8 cose che i datori di lavoro non possono chiederti

L'anno 2017 ha visto diversi stati e città, tra cui Massachusetts, New York City, Maine e New Jersey, contemplare o approvare misure per vietare di chiedere ai candidati di lavoro il loro attuale stipendio. Uno dei motivi alla base del divieto è che le informazioni sull'attuale stipendio tendono a mantenere radicato il divario di genere nella retribuzione. Nell'entusiasmo di un lavoro retribuito, molte persone spesso trascurano le domande di colloquio improprie. A seconda di come vengono poste, le domande su argomenti personali come lo stato civile, la razza e la salute sono molto più che cattive maniere: sono illegali ai sensi delle leggi federali e di alcune leggi statali e locali. Questi tipi di domande possono essere utilizzati per discriminare i candidati ed è tuo diritto non rispondere. Sebbene l'attuale divieto di domanda salariale non sia universale, ci sono otto domande che il tuo potenziale datore di lavoro non può farti.

8 cose che i datori di lavoro non possono chiedere

1. Quanti anni hai?

La Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA), protegge le persone di età pari o superiore a 40 anni dall'essere discriminate sul posto di lavoro a favore dei dipendenti più giovani. Non esiste una protezione federale per proteggere i lavoratori di età inferiore ai 40 anni dalla discriminazione fondata sull'età. Per determinare se sei legalmente idoneo a svolgere un lavoro, i datori di lavoro possono chiedere se hai più di 18 anni (per ulteriori informazioni, vedere 8 leggi federali che proteggono i dipendenti).

2. Sei sposato?

Sono vietate domande sullo stato civile. I datori di lavoro potrebbero essere tentati di porre questa domanda per scoprire se la tua relazione potrebbe avere un impatto negativo sul tuo lavoro. Ad esempio, se sei sposato potresti avere maggiori probabilità di lasciare l'azienda se il tuo coniuge ottiene un lavoro trasferito in un'altra città. Anche una domanda apparentemente innocente come "Desideri essere indirizzata come la signora, la signorina o la signora?" non è permesso.

3. Sei un cittadino americano?

La cittadinanza e lo stato di immigrazione non possono essere utilizzati contro un potenziale dipendente durante il processo di assunzione secondo l'Immigration Reform and Control Act del 1986 (IRCA). I datori di lavoro devono attendere fino a quando un'offerta di lavoro è stata estesa per richiedere a un lavoratore di compilare il modulo di verifica dell'idoneità al lavoro (I-9) e presentare la documentazione comprovante l'identità e l'autorizzazione al lavoro. È lecito per un datore di lavoro chiedere a un intervistato se sono autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.

4. Hai delle disabilità?

Questa domanda potrebbe sembrare necessaria per determinare se un candidato può svolgere i compiti richiesti, ma è illegale fare ai sensi dell'American with Disabilities Act del 1990 (ADA). I datori di lavoro non possono scartare nessuno da un lavoro a causa di una disabilità fisica o mentale. In effetti, la legge richiede che si adattino alle disabilità a meno che non possano provare che ciò comporterebbe notevoli difficoltà o spese per farlo. Inoltre, i datori di lavoro non possono chiederti se hai avuto malattie o operazioni passate.

5. Assumi droghe, fumi o bevi?

Le preoccupazioni per le dipendenze da droghe, alcol o nicotina sono valide in quanto possono influire sulla qualità del lavoro di un dipendente e sui tassi di copertura assicurativa sanitaria di un'azienda. Tuttavia, un datore di lavoro potrebbe trovarsi in difficoltà legali se non inquadra in modo accurato domande su questi potenziali problemi. Sono autorizzati a chiedere se sei mai stato disciplinato per violazione delle politiche aziendali sull'uso di alcol e prodotti del tabacco. Possono anche chiedere direttamente se si usano droghe illegali, ma un datore di lavoro non può informarsi sull'uso dei farmaci da prescrizione.

6. Quale religione pratichi?

Le domande sulle credenze religiose sono una questione delicata. Un intervistatore potrebbe essere curioso di programmare motivi come le festività di cui un dipendente potrebbe aver bisogno, o se il candidato non sarà disponibile a lavorare nei fine settimana a causa di obblighi religiosi. È illegale discriminare intenzionalmente un dipendente o molestarlo in base alle sue credenze religiose. I datori di lavoro sono tenuti ad accogliere le convinzioni o le pratiche religiose di un dipendente riguardo a cose come la politica di abbigliamento e toelettatura e la pianificazione flessibile.

7. Qual è la tua razza?

Non vi è alcuna situazione in cui le domande sulla razza o sul colore della pelle di un dipendente debbano essere utilizzate per determinare la sua idoneità a un lavoro. Questa protezione è concessa ai sensi del Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 che proibisce la discriminazione sul lavoro sulla base di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. I datori di lavoro sono autorizzati a chiedere a un dipendente di rivelare la propria gara su base volontaria a fini di azione affermativa.

8. Sei incinta?

Le domande sullo stato familiare tendono a colpire maggiormente le donne, ma possono anche riguardare gli uomini in determinate situazioni. I datori di lavoro potrebbero avere dubbi sul fatto che un dipendente si sia preso un periodo di ferie per un congedo di gravidanza o che non abbia un regime di assistenza all'infanzia durante l'orario di lavoro. Il Pregnancy Discrimination Act del 1978 (PDA) afferma che un datore di lavoro non può rifiutare di assumere una donna incinta a causa della sua gravidanza, a causa di una condizione correlata alla gravidanza o a causa dei pregiudizi di collaboratori, clienti o clienti.

È, tuttavia, lecito per i datori di lavoro allentare i nervi sulla disponibilità o l'impegno di un dipendente in una posizione chiedendo obiettivi di carriera a lungo termine o la capacità di un lavoratore di fare straordinari e viaggiare.

La linea di fondo

È importante conoscere i tuoi diritti come dipendente. Non sono ammesse domande illegali sulle domande, durante il processo di intervista o sul posto di lavoro. Sebbene le domande improprie da parte dei datori di lavoro possano essere semplici errori, potrebbero anche essere casi intenzionali di discriminazione che dovrebbero essere segnalati.