Costo del lavoro
Il costo del lavoro è la somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, nonché il costo dei benefici per i dipendenti e le imposte sui salari pagate da un datore di lavoro. Il costo del lavoro è suddiviso in costi diretti e indiretti (spese generali). I costi diretti includono i salari per i dipendenti che producono un prodotto, compresi i lavoratori in una catena di montaggio, mentre i costi indiretti sono associati al lavoro di supporto, come i dipendenti che mantengono le attrezzature di fabbrica.
Key Takeaways
- Il costo del lavoro può essere classificato in due categorie principali, costo del lavoro diretto (produzione) e indiretto (non produzione).
- I costi diretti includono i salari per i dipendenti che producono un prodotto, compresi i lavoratori in una catena di montaggio, mentre i costi indiretti sono associati al lavoro di supporto, come i dipendenti che mantengono le attrezzature di fabbrica.
- Se il costo del lavoro viene allocato o valutato in modo improprio, può far sì che il prezzo dei beni o dei servizi si allontani dal loro costo reale e danneggi i profitti.
Comprensione del costo del lavoro
Quando un produttore imposta il prezzo di vendita di un prodotto, l'azienda tiene conto dei costi di manodopera, materiale e spese generali. Il prezzo di vendita deve includere i costi totali sostenuti; se alcuni costi vengono esclusi dal calcolo del prezzo di vendita, l'importo dell'utile è inferiore al previsto. Se la domanda di un prodotto diminuisce o se la concorrenza costringe l'azienda a tagliare i prezzi, l'azienda deve ridurre il costo del lavoro per rimanere redditizio. Per fare ciò, un'azienda può ridurre il numero di dipendenti, ridurre la produzione, richiedere livelli più elevati di produttività o ridurre altri fattori nei costi di produzione.
Importante
In alcuni casi, il costo del lavoro può essere spostato direttamente verso il consumatore. Ad esempio, nel settore dell'ospitalità, la mancia è spesso incoraggiata, consentendo alle aziende di ridurre il costo del lavoro.
Le differenze tra costi diretti e indiretti del lavoro
Supponiamo che XYZ Furniture stia pianificando il prezzo di vendita per le sedie della sala da pranzo. I costi diretti del lavoro sono quelle spese che possono essere direttamente ricondotte alla produzione. XYZ, ad esempio, paga i lavoratori per far funzionare macchinari che tagliano il legno in pezzi specifici per l'assemblaggio della sedia e tali spese sono costi diretti. D'altra parte, XYZ ha diversi dipendenti che forniscono sicurezza per la fabbrica e il magazzino; tali costi di manodopera sono indiretti, poiché il costo non può essere ricondotto a un atto specifico di produzione.
Esempi di costi del lavoro fissi e variabili
I costi del lavoro sono anche classificati come costi fissi o variabili. Ad esempio, il costo del lavoro per gestire i macchinari è un costo variabile, che varia con il livello di produzione dell'azienda. Un'azienda può facilmente aumentare o diminuire il costo del lavoro variabile aumentando o diminuendo la produzione. I costi fissi della manodopera possono includere tariffe fisse per contratti di assistenza a lungo termine. Un'azienda potrebbe avere un contratto con un fornitore esterno per eseguire riparazioni e manutenzione sull'apparecchiatura, e questo è un costo fisso.
Factoring in Undercosting e Overcosting
Poiché il costo del lavoro indiretto può essere difficile da allocare al prodotto o servizio corretto, XYZ Furniture può sottoallocare i costi del lavoro per un prodotto e sovrallocare i costi del lavoro per un altro. Questa situazione viene definita sottocosto e sovraccarico di costi e può determinare prezzi errati dei prodotti.
Supponiamo, ad esempio, che XYZ produca sia sedie per sala da pranzo che reti per letti in legno e che entrambi i prodotti comportino costi di manodopera per la gestione di macchinari, per un totale di $ 20.000 al mese. Se XYZ assegna troppo del costo del lavoro di $ 20.000 a reti di letti in legno, troppo poco viene assegnato alle sedie della sala da pranzo. I costi di manodopera per entrambi i prodotti non sono corretti e i prezzi di vendita dei due beni non rifletteranno il loro vero costo.
Costo del lavoro vs. Costo della vita
Mentre il costo del lavoro si riferisce alla somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, non deve essere confuso con il costo della vita. Il costo della vita è il costo necessario per mantenere un determinato tenore di vita da parte di un consumatore in una specifica posizione geografica. Ciò include alloggio, cibo, trasporti, intrattenimento, ecc. Queste tariffe possono talvolta essere molto più elevate del costo del lavoro, specialmente nelle aree altamente metropolitane. Ad esempio, il costo della vita è più elevato a New York City che in una città di periferia. La domanda di alloggi e cibo è più alta, il che significa prezzi più alti per i consumatori.
Confronta i conti di investimento Nome del fornitore Descrizione Descrizione dell'inserzionista × Le offerte che compaiono in questa tabella provengono da società di persone da cui Investopedia riceve un compenso.