercare di allinearlo più da vicino a un salario vivente; tuttavia, in alcuni stati, il salario minimo è inferiore al salario minimo federale, nel qual caso si applica il minimo federale.
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