Le cose che non sapevi potrebbero farti licenziare

Imparare le regole non scritte è facilmente una delle maggiori sfide quando si avvia un nuovo lavoro. Devi imparare i dettagli della cultura aziendale, qualcosa che arriva nel tempo solo attraverso l'osservazione, l'esperienza e forse anche con l'assistenza di collaboratori utili che possono aiutarti a guidarti lungo il percorso.

Ma potrebbero esserci conseguenze sfavorevoli se non impari queste regole, incluso lo scenario peggiore di perdere il lavoro. Queste regole si applicano a tutti all'interno di un'azienda, dal personale di custodia fino al CEO dell'azienda.

Key Takeaways

• Violare determinate regole sul posto di lavoro, sia scritte che non scritte, può farti licenziare.
• Resisti alla tentazione di spettegolare sui colleghi e non esprimere il tuo disprezzo per il tuo supervisore o manager verso gli altri.
• Sei sempre un rappresentante della tua azienda anche se sei fuori orario.
• Non rivelare a nessuno informazioni riservate o segreti aziendali.
• Pensa prima di pubblicare sui social media.

Gossip Galore

Il pettegolezzo è una cosa che sicuramente trova molte persone nei guai, sia dentro che fuori dal posto di lavoro. Molte persone hanno difficoltà a non condividere succose parti di informazioni che hanno sentito da un amico o un collega.

Ma come la maggior parte di noi ha imparato giocando al gioco del "telefono" da bambini, le storie hanno un modo di trasformarsi e di evolversi nel tempo fino a diventare più fiction che realtà. Alcuni tipi di pettegolezzi possono essere vendicativi e possono essere intenzionalmente diffusi per offuscare la reputazione di qualcuno.

Qual è il risultato? Il pettegolezzo può essere risolto perché l'atto è una forma di bullismo. E chiunque altro potrebbe aver diffuso le (false) informazioni potrebbe anche affrontarne le conseguenze.

Bad Bocca il Boss

Anche se non ti piace il tuo capo, probabilmente non dovresti andare in giro a pubblicizzare questo fatto. Diffondere pettegolezzi succosi sui tuoi colleghi è abbastanza brutto, ma quando si tratta del capo, può avere un effetto ancora più dannoso sulla tua relazione con il tuo datore di lavoro.

Considera il fatto che il tuo capo ha la capacità di rendere la tua vita lavorativa molto più difficile, forse persino di sospendere o terminare la tua posizione. Alienare qualcuno che è in una posizione di potere è sempre una cattiva idea.

Potresti essere licenziato per aver utilizzato il tempo e le attrezzature dell'azienda, inclusa l'e-mail di lavoro, per cercare un nuovo lavoro.

Rappresentare male l'azienda

Una delle migliori regole empiriche quando si parla del proprio datore di lavoro in qualsiasi forum pubblico è quella di agire come un rappresentante della propria azienda. Anche se non sei nelle vendite o nel marketing, rappresenti gli ideali e i prodotti dell'organizzazione. Ammettiamolo, quando firmi quel contratto di lavoro, essenzialmente ti iscrivi per rappresentare l'azienda per cui lavori, quindi è nel tuo interesse considerarti un ambasciatore del tuo datore di lavoro in ogni situazione.

Alcuni che non hanno rispettato questa regola non scritta si sono trovati in acqua calda. Rappresentando negativamente la tua organizzazione o i prodotti o servizi che vende puoi acquistare un biglietto di sola andata fuori porta.

Scontro di riservatezza

La condivisione di informazioni riservate sui colleghi o sull'azienda per cui lavori è qualcosa che non vorresti mai fare. Ci sono alcune posizioni all'interno di un'azienda in cui ciò potrebbe essere scritto direttamente nel contratto di lavoro, come per il personale medico, personale delle risorse umane o professionisti legali. Coloro che lavorano nel dipartimento di ricerca e sviluppo (R&S) di un'azienda possono trovare una clausola simile nei loro contratti in cui le informazioni si riferiscono a segreti commerciali.

Ma anche per coloro che normalmente non lavorano in aree che trattano informazioni sensibili, possono comunque creare problemi quando le informazioni private sull'azienda sono condivise pubblicamente. Ciò potrebbe includere elementi quali le prestazioni finanziarie dell'azienda, informazioni private sul benessere di un altro dipendente o forse anche dettagli sui piani strategici dell'azienda.

Vuoi metterlo per iscritto?

La creazione di un documento che contiene informazioni private potrebbe essere pericolosa se non ci sono misure per mantenere quel documento segreto. Ciò si estende all'e-mail, generalmente considerata di proprietà del datore di lavoro, dando loro il diritto di monitorare ciò che si sta inviando e ricevendo sul proprio account di lavoro. Ad esempio, l'invio di e-mail che contengono informazioni o opinioni private o personali, piuttosto che fatti, non costituisce in realtà un buon senso degli affari.

Secondo il National Workplace Bullying Survey del 2017, il 19% degli americani è vittima di bullismo nei luoghi di lavoro.

Dovresti anche stare attento con memo, documenti stampati o scritti a mano e messaggi istantanei inviati mentre sei al lavoro. Se si utilizzano strumenti o strumenti legati al lavoro per creare questi documenti, il datore di lavoro potrebbe avere il diritto di monitorarli.

Non mantenere segreti i segreti dell'azienda

Come notato sopra, alcuni contratti di lavoro altamente specifici possono delineare la necessità di mantenere riservati i segreti aziendali, anche se questo è generalmente qualcosa che viene lasciato fuori da molti contratti di lavoro.

La maggior parte dei datori di lavoro ora monitora i social media per informazioni provenienti dai loro concorrenti. Questo ha solo senso. Ogni azienda vuole ottenere un vantaggio competitivo. Consentire alla tua azienda di perdere il proprio vantaggio può comportare un impatto economico significativo sull'organizzazione.

Messaggi sui social media

Il nostro mondo dipende in gran parte dai social media per dissipare le notizie e comunicare con quelli nelle nostre reti di amici, familiari, colleghi e altri associati. Pubblicare qualcosa su un sito di social media che non ti sentiresti a tuo agio a dire davanti al tuo capo ha sicuramente il potenziale per tornare a perseguitarti.

43%

La percentuale di datori di lavoro che secondo come riferito hanno utilizzato i social media per controllare i dipendenti nel 2018, secondo un sondaggio di CareerBuilder.

Esistono numerosi casi di persone che perdono il lavoro perché hanno detto qualcosa in un forum online che ha insultato il loro capo, l'azienda per cui lavorano, un collega o ha espresso un'opinione contraria all'immagine del loro datore di lavoro. Anche se il tuo profilo è privato, non hai davvero idea di chi vedrà ciò che hai detto o se uno dei tuoi contatti diffonderà le informazioni che pensavi di pubblicare in confidenza.

5 segni che stai per essere licenziato

La linea di fondo

Se hai commesso questi errori sul posto di lavoro, non disperare. Tutti fanno degli errori. La cosa più importante che puoi fare è imparare e osservare le azioni del tuo capo. Cerca di evitare di fare qualsiasi cosa al lavoro che ti sentiresti a disagio davanti al tuo capo. Anche se il capo non è presente, c'è sempre la possibilità che la parola si diffonda nell'ufficio e il tuo capo lo scoprirà. Fai del tuo meglio per mantenere il decoro e seguire le linee guida dell'azienda, scritte o meno, su tutte le cose relative alla frequenza e alle scadenze.