5 aziende con i migliori piani pensionistici

I lavoratori di oggi, a meno che non siano stati a lungo nella forza lavoro con lo stesso datore di lavoro o che lavorino in determinati settori pubblici o organizzazioni sindacali, non sapranno mai come appare una pensione di anzianità o un piano a benefici definiti nella vita reale. Questo perché questi piani di pensionamento stanno prendendo la strada del dinosauro, sostituito dal piano di contribuzione definito, in genere un account 401 (k). (Vedi anche: In che modo un piano a benefici definiti differisce da un piano a contribuzione definita? )

Qual è la differenza? Un piano pensionistico paga un importo garantito ogni mese in base allo stipendio e agli anni di servizio. Un piano 401 (k), d'altra parte, dipende dai contributi dei dipendenti e talvolta dei datori di lavoro e riflette la performance degli investimenti al loro interno. (Vedi anche: Le basi di un piano pensionistico 401 (k) .)

Mentre la stragrande maggioranza delle aziende offre ora 401 (k) piani per la pensione, c'è una grande differenza tra i più generosi e quelli meno generosi. Ad esempio, alcuni datori di lavoro offrono una generosa corrispondenza del datore di lavoro e persino contributi aggiuntivi basati sullo stipendio. Altri offrono una migliore combinazione di opzioni di investimento con commissioni più basse. È una buona idea guardare la stampa fine per vedere cosa ottieni davvero quando ti iscrivi.

Se ti stai chiedendo quali aziende svolgono il miglior lavoro nella creazione dei loro dipendenti per la sicurezza finanziaria in pensione, dai un'occhiata al nostro elenco per i migliori piani pensionistici. (Vedi anche: Nozioni di base sulla pianificazione della pensione .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips ha un generoso programma di abbinamento dei dipendenti: paga automaticamente una corrispondenza del 6% dopo aver investito l'1% delle entrate. Inoltre, l'azienda offre una corrispondenza aggiuntiva discrezionale compresa tra lo 0% e il 6% in base alle prestazioni dell'azienda e ad altri fattori tra cui l'età dei dipendenti. L'obiettivo è una partita totale del 9%. Inoltre, le opzioni di investimento sono ampie, incluso un mix di azioni, obbligazioni e fondi indicizzati internazionali. La maturazione è immediata al 100%. L'iscrizione è volontaria, ma i dipendenti devono contribuire con un minimo dell'1% per ricevere i contributi dell'azienda. (Vedi anche: Come funziona 401 (k) Matching .)

2. The Boeing Company (BA)

Nel 2016 Boeing ha trasferito tutti i dipendenti non sindacali da una pensione a un piano pensionistico 401 (k), e i risultati sono stati sorprendenti. Con oltre $ 47 miliardi di attività, è il secondo piano più grande del paese. I dipendenti possono contribuire tra l'1% e il 30% dei loro stipendi e la società corrisponde al 75% del primo 8% del contributo del dipendente. C'è anche un contributo discrezionale tra il 3% e il 5% all'anno in base all'età del dipendente. Boeing iscrive automaticamente i dipendenti nel piano e c'è un'ampia selezione di fondi azionari, obbligazionari e internazionali tra cui scegliere. (Vedi anche: 401 (k) Iscrizione automatica: il miglior piano di risparmio .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen è un'altra società con uno dei migliori piani pensionistici ed è una delle aziende più generose in termini di contributi dei datori di lavoro: fornisce un contributo di base del 5% in anticipo indipendentemente dal fatto che il dipendente fornisca o meno un contributo al piano. Inoltre, l'azienda abbina i contributi dei dipendenti fino al 5% del loro stipendio per un totale del 10%. C'è anche un piano di acquisto di azioni dei dipendenti. I fondi di Amgen comprendono un'ampia gamma di fondi azionari, obbligazionari e internazionali. I dipendenti ricevono immediatamente il 100% e vengono automaticamente iscritti al piano. (Vedi anche: 4 modi per massimizzare il tuo 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Potresti avere scrupoli a lavorare per il re del tabacco, ma Philip Morris fa del suo meglio per premiare e trattenere i migliori talenti. Oltre a corrispondere al primo 5% dei contributi dei dipendenti, la società aggiunge un ulteriore 7% dei compensi ai dipendenti ammissibili per un totale fino al 12%. Non ci sono fondi obbligazionari da selezionare, ma è disponibile un'ampia gamma di fondi azionari e internazionali indicizzati. I dipendenti idonei vengono automaticamente iscritti e sono acquisiti immediatamente al 100%. (Vedi anche: The 401 (k) Investor: un piano pensionistico che funziona .)

5. Citigroup Inc. (C)

Questo gigante bancario fa un buon lavoro con i suoi piani pensionistici, corrispondenti al 100% del primo 6% dei contributi dei dipendenti. È stato aggiunto un ulteriore 2%, ma è importante notare che Citigroup fornisce i suoi contributi in un'unica soluzione alla fine o dopo la fine dell'anno e non agli stessi intervalli regolari con i contributi dei dipendenti. Le opzioni di fondi comprendono fondi azionari e internazionali - non sono disponibili fondi obbligazionari. L'iscrizione è automatica e i dipendenti sono immediatamente investiti. (Vedi anche: I 10 errori principali da evitare sul tuo 401 (k) .)