Principali errori di ricerca di lavoro per laureati in finanza

La rapidità con cui un laureato in finanza delimita la concorrenza per ottenere il lavoro dei suoi sogni dipende da vari fattori. Ma è importante rendersi conto che oltre i voti universitari, un laureato può influenzare notevolmente la velocità con cui vengono impiegati dalle azioni che intraprendono.

Abbiamo compilato sei errori che i laureati in finanza fanno quando cercano di ottenere quel primo lavoro. Questi suggerimenti dovrebbero aiutarti a saltare la fase di "dentizione" delle assunzioni e ottenere un buon boccone sul tuo primo vero lavoro.

1. Essere incerti sugli obiettivi di carriera

Evitare di comunicare i dubbi sulla carriera ai potenziali datori di lavoro. Tieni presente che un datore di lavoro sta assumendo per il candidato ideale, quindi confessare la tua preferenza per un'altra posizione potrebbe terminare immediatamente il colloquio. Questo comportamento suggerisce una mancanza di impegno o dedizione, quindi evita di sabotare le tue possibilità. Se il tuo potenziale datore di lavoro è disposto a investire nello sviluppo della tua carriera, la società avrà bisogno della certezza che sei un appassionato di finanza e che ti impegni nella società.

Prenditi del tempo per decidere quale percorso finanziario desideri perseguire in base alla tua personalità e passione. Questo esercizio potrebbe essere piuttosto impegnativo, quindi dedica il tempo necessario ed evita di procrastinare. Quando la tua visione della carriera è più chiara, visita il centro di carriera del campus e partecipa a tutti i seminari, le presentazioni e le attività di orientamento professionale offerti. Questo ti aiuterà a distinguere ulteriormente le tue competenze chiave, abilità negoziabili e opzioni di carriera appropriate.

Immagina dove ti vedi tra tre o cinque anni e fissa gli obiettivi in ​​base a questo piano in modo da poter realizzare il lavoro dei tuoi sogni. Mantieni la concentrazione e aumenta la tua sicurezza quando hai l'opportunità di sederti con un panel di interviste, che potrebbe porre questa domanda.

2. Opportunità mancanti per acquisire esperienza

Non sorprende che il settore finanziario stia diventando sempre più competitivo poiché l'interesse per questo campo di studio continua a crescere. Con questo in mente, puoi compensare parte della concorrenza cercando l'esperienza di lavoro fin dalle prime fasi. Il tuo grado è una credenziale di base per una posizione entry-level, ma i datori di lavoro di solito richiedono di più. Ad esempio, se hai gli occhi su Morgan Stanley, può essere utile intraprendere uno stage presso l'azienda durante le vacanze estive, poiché la maggior parte dei recruiter ha maggiori probabilità di assumere un candidato con esperienza.

Sii proattivo e inizia la tua ricerca di lavoro estiva prima dell'inizio degli esami finali, ma astieniti dal limitare le tue scelte solo alle grandi aziende. Cerca anche le piccole e medie imprese, alle quali potrebbero essere affidate maggiori responsabilità lavorative.

Oltre a tirocini e stage, considera la possibilità di svolgere attività di volontariato per sviluppare competenze di base come il lavoro di squadra e le qualità di leadership. Diventa un membro di almeno due club e prendi parte a una vasta gamma di attività durante gli anni del college. Questo ti aiuterà a incontrare nuove persone, costruire una rete, imparare cose nuove e divertirti. Inoltre, puoi attingere a queste esperienze nelle interviste future.

3. Mancato aggiornamento del curriculum

In media, i recruiter eseguono centinaia di curriculum al giorno, cercando la soluzione più adatta per i posti vacanti. I curriculum e le lettere di presentazione generici di solito non riescono ad attirare l'attenzione dei recruiter.

La lettera di presentazione e il curriculum sono il primo passo di vendita e un esempio della qualità del tuo lavoro, quindi adattali al lavoro specifico o al datore di lavoro che stai contattando.

• Stabilire le principali esigenze del datore di lavoro esaminando le mansioni e i requisiti di lavoro nell'elenco di lavoro.
• Dimostrare come le tue esperienze, punti di forza e risultati sono applicabili. Potrebbe essere utile scrivere un breve riassunto come introduzione al curriculum.
• Ristruttura il tuo curriculum per trasmettere le informazioni chiave in modo conciso che può essere digerito in una rapida scansione di 30 secondi.
• Chiedi sempre ad un'altra persona di rileggere il tuo curriculum modificato prima di inviarlo.
• Indirizza sempre la lettera di accompagnamento alla persona giusta. Se non viene fornito alcun contatto, non esitate a contattare l'azienda per il nome e il titolo del responsabile delle assunzioni.

4. Trascurare di preparare un'intervista

I datori di lavoro sono meno colpiti dai candidati impreparati che escono più dai turisti che dai promettenti di Wall Street. Questo comportamento dimostra una mancanza di iniziativa. Perché imbrogliarti dall'opportunità di avere una grande esperienza di intervista o la possibilità di essere indirizzato a un'altra vacanza o reparto vacante?

Un candidato forte avrà una visione approfondita della società, del settore, dei suoi concorrenti e degli affari correnti. Fare ricerca e pratica; è tutto sulla tua preparazione. Identifica ciò che i datori di lavoro stanno cercando e considera come si applicano le tue competenze ed esperienze. Preparati a rispondere a domande tipiche come "Che cosa sai della nostra azienda?" e "Cosa puoi fare per noi?"

Mostra la tua passione per l'industria e il tuo interesse per l'azienda mettendo le mani sul rapporto annuale dell'azienda e parlando con le persone del settore. I datori di lavoro sono sempre colpiti se si utilizza un gergo finanziario adeguato e si può discutere comodamente delle attuali questioni di mercato.

5. Trasmissione dell'opportunità di porre domande

Alla fine di un colloquio, un certo numero di candidati rinuncia all'opportunità di porre domande. Questa è una grande opportunità che dovrebbe essere sfruttata. È la tua occasione per porre domande intelligenti sulla cultura aziendale, gli obiettivi aziendali, le sfide e le opportunità di sviluppo della carriera (ma astenersi dal chiedere informazioni sullo stipendio in questa fase).

Fare domande come queste ti aiuterà anche a determinare se la società è adatta a te. Un intervistato che è pronto con domande intelligenti dimostra raffinatezza, fiducia, qualità di leadership e iniziativa.

Pensa in anticipo a diverse domande relative alle responsabilità e alle sfide del lavoro. Più senior è il ruolo, più complicate dovrebbero essere le domande. Approfitta di questa opportunità e potresti eclissare altre prospettive.

6. Non proseguire il lavoro fino a quando non si riceve un'offerta

Quindi, hai completato il processo di intervista estenuante e hai superato una giornata in un centro di valutazione. Se sei arrivato così lontano, perché lasciare cadere la palla ora? La maggior parte dei laureati tende a presumere che la decisione in questa fase sia fuori dalle proprie mani, ma si dovrebbe mirare a mantenere la palla in aria fino a quando non viene proposta un'offerta.

Dopo l'intervista, è educato inviare una lettera di ringraziamento (o e-mail) a ciascun intervistatore, con riferimento a una o più cose che sono state discusse nell'intervista. Segui regolarmente la compagnia per indicare il tuo continuo interesse e tenere aperte le finestre delle opportunità. Non dare fastidio, ma considera che se non riesci a mostrare entusiasmo, il candidato più educato e persistente potrebbe sbarcare il tuo lavoro.

La linea di fondo

Il processo di assunzione può sembrare abbastanza intimidatorio e complesso per il laureato medio, ma come nel sostenere un esame a scuola, la ricetta per il successo è esercitarsi e prepararsi. Ogni applicazione e intervista è un'opportunità per migliorare il tuo gioco. Conoscere questi errori e soluzioni di ricerca di lavoro potrebbe aiutarti a eliminare parte della concorrenza e aiutarti a realizzare il lavoro dei tuoi sogni più velocemente. (Per la lettura correlata, consultare "Ricerca di lavoro: retribuzione più elevata rispetto a vantaggi migliori")