Cosa fanno i revisori interni - e quanto guadagnano

L'auditing interno non è una posizione di alto profilo, ma è una parte vitale dell'infrastruttura di un'azienda per garantire un funzionamento regolare e il rispetto delle leggi e dei regolamenti.

A partire dal 2018, il mercato del lavoro per i revisori interni continua a prosperare con una forte domanda per la professione, rendendo l'auditing interno una scelta professionale attraente per coloro che hanno una naturale inclinazione verso la matematica.

Cosa fa un revisore interno?

Il ruolo del revisore interno è quello di un cane da guardia imparziale, assicurandosi continuamente che la società sia conforme alle leggi e ai regolamenti, oltre a lavorare per garantire che i dipartimenti e i dipendenti seguano le procedure adeguate. Un revisore interno verifica dichiarazioni fiscali, note spese, inventario e praticamente qualsiasi altra cosa che deve essere impeccabile in caso di revisione contabile esterna da parte della Commissione per i titoli e gli scambi (SEC) o qualsiasi altro organo di regolamentazione governativo.

Un altro aspetto chiave del lavoro è la protezione delle risorse attraverso la gestione dei rischi. Questi rischi possono variare da frodi ed esposizioni legali a decadenze politiche interne e cattiva gestione. I revisori interni creano valutazioni dei rischi per ciascun dipartimento, utilizzando un piano generale con una pianificazione prestabilita nei minimi dettagli per garantire che nulla cada di lato. Costruiscono liste di controllo e supervisionano i programmi di lavoro di audit. Spetta inoltre al revisore interno verificare costantemente le procedure contabili interne e i sistemi operativi.

Il revisore interno non è personalmente impegnato in nessun dipartimento e pertanto dovrebbe avvicinarsi a ciascuna area in modo imparziale e obiettivo. Nelle società quotate in borsa, il CEO è legalmente tenuto a disporre di un revisore interno che lo riferisca direttamente a lui.

Che stipendio fanno i revisori interni?

Lo stipendio mediano nazionale 2018 è di $ 56.304, secondo PayScale. I revisori interni riferiscono di ricevere bonus che possono raggiungere $ 8.000 e programmi di partecipazione agli utili che pagano fino a $ 5.135 all'anno.

Lo stipendio per i revisori interni varia notevolmente a seconda della posizione e dell'esperienza. Le aree costiere come New York City, Los Angeles, Seattle, Boston e Houston hanno retribuzioni medie significativamente più elevate su tutta la linea, mentre le aree interne sono generalmente tendenzialmente più basse. Ad esempio, secondo quanto riferito, i salari a Pittsburgh sono inferiori del 12% alla media nazionale. Lo stipendio iniziale medio nazionale per i revisori entry-level con esperienza da zero a cinque anni è di $ 53.000 e aumenta abbastanza rapidamente con l'esperienza.

Quale tipo di istruzione è più comune?

Una laurea in contabilità o finanza è il requisito di lavoro più comune. In rari casi, le persone con istruzione inferiore hanno guadagnato la posizione iniziando da una posizione contabile junior e crescendo nel ruolo attraverso l'esperienza. Queste persone non sono in grado di conseguire la certificazione di commercialista (CPA) o accreditamenti simili, rendendo di solito il ruolo di revisore interno più elevato nella gerarchia aziendale.

Master e dottorati si trovano principalmente tra coloro che mirano a passare alla gestione. I campi relativi a affari e matematica dominano questo tipo di laurea.

Quali certificazioni sono richieste?

Molti revisori interni ritengono che il raggiungimento dello status di CPA aiuti significativamente le loro carriere e le prospettive di stipendio. È inoltre necessario presentare rapporti con la SEC. I requisiti CPA variano a seconda dello stato, ma il requisito minimo comune è una laurea, almeno un anno di esperienza di lavoro sotto la guida di un CPA e il superamento dell'esame estenuante CPA.

La designazione di Internal Auditor certificato (CIA) è concessa dall'Institute of Internal Auditor (IIA) dopo aver superato un test in quattro parti. La CIA richiede anche una laurea e due anni di esperienza lavorativa come revisore interno.

L'AII offre inoltre i seguenti accreditamenti specializzati: Certified in Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP) e Certified Financial Services Auditor (CFSA). Queste certificazioni specifiche del settore possono migliorare notevolmente l'occupabilità in questi campi.

Per coloro che desiderano specializzarsi in software di auditing, possono perseguire l'accreditamento del Certified Information Systems Auditor (CISA) offerto dall'organizzazione no profit ISACA.

La designazione di Certified Management Accountant (CMA) è conferita dall'Institute of Management Accountants (IMA) e si concentra sull'analisi del bilancio, sulla valutazione e sulla struttura del capitale.

Di quali competenze ha bisogno un revisore interno?

La qualità più importante del revisore interno è la grande attenzione ai dettagli. Una parte significativa del lavoro consiste nel seguire meticolosamente liste di controllo dettagliate e passare ore e ore a scansionare i numeri per individuare ciò che risalta. Essere naturalmente competenti in matematica è un ovvio vantaggio in questo compito.

L'integrità è un altro must per il lavoro, in quanto la società e i suoi proprietari si affidano al revisore per cogliere tutto ciò che è sospetto o sbagliato. La fedeltà principale del revisore è ai fatti e ai numeri reali piuttosto che a un dirigente.

Il buon senso e il buon senso sono di grande importanza, poiché è compito del revisore trovare un sano equilibrio tra rischio e flessibilità. La capacità di comprendere i processi aziendali sottostanti rende il controllo delle politiche una parte fluida del flusso di lavoro piuttosto che un collo di bottiglia.

Anche la capacità di comunicare efficacemente è importante. Nonostante il lavoro sia ampiamente incentrato sui numeri, il revisore deve anche comunicare i risultati e le conclusioni in modo che possano essere facilmente compresi. Determinate competenze diplomatiche e delle persone risultano utili durante l'implementazione di nuovi controlli e procedure aziendali. Una buona conoscenza dei principi contabili generalmente accettati (GAAP) e Sarbanes-Oxley (SOX) è anche un'abilità preferibile.

Che cos'è un percorso di carriera tipico?

Dopo alcuni anni come revisore interno, il naturale e più comune passo successivo è diventare un revisore interno senior. Questa posizione ha uno stipendio medio di $ 75.546 e sposta maggiormente l'attenzione sulla creazione delle politiche piuttosto che sull'applicazione delle politiche.

Il prossimo passo è il responsabile della revisione interna con uno stipendio medio di $ 97.802. Questo lavoro si concentra sulla gestione del gruppo di audit e fungere da collegamento con i revisori esterni. Le grandi aziende offrono anche la posizione di senior auditing manager, con uno stipendio medio di $ 124.482, o direttore di revisione interna, con uno stipendio medio di $ 125.047. Il passaggio finale è un partner o un CFO.

Un altro percorso dal revisore interno è quello di fare prima un passaggio in gran parte laterale al contabile senior, con uno stipendio mediano di $ 65.163, quindi passare alla posizione di controllore finanziario, con uno stipendio medio di $ 80.141, seguito dalla posizione di CFO. Anche nelle fasi successive della carriera di una persona, il campo ha un equilibrio di genere abbastanza uniforme con una leggera maggioranza di donne che lavorano al livello base.