Piano di azionariato dei dipendenti (ESOP)
Un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) è un piano di benefici per i dipendenti che dà interesse alla proprietà dei lavoratori nell'azienda. Gli ESOP offrono alla società sponsor, all'azionista di vendita e ai partecipanti diversi benefici fiscali, rendendoli piani qualificati. Le aziende utilizzano spesso gli ESOP come strategia di finanza aziendale e per allineare gli interessi dei propri dipendenti con quelli dei loro azionisti.
Key Takeaways
- Un piano di proprietà azionaria dei dipendenti dà interesse alla proprietà dei lavoratori nella società.
- L'ESOP è di solito costituita per consentire ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni in una società controllata per facilitare la pianificazione della successione.
- Gli ESOP incoraggiano i dipendenti a fare ciò che è meglio per gli azionisti poiché i dipendenti stessi sono azionisti e offrono alle società vantaggi fiscali incentivando così i proprietari a offrirli ai dipendenti.
- Le aziende in genere legano le distribuzioni dal piano alla maturazione.
Comprensione dei piani di azionariato dei dipendenti (ESOP)
Un ESOP è di solito costituito per facilitare la pianificazione della successione in un'azienda strettamente controllata, offrendo ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni. Gli ESOP sono costituiti come fondi fiduciari e possono essere finanziati da società che inseriscono azioni di nuova emissione, inseriscono contanti per acquistare azioni di società esistenti o prendono in prestito denaro attraverso l'entità per acquistare azioni di società.
Poiché le azioni ESOP fanno parte del pacchetto retributivo dei dipendenti, le società possono utilizzare le ESOP per mantenere i partecipanti al piano focalizzati sulla performance aziendale e sull'apprezzamento del prezzo delle azioni. Dando ai partecipanti al piano l'interesse a vedere le azioni della società comportarsi bene, questi piani presumibilmente incoraggiano i partecipanti a fare ciò che è meglio per gli azionisti, poiché i partecipanti stessi sono azionisti. Le aziende spesso forniscono ai dipendenti tale proprietà senza costi iniziali. La società può detenere le azioni fornite in un trust per sicurezza e crescita fino a quando il dipendente non si ritira o si dimette dalla società. Le aziende in genere collegano le distribuzioni dal piano alla maturazione (la percentuale di azioni guadagnate per ogni anno di servizio) e quando un dipendente lascia l'azienda,
Dopo essere stata interamente acquisita, la società "acquista" le azioni acquisite dal dipendente in pensione o dimissionario. I soldi dell'acquisto vanno al dipendente in una somma forfettaria o in uguali pagamenti periodici, a seconda del piano. Una volta che la società acquista le azioni e paga il dipendente, la società ridistribuisce o annulla le azioni. I dipendenti che si dimettono o vanno in pensione non possono portare con sé le azioni, ma solo il pagamento in contanti. I dipendenti licenziati spesso si qualificano solo per l'importo che hanno acquisito nel piano.
Le società di proprietà dei dipendenti sono società con partecipazioni di maggioranza detenute dai propri dipendenti. Questi organizzatori sono come cooperative, tranne per il fatto che la società non distribuisce equamente il proprio capitale. Molte di queste società forniscono diritti di voto solo a determinati azionisti. Le aziende possono anche offrire ai dipendenti senior il vantaggio di un numero maggiore di azioni rispetto ai nuovi dipendenti.
ESOP e altre forme di proprietà dei dipendenti
I piani di proprietà azionaria forniscono pacchetti che fungono da vantaggi aggiuntivi per i dipendenti per prevenire l'ostilità e mantenere una cultura aziendale specifica che i dirigenti aziendali vogliono mantenere.
Altre versioni di proprietà dei dipendenti includono programmi di acquisto diretto, opzioni su azioni, azioni riservate, azioni fantasma e diritti di apprezzamento delle azioni. I piani di acquisto diretto consentono ai dipendenti di acquistare azioni delle rispettive società con denaro personale al netto delle imposte. Alcuni paesi prevedono speciali piani fiscali che consentono ai dipendenti di acquistare azioni dell'azienda a prezzi scontati. Le azioni riservate danno ai dipendenti il diritto di ricevere azioni come regalo o oggetto acquistato dopo aver soddisfatto particolari restrizioni, come lavorare per un periodo specifico o colpire obiettivi di performance specifici. Le stock options offrono ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni a un prezzo fisso per un determinato periodo. Le azioni Phantom offrono bonus in denaro per una buona performance dei dipendenti. Questi bonus equivalgono al valore di un determinato numero di azioni. I diritti di apprezzamento delle scorte danno ai dipendenti il diritto di aumentare il valore di un numero assegnato di azioni. Le società di solito pagano queste azioni in contanti.
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