In che modo le detrazioni sui salari pagano

Ti interessa un modo relativamente indolore per risparmiare denaro e ridurre la bolletta fiscale? Non guardare oltre il tuo prossimo stipendio: ci sono diverse strategie che tutti i lavoratori dovrebbero considerare che possono abbassare le tasse e aiutarli a risparmiare denaro per la pensione. In questo articolo, ti mostreremo tre strategie di conto di risparmio che ti aiuteranno a ottenere il massimo dal tuo prossimo stipendio con detrazioni sui salari.

Aumenta i tuoi contributi 401 (k)

Un 401 (k) è un modo eccellente per i lavoratori dipendenti di prelevare ingenti somme di denaro al lordo delle imposte ogni anno. Ad esempio, il limite di contribuzione annuale nel 2018 è di $ 18.500 e le persone di età superiore ai 50 anni sono coperte dalla regola del "recupero", che consente loro di contribuire con un extra di denaro ogni anno.

La quantità che un individuo può risparmiare nel tempo in un 401 (k) varia a seconda della sua situazione. Ad esempio, se una trentenne che guadagna $ 36.000 all'anno butta via il 10% del suo stipendio e guadagna un ritorno dell'8% sul suo denaro, avrà $ 680.000 nel suo conto quando compirà 65 anni.

Se al momento non stai massimizzando questo vantaggio (e il tuo datore di lavoro offre un tale piano), prova a iniziare - anche se è solo una piccola somma di denaro - perché può essere un ottimo modo per aggirare lo zio Sam. Se dovessi pagare l'intero importo di $ 18.500 in contributi, potresti facilmente risparmiare diverse migliaia di dollari attraverso queste detrazioni.

La spesa flessibile significa un maggiore risparmio

Un conto di spesa flessibile (o FSA) è un tipo di conto di risparmio USA che offre al titolare del conto vantaggi fiscali specifici. Istituito da un datore di lavoro per un dipendente, l'account consente ai dipendenti di contribuire con una parte dei loro guadagni regolari per pagare spese qualificate, come spese mediche o spese di assistenza dipendente. Questi tipi di account possono essere estremamente utili in quanto consentono ai dipendenti di mettere da parte denaro pretax diversi tipi di spese.

Per esempio:

1. FSA medica:
   Gli individui hanno la possibilità di mettere da parte fondi per le spese relative all'assistenza sanitaria come farmaci da prescrizione e co-paga del medico. Per quelli con bambini o individui che hanno prescrizioni che devono riempire su una base coerente, questo può essere un enorme vantaggio in termini di potenziali risparmi fiscali e combattere gli alti costi dell'assistenza sanitaria. Gli individui possono risparmiare parecchio in tasse usando un FSA medico. Secondo Aetna, una delle principali società diversificate di prestazioni sanitarie della nazione, un individuo che guadagna $ 40.000 all'anno nella fascia fiscale del 15% e che ha spese legate alla salute di $ 2.000 può risparmiare fino a $ 453 all'anno. L'IRS non limita i contributi relativi a quanto un individuo può mettere da parte per le spese mediche; tuttavia, alcuni datori di lavoro limiteranno i contributi a meno di $ 5.000. Essere consapevoli del fatto che mentre si scartano soldi per le spese mediche attraverso un FSA può aiutare un individuo a risparmiare denaro, c'è anche un grande svantaggio. Il denaro messo da parte in una FSA medica è destinato esclusivamente alle spese relative all'assistenza sanitaria. (In altre parole, non è pensato per essere un piano pensionistico.) Per questo motivo, il denaro deve essere utilizzato nell'anno in cui viene salvato. (Il 18 maggio 2007, il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti ha emesso un avviso che consentiva ai datori di lavoro di modificare i loro piani di conto di risparmio flessibile e ha prorogato il termine per l'utilizzo dei fondi per ulteriori 2, 5 mesi dopo la fine dell'anno.) Eventuali fondi rimanenti in l'account alla fine dell'anno è incamerato. La frase usata più spesso quando si fa riferimento agli FSA medici è: "Se non lo usi, lo perdi".
   
2. Asilo nido FSA:
   Nella società di oggi, principalmente a causa dell'aumento del costo della vita, non è raro che un individuo o una coppia sposata mettano uno o più dei loro figli all'asilo. Con un account FSA di asilo nido, gli individui possono pagare per questa spesa (o almeno una parte di essa) su una base pretax. Anche babysitter e campi possono avere una copertura simile. I bambini o gli adulti a carico che hanno bisogno di cure ( non cure mediche) si qualificano. L'avvertenza è che il partecipante al piano e il suo coniuge, se applicabile, devono essere impiegati. In altre parole, un marito che ha un lavoro e ha una moglie casalinga non può mandare i bambini in un campo diurno e ottenere il beneficio di pagare quella spesa con i soldi pretax.
   In generale, gli individui o le coppie possono riservare fino a $ 5.000 ogni anno per FSA di asilo nido. Ma se uno dei coniugi guadagna meno di questo (diciamo $ 2000 all'anno), il limite di contribuzione sarebbe il minore dei due importi - in questo caso $ 2000. I risparmi fiscali totali sono simili ai risparmi ottenuti da coloro che utilizzano piani di FSA medica. Anche le cattive notizie sono le stesse: usale o perdila.
   

Parcheggiare i tuoi soldi

Andare al lavoro ha avuto le sue sfide senza portare soldi nell'equazione ma, ora è sempre più difficile ottenere una presa sul costo del gas ogni giorno, quindi, come si fa a prendere soldi dall'equazione? Ottieni un conto di risparmio per pendolari. Sia che tu prenda un autobus, un treno, un furgone, un traghetto o un auto e parcheggi, questo conto di risparmio può aiutarti.

Stimare ciò che si spende ogni mese in un parcheggio e mettere da parte quei soldi su base pretassosa in un conto di risparmio per il parcheggio dei pendolari. Secondo Wageworks.com, una persona che spende $ 200 al mese per il parcheggio ed è nella fascia fiscale del 28% può potenzialmente risparmiare $ 71, 30 al mese, o più di $ 855 all'anno.

Se non stai guidando e parcheggiando, in genere puoi stimare il costo mensile di un biglietto per la tua modalità di trasporto. Sarai quindi in grado di mettere da parte quei soldi ogni mese nel conto del pendolare e pagare quelle spese usando i dollari di pretax. I potenziali risparmi sui costi possono essere (su base percentuale) simili al piano del conto parcheggio di cui sopra. E ancora, l'account pendolare è un tipo di account utilizzabile o perdibile, quindi è meglio fare una stima prudente della spesa, piuttosto che generosa.

La linea di fondo

I dipendenti che viaggiano, pagano le spese sanitarie o spendono soldi per l'asilo nido dipendente possono essere in grado di ridurre i loro oneri fiscali creando un account FSA. Questi risparmi, combinati con contributi regolari di 401 (k), possono consentire a un dipendente di aggirare o differire le tasse su letteralmente migliaia di dollari ogni anno.