Competenze di carriera più preziose del 2019

Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e poiché alcune occupazioni perdono popolarità, altre guadagnano un vantaggio. Ma ricorda: indipendentemente dal settore in cui ti trovi, avere determinate abilità professionali può fare la differenza per il tuo successo. Sapere quali sono le qualità più richieste può essere utile mentre scolpisci il tuo percorso professionale.

Key Takeaways

• Ottenere un ottimo lavoro spesso dipende dallo sviluppo delle competenze richieste dai datori di lavoro.
• Competenze tecniche come la programmazione informatica e l'ingegneria di rete rimangono le competenze più richieste dalle aziende.
• Sono necessarie anche competenze trasversali, poiché l'assistenza sanitaria e l'assistenza infermieristica sono in cima alla lista di ciò che è richiesto.

Le tendenze del lavoro e delle competenze

Fino al 2024, le professioni legate all'assistenza sanitaria, inclusi assistenti sanitari a domicilio, infermieri registrati e assistenti infermieristici, vedranno un boom nella crescita del lavoro e nei salari annuali mediani, secondo le proiezioni del Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti. Anche l'istruzione, i servizi professionali e la finanza dovrebbero registrare una crescita positiva.

Molti dei lavori più remunerativi sono posizioni che richiedono una notevole quantità di istruzione, formazione professionale e competenze avanzate. L'elenco dei lavori meglio pagati per il 2018 comprende stand familiari come medici, avvocati specializzati in brevetti e farmacisti, nonché lavori incentrati sulla tecnologia come responsabili dell'ingegneria del software, architetti del software e architetti dei dati, ognuno dei quali ha uno stipendio medio di $ 100.000 o più, secondo Glassdoor.

Quindi quali competenze professionali miglioreranno le tue possibilità di successo in questi campi?

Le competenze tecniche sono molto apprezzate in più settori

Le competenze tecnologiche sono un prodotto di punta tra i dipendenti, ma la loro applicazione non è limitata al settore tecnologico. Numerosi percorsi di carriera sono adatti a lavoratori esperti di tecnologia, tra cui finanza, assistenza sanitaria, marketing e risorse umane. Possedere un set di abilità tecniche può portare a posizioni più remunerative.

Un'analisi congiunta della rivista MONEY e PayScale si è concentrata sulle competenze tecnologiche che i datori di lavoro cercano più spesso in oltre 350 settori. Le competenze tecnologiche più apprezzate attualmente includono:

• capacità di big data, tra cui data mining e modellazione
• gestione e sviluppo software
• Abilità nel cloud
• sviluppo mobile

La ricerca di ITCareerFinder suggerisce che queste competenze tecniche sono ugualmente importanti per avere:

• capacità di supporto tecnico
• sviluppo web
• amministrazione del database
• gestione di progetto

Mentre queste competenze sono rilevanti per ruoli come gestione della tecnologia, architetti di sistemi e ingegneri della sicurezza, questa è solo la punta dell'iceberg. Ad esempio, l'analisi dei dati sta acquisendo nuova importanza nel settore sanitario man mano che un maggior numero di operatori sanitari passa alla registrazione digitale. Programmatori e sviluppatori di software sono inoltre necessari per creare i programmi software utilizzati per gestire i dati dei pazienti e le cartelle cliniche.

Tech sta anche rimodellando il settore finanziario, con una domanda crescente per project manager, specialisti delle operazioni software, sviluppatori di applicazioni e specialisti di business intelligence. L'analisi dei dati e le competenze software sono essenziali anche in settori che non si adattano allo stampo tecnologico, come le risorse umane. Secondo una ricerca di Deloitte, oltre un terzo delle aziende è attivamente concentrato sulla creazione di team di analisi dei dati all'interno dei propri dipartimenti risorse umane. Gli specialisti dei dati delle risorse umane utilizzano il loro know-how tecnologico per analizzare i dati e individuare le tendenze all'interno del processo di assunzione e della forza lavoro più ampia.

Le competenze trasversali portano ancora peso con i datori di lavoro

Mentre le competenze tecniche sono importanti, i datori di lavoro non hanno una visione a tunnel quando considerano quali lavoratori assumere. Le competenze trasversali, che sono spesso influenzate più dalla personalità che dall'istruzione o dalla formazione, sono ancora una priorità nella forza lavoro.

In un sondaggio di LinkedIn, le competenze trasversali si sono classificate in cima alla lista di ciò che i datori di lavoro cercavano più spesso tra i potenziali assunti. Questi includono:

• comunicazione
• organizzazione
• lavoro di squadra
• puntualità
• pensiero critico

Secondo Monster.com, le abilità comunicative scritte e orali sono le competenze trasversali più importanti da possedere. Altre competenze trasversali:

• esperto di marketing
• attenzione ai dettagli
• problem-solving

Le industrie che probabilmente attribuiranno il massimo valore a queste competenze trasversali comprendono ospitalità, servizio clienti, formazione professionale e coaching, vendita al dettaglio e sport. Ciò non significa che tutte le competenze trasversali abbiano lo stesso valore per i datori di lavoro, tuttavia. L'indagine di LinkedIn ha rilevato che le competenze trasversali che hanno meno probabilità di essere richieste includevano la pianificazione aziendale, la leadership di team interfunzionale, l'intelligenza emotiva e il team building.

Set di abilità ibride più apprezzati

La ricerca della Bentley University suggerisce che i lavoratori potrebbero trarre vantaggio dallo sviluppo di un set di competenze ibride che include sia competenze tecniche che competenze trasversali per stare al passo con il mercato del lavoro in evoluzione. Ad esempio, secondo i dati di Bentley, i dipendenti potrebbero essere meglio serviti unendo le capacità matematiche e analitiche con il miglioramento dei processi e le capacità di vendita. Questo set di abilità potrebbe quindi essere utilizzato come trampolino di lancio per una carriera nel settore tecnologico, risorse umane, marketing, vendite o anche pubbliche relazioni. Pensa a gestori e consulenti di social media o specialisti del marketing digitale.

La linea di fondo

Sviluppare le tue abilità sia dure che morbide è importante per renderti il ​​più attraente possibile per i potenziali datori di lavoro. È quasi una certezza che le competenze tecnologiche continueranno a essere molto ricercate ma essere in grado di comunicare in modo efficace, essere consapevoli dei dettagli e rimanere organizzati non è probabile che passino presto di moda. La chiave per andare avanti è trovare il giusto equilibrio e prendere di mira le competenze più apprezzate nel campo prescelto.