Bonus di conservazione
Un bonus di mantenimento è un pagamento o una ricompensa mirati al di fuori del normale stipendio di un dipendente che viene offerto come incentivo a mantenere un dipendente chiave sul posto di lavoro durante un ciclo aziendale particolarmente cruciale, come una fusione o acquisizione, o durante un periodo di produzione cruciale. Questo pagamento, inteso a impedire a un dipendente di lasciare la propria posizione, è in genere un pagamento una tantum.
Negli ultimi anni, i bonus di fidelizzazione sono diventati sempre più popolari con l'aumento del bracconaggio aziendale.
Comprensione dei bonus di conservazione
Quando un'organizzazione sta attraversando un periodo dirompente di cambiamento organizzativo, offre incentivi finanziari agli alti dirigenti e ai dipendenti chiave per convincerli a rimanere con l'azienda fino a quando non diventa stabile. L'incentivo finanziario è indicato come bonus di mantenimento.
Durante una fusione, una ristrutturazione o una riorganizzazione, un'azienda tenterà di trattenere i suoi migliori dipendenti per assicurarsi di avere abbastanza persone che lavorano nell'azienda durante i periodi difficili. Ad esempio, un'azienda che sta chiudendo un dipartimento o un progetto offrirà bonus di fidelizzazione ai suoi migliori performer per garantire che abbia i dipendenti tanto necessari per vedere il progetto fino alla fine.
Economie in forte espansione e mercati del lavoro liquido
In un'economia in forte espansione in cui ai dipendenti vengono offerti e venduti vantaggi di lavoro interessanti da altre società, la probabilità che un'azienda perda i suoi preziosi dipendenti a favore della concorrenza è elevata. Con il panorama aziendale che cambia quasi quotidianamente e un mercato del lavoro liquido che consente ai lavoratori di spostarsi da un lavoro all'altro più facilmente, i bonus di mantenimento hanno fornito alle aziende un ottimo modo per mantenere dipendenti chiave.
Inoltre, ai dipendenti che hanno acquisito nuove competenze o completato una formazione essenziale per le operazioni di un'azienda possono essere offerti bonus di mantenimento per garantire che non portino le loro competenze altrove.
Un bonus di mantenimento è in genere un pagamento una tantum effettuato a un dipendente. Le aziende di solito preferiscono offrire un bonus di mantenimento anziché un aumento di stipendio perché potrebbero non disporre delle finanze necessarie per impegnarsi in un aumento di stipendio permanente.
A seconda dell'azienda, il valore del bonus di mantenimento di un dipendente può essere legato alla durata del servizio del dipendente con l'azienda. Il bonus viene pagato alla fine di un periodo in percentuale dello stipendio corrente del dipendente o in una somma forfettaria di denaro. Ad esempio, se un progetto impiegherà 12 mesi per essere completamente chiuso, il bonus di fidelizzazione del dipendente verrà pagato dopo 15 mesi per garantire che il dipendente rimanga per la vita rimanente del progetto.
Key Takeaways
- Un bonus di mantenimento è un pagamento una tantum mirato o una ricompensa al di fuori del normale stipendio di un dipendente offerto come incentivo per mantenere un dipendente chiave sul posto di lavoro.
- Quando un'organizzazione sta attraversando un periodo dirompente di cambiamento organizzativo, offre incentivi finanziari agli alti dirigenti e ai dipendenti chiave per convincerli a rimanere con l'azienda fino a quando non diventa stabile.
- Ai dipendenti chiave può anche essere offerto un bonus di mantenimento se il loro datore di lavoro sospetta che potrebbero voler lasciare un concorrente per mantenerli.
Considerazioni speciali: trattamento fiscale dei premi di mantenimento
L'IRS tratta tutti i bonus, inclusi quelli di mantenimento, come salari supplementari. Il salario supplementare è definito semplicemente come un compenso versato in aggiunta ai salari regolari del dipendente. Le tasse vengono generalmente applicate a un bonus di mantenimento utilizzando il metodo aggregato o il metodo percentuale.
Con il metodo percentuale, i bonus sono separati dallo stipendio del dipendente e tassati direttamente con un'aliquota forfettaria del 25%. Se l'importo del bonus supera $ 1 milione, sarà tassato al 39, 6%. Se un dipendente riceve $ 1, 2 milioni come bonus di mantenimento, $ 200.000 saranno tassati al 39, 6% e $ 1 milione saranno tassati con l'aliquota normale del 25%.
Il metodo aggregato viene utilizzato quando il datore di lavoro trattiene le imposte combinando il bonus di mantenimento con il salario regolare del dipendente in un unico pagamento. L'aliquota fiscale utilizzata si trova nella tabella della ritenuta d'acconto, che si basa sulle informazioni presentate nel modulo W-4 IRS del dipendente.
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