6 vantaggi per l'occupazione e come ottenerli

In un'economia in rallentamento, molte aziende restringono le loro stringhe di borsa rallentando la spesa e persino congelando il processo di assunzione. Tuttavia, anche quando molte società stanno diminuendo, ciò non significa che i dipendenti esistenti debbano rinunciare ad aumenti annuali delle indennità. Al contrario, ci sono modi per aumentare la "retribuzione" senza aumentare il salario da portare a casa. Esaminiamo alcuni elementi che i dipendenti o gli aspiranti dipendenti possono negoziare.

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Sabbatico Forse hai sempre desiderato fare una lunga vacanza o studiare arte a Parigi. O forse vuoi solo essere in grado di portare i tuoi figli a scuola e raccoglierli regolarmente. In questo caso, puoi chiedere al tuo capo un anno sabbatico o un congedo (sia esso pagato o non pagato).

Per essere chiari, molte aziende, in particolare quelle della Fortune 1000, offrono già questo vantaggio, ma solo ai dipendenti che hanno diversi anni di servizio (di solito cinque o più) sotto la cintura. Detto questo, molte di queste stesse aziende sono anche flessibili e spesso faranno eccezioni per i dipendenti stimati.

Al fine di migliorare la possibilità che tale richiesta venga accolta, ha senso pianificare il congedo di assenza in un periodo dell'anno in cui il carico di lavoro è più leggero. In questo modo, il tuo capo e / o i tuoi colleghi non si sentiranno così sopraffatti dall'assumere i tuoi compiti.

Flex Time Ammettiamolo, viviamo tutti una vita frenetica. In effetti, molti di noi hanno degli obblighi nei confronti di organizzazioni come una chiesa o una scuola locale che spesso cerchiamo di spremere dopo un'intensa giornata di lavoro. E quelli con famiglie numerose sembrano avere ancora più obblighi.

E se potessi avere il meglio dei due mondi? In altre parole, supponiamo che tu sia in grado di svolgere il tuo lavoro e la tua attività personale ogni giorno senza dover correre? Suona bene, vero? Bene, la buona notizia è che con "flex time" è possibile.

Cos'è il tempo flessibile? Molto semplicemente, il dipendente si impegna a lavorare otto ore al giorno (o qualunque sia il periodo di tempo predeterminato), ma non è tenuto a lavorare le tradizionali "nove-cinque" ore. In questo modo, un dipendente può evitare il pendolarismo mattutino o portare i propri figli a scuola, lavorando dalle 10 alle 18. Oppure, per avere un venerdì libero, un dipendente potrebbe accettare di lavorare di sabato.

In ogni caso, se un dipendente è degno di fiducia e fa il suo lavoro (e svolto bene), è probabile che un datore di lavoro conceda questo vantaggio al posto di un aumento di stipendio. Ricorda, dal punto di vista dei datori di lavoro, se non costa nulla e ti rende felice, allora probabilmente vale la pena.

Telelavoro A causa del costo relativamente elevato della vita nelle e nelle principali città metropolitane, molte persone scelgono di vivere in più aree rurali; tuttavia, il lato negativo di vivere in periferia che il pendolarismo al lavoro (in città) è spesso lungo e arduo. (Per ulteriori informazioni, leggi Extreme Commuting: Is It For You? )

Ma forse non deve essere così, in particolare se hanno un lavoro in cui la maggior parte delle comunicazioni e dei compiti si svolgono su un computer o un telefono.

Rimborso dei costi di pendolarismo Forse la tua azienda non ti concederà un aumento di stipendio o ti consentirà di telelavoro, ma potrebbe essere disposto a rimborsarti per spese di viaggio e di trasferta. Ad esempio, il tuo datore di lavoro può accettare di rimborsarti gas, spese di parcheggio o acquistare il biglietto del treno o dell'autobus per te.

Pensi che suona come una variazione chump rispetto a un aumento di stipendio? Pensa di nuovo. Per poter acquistare il pass per l'autobus da $ 100, è probabile che tu debba guadagnare $ 125 o $ 140 in denaro al lordo delle imposte. In altre parole, esiste effettivamente un vantaggio in aggiunta al costo del biglietto effettivo.

Bonus sulle prestazioni Molti datori di lavoro sono riluttanti a concedere ai propri dipendenti aumenti salariali in periodi difficili per ovvi motivi (principalmente, costa di più). Ma cosa succederebbe se, alla fine dell'anno, potessi ricevere un bonus che era direttamente legato alla performance della tua azienda o al di sopra di un certo benchmark - in altre parole, a meno che la compagnia non guadagnasse di più o si comportasse bene in un certo aspetto o, a meno che tu non abbia fatto di più per l'azienda, non riceverai alcun compenso aggiuntivo. Sembra giusto, vero?

A tal fine, forse il tuo datore di lavoro sarà disposto a darti un bonus di rendimento basato sulle vendite della tua divisione (ad esempio). O forse quel bonus potrebbe essere legato ad altre statistiche o benchmark tangibili.

Opzioni su azioni Se la società per cui lavori è quotata in borsa, le opzioni su azioni (come forma di compensazione) possono essere una soluzione eccezionale. Perché?

Poiché le stock option in genere non valgono nulla a meno che il prezzo delle azioni non apprezzi dalla data in cui sono state assegnate, incoraggiano la buona performance dei dipendenti. Inoltre, poiché le opzioni in genere non durano per diversi anni dopo la data di assegnazione, incoraggiano anche la lealtà. (Per ulteriori informazioni, leggi The Controversy Over Option Compensation .)

La linea di fondo Mentre potrebbe non essere possibile ottenere un aumento di stipendio ogni singolo anno, ci sono molti altri vantaggi che un dipendente può contrattare per quello può essere altrettanto prezioso.