I 5 più pagati Execs in Telecom (S, T)

I primi cinque pensatori innovativi nella tecnologia di azionamento delle telecomunicazioni e i loro marchi in avanti, e ne sono ben ricompensati. Mantenere uno o due passi avanti rispetto alla concorrenza nel settore wireless altamente competitivo richiede un senso degli affari superiore alla media e la capacità di pensare in grande e audace. L'industria delle telecomunicazioni in rapida evoluzione e in continua evoluzione può pagare i suoi amministratori delegati (CEO) da 500 a 600 volte la retribuzione media del lavoratore, ma i CEO sono responsabili della generazione di miliardi di dollari di entrate ogni anno.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO di Sprint Corporation (S), è in cima alla lista dei più alti guadagni nel settore delle telecomunicazioni. Claure ha iniziato con Sprint nell'agosto 2014 e ha ricevuto un risarcimento proporzionale di $ 21, 8 milioni per gli otto mesi in cui era con la società nell'anno fiscale 2014. Il suo pacchetto di compensazione comprendeva uno stipendio base di $ 923.077, un bonus di firma di $ 500.000, bonus aggiuntivi per un totale di oltre $ 2, 4 milioni e premi in azioni e stock option per un valore di quasi $ 20 milioni.

Imprenditrice di distribuzione nel settore wireless, Claure ha fondato Brightstar Corp. nel 1997 e ha portato l'azienda a guadagnare $ 10, 5 miliardi di entrate lorde. In Sprint, l'attenzione di Claure è rivolta alla crescita degli abbonati, in particolare ai clienti postpagati. Ha avuto un impatto immediato: Sprint ha registrato un reddito operativo di $ 318 milioni e un utile rettificato al lordo di interessi, imposte, svalutazioni e ammortamenti (EBITDA) di $ 1, 7 miliardi nel quarto trimestre fiscale 2014.

Randall L. Stephenson, AT&T

Sebbene Randall L. Stephenson, CEO e presidente di AT&T, Inc. (T), abbia ricevuto un compenso più elevato rispetto a Claint di Sprint, i numeri di Stephenson sono stati per l'intero anno fiscale 2014, mentre quelli di Claure erano solo per otto mesi. In confronto, Claure esce in cima. Tuttavia, Stephenson non ha nulla di cui lamentarsi, poiché la sua compensazione totale per l'anno fiscale 2014 è stata di $ 24 milioni. Ciò si riduce a $ 1, 7 milioni di stipendio, $ 14 milioni in azioni e stock options e $ 6, 5 milioni in bonus e altri compensi.

Stephenson ha sviluppato AT&T per un valore di 173 miliardi di dollari attraverso le sue tre divisioni: wireless, wireline e altre. Un dipendente di lunga data di AT&T e il suo predecessore, SBC Communications, Stephenson ha assunto la carica di CEO nel maggio 2007 ed è stato nominato presidente un mese dopo. I tempi corrispondevano al rilascio di iPhone e AT&T come unico fornitore di servizi all'avanguardia per smartphone.

John J. Legere, T-Mobile

Precedentemente in cima alla lista, John J. Legere, CEO di T-Mobile (TMUS), è sceso di due posizioni al numero tre per l'anno fiscale 2014 a causa di una riduzione di $ 10 milioni di risarcimento rispetto all'anno precedente. Il suo pacchetto di compensazione totale per il 2014 valeva $ 18, 57 milioni. Ciò si riduce a uno stipendio base di $ 1, 25 milioni, $ 10, 66 milioni in azioni assegnate (in calo da $ 22, 5 milioni nel 2013) e $ 4, 83 milioni da un piano di incentivazione non azionario.

Legere è entrato in T-Mobile come CEO nel settembre 2012. La sua richiesta di fama è venuta dal reinventarsi per connettersi con il mercato millenario e per aver adottato il coraggioso approccio di nessun contratto per i clienti wireless. Entrambe le strategie hanno funzionato bene, poiché T-Mobile ha aggiunto 8, 3 milioni di clienti wireless totali nel 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO di Verizon Communications, Inc. (VZ), ha visto un aumento di quasi il 16% dei suoi compensi per l'anno fiscale 2014 rispetto all'anno precedente. I $ 18, 3 milioni che ha ricevuto nel 2014 si dividono a $ 1, 6 milioni in stipendio base, $ 12 milioni in azioni e oltre $ 4 milioni in bonus e altre entrate.

McAdam ha assunto la posizione di CEO nel 2011 e durante il suo mandato è diventato Verizon il fornitore wireless numero uno negli Stati Uniti. Verizon Wireless serve circa 137 milioni di clienti, secondo Hoover. Verizon offre anche servizi di telefonia mobile, internet, TV digitale e video mobile.

Glen F. Post, III, CenturyLink

A completare l'elenco come il quinto dirigente di telecomunicazioni più pagato è Glen F. Post, III, CEO di CenturyLink, Inc. (CTL). Posta ha ricevuto un risarcimento di $ 13, 1 milioni nell'anno fiscale 2014. Questo includeva uno stipendio base di $ 1, 1 milioni, premi in azioni di $ 9, 6 milioni più bonus e altri compensi.

CenturyLink offre servizi di telefono, internet e TV via cavo. Post ha ricoperto la carica di CEO dal 1992 e in quel periodo è cresciuta fino a diventare la terza più grande compagnia di telecomunicazioni statunitense con AT&T e Verizon. CenturyLink ha registrato ricavi operativi per $ 18 miliardi per il 2014.

La linea di fondo

I CEO delle società di telecomunicazioni ricevono un bel po 'di soldi, ma forniscono un livello di talento che mantiene le loro aziende ai vertici del settore generando miliardi di dollari di entrate. Ci sono poche persone che possiedono le competenze necessarie per svolgere tali lavori. Il compenso di un CEO è anche un'indicazione di quanto la società stia andando complessivamente bene. Lo stipendio base è di solito solo il 20% circa del compenso totale, mentre il resto si basa sulle prestazioni dell'azienda.