California Assembly Bill 5 (AB5)
Il California Assembly Bill 5 (AB5), popolarmente noto come "gig worker bill", è un atto legislativo approvato dal governatore Gavin Newsom a settembre 2019. Previsto per entrare in vigore il 1 ° gennaio 2020, richiederà alle aziende che assumono appaltatori indipendenti per riclassificarli come dipendenti, con alcune eccezioni. Il disegno di legge si espande in una sentenza emessa in un caso che ha raggiunto la Corte suprema della California nel 2018, Dynamex Operations West, Inc. contro la Corte superiore di Los Angeles.
Key Takeaways
- California Assembly Bill 5 (AB5) estende lo status di classificazione dei dipendenti ai lavoratori del concerto.
- Le aziende devono utilizzare un test su tre fronti per dimostrare che i lavoratori sono appaltatori indipendenti, non dipendenti.
- AB5 è progettato per regolare le aziende che assumono lavoratori giganti in gran numero, come Uber, Lyft e DoorDash.
Comprensione California Assembly Bill 5 (AB5)
Nel 2018 Dynamex caso, la Corte Suprema della California ha stabilito che le aziende devono utilizzare un test su tre fronti per determinare se classificare i lavoratori come dipendenti o appaltatori indipendenti. Questo test presuppone che i lavoratori siano dipendenti a meno che la società che li assume non possa provare le tre cose seguenti.
- Il lavoratore è libero di prestare servizi senza il controllo o la direzione dell'azienda.
- Il lavoratore sta eseguendo attività lavorative al di fuori del normale corso delle attività aziendali.
- Il lavoratore è abitualmente impegnato in un'attività commerciale indipendente, un'attività professionale o un'attività commerciale della stessa natura di quella coinvolta nel lavoro svolto.
Questo test mantiene le aziende ad un livello più elevato nel dimostrare che i lavoratori sono appaltatori indipendenti rispetto a quelli precedentemente utilizzati in California. AB5 rende questo test il nuovo requisito standard per le aziende che assumono lavoratori nello stato della California.
La riclassificazione di un gig worker come dipendente di un'azienda può portare benefici significativi, ma potrebbe anche comportare una perdita di flessibilità in relazione all'orario di lavoro.
Vantaggi e svantaggi di AB5 per i lavoratori
L'implicazione più immediata di AB5 e del suo test uno-due-tre è che trasforma gli appaltatori indipendenti in dipendenti. "Il fattore chiave per le compagnie di concerti è" 2 ", in base al quale si presume che chiunque svolga attività lavorative per una società identica a quella di quella società sia un dipendente", afferma Danielle Lackey, responsabile legale presso la società di gestione della forza lavoro Motus.
Lackey afferma che, in base alla nuova legge, i lavoratori dei concerti avranno diritto a un salario minimo, rimborsi spese, benefici per i dipendenti, pause di riposo e altri benefici offerti ai dipendenti dalla legge dello stato della California. In tal senso, il disegno di legge crea condizioni di parità tra coloro che lavorano nell'economia dei concerti e quelli assunti come dipendenti regolari.
Ci sono potenziali svantaggi, tuttavia, se si prevede che i lavoratori dei gig che vengono trattati come dipendenti aderiscano a una nuova serie di standard per quanto riguarda il modo in cui svolgono il proprio lavoro. Ad esempio, uno dei principali appelli all'essere un guidatore per una compagnia di condivisione di corse o di consegna è la possibilità di scegliere quando e quando non lavorare. In qualità di dipendente, un ex collaboratore di concerti potrebbe perdere questa scelta. "Alcune persone sono molto attratte da questo tipo di lavoro e flessibilità e molto probabilmente abbandoneranno, poiché potrebbero non gradire orari fissi o altre regole e requisiti", afferma Elliot Dinkin, presidente e CEO di Cowden Associates, una società di consulenza con sede a Pittsburgh e impresa attuariale. "Apparentemente è stato un lavoro molto popolare, basato esclusivamente sul numero di conducenti".
Lackey afferma che la nuova legge non impone del tutto l'eliminazione della flessibilità. "Ma se i datori di lavoro iniziano a sostenere i maggiori costi di pagamento per i dipendenti anziché per gli appaltatori, possono decidere di sfruttare la capacità che questo offre loro di esercitare un maggiore controllo."
50+
Il numero di imprese e professioni esentate da AB5.
Vantaggi e svantaggi di AB5 per le aziende
La firma della California AB5 in legge colpisce molte, ma non tutte, le aziende che fanno affidamento su lavoratori giganti in California. Più di 50 professioni e tipi di imprese sono esenti, inclusi agenti assicurativi, avvocati, agenti immobiliari e alcuni tipi di appaltatori e agenzie di riferimento. Le aziende che non sono esenti dovranno dare un'occhiata più da vicino a come classificano i dipendenti e gli appaltatori indipendenti per assicurarsi che non stiano violando i termini del conto.
Per le aziende che riclassificano i lavoratori gig come dipendenti, la questione di quanto sarà facile la transizione sarà incentrata sui costi. Se le aziende debbano ora pagare un salario minimo, offrire ferie retribuite e un'assicurazione sanitaria e pagare l'assicurazione contro la disoccupazione e le indennità per i lavoratori per questo nuovo gruppo di dipendenti, ciò potrebbe avere un impatto significativo sui profitti.
AB5 mette in primo piano le società di ride-sharing e consegna, come Uber, Lyft e DoorDash. Uber e Lyft hanno entrambi promesso di combattere il conto. Almeno un rapporto suggerisce che il costo della riclassificazione dei lavoratori dei concerti come dipendenti potrebbe potenzialmente far fallire entrambe le società, distruggendo il modello di business dei lavoratori dei concerti nel processo. Dinkin afferma che se questo tipo di società desidera preservare la propria posizione di profitto, i costi aggiuntivi della riclassificazione saranno probabilmente trasferiti ai consumatori che utilizzano i loro servizi.
Considerazioni speciali di AB5
Mentre la controversia che circonda AB5 continua, i lavoratori e le compagnie che li assumono in altri stati dovrebbero prestare molta attenzione all'accettazione del conto. Lo stato dell'Illinois ha già approvato una legislazione che rispecchia le linee guida stabilite da AB5. Nello stato di New York, sono in corso progetti per introdurre una legislazione che protegga i lavoratori dei concerti su una scala simile. Se la tendenza continuerà a diffondersi, potrebbe creare disordini diffusi all'interno dell'economia dei concerti. Allo stesso tempo, i consumatori dovrebbero prestare attenzione a cosa potrebbe significare dal punto di vista dei costi se i prezzi dei beni e dei servizi offerti dalle aziende che usano i lavoratori giganti aumentano.
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