Dipendente non esente

Che cos'è un dipendente non esente?

I dipendenti non esenti sono lavoratori che hanno diritto a guadagnare il salario minimo federale per ogni ora in cui lavorano. Allo stesso modo, tali lavoratori possono beneficiare della retribuzione degli straordinari, calcolata come una volta e mezza la loro tariffa oraria, per ogni ora in cui lavorano, al di sopra e al di là di una settimana lavorativa standard di 40 ore. Queste normative sono state create dal Federal Fair Labor Standards Act (FLSA).

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Giusto valore

Cosa significa non esente

"Non esente" è un termine riferito ai dipendenti che guadagnano meno di $ 455 a settimana. Inoltre, questi lavoratori devono essere supervisionati direttamente dai superiori che gestiscono il flusso di lavoro. I dipendenti non esenti sono tenuti a eseguire debitamente gli ordini, senza interferire con le proprie decisioni di gestione. Per questo motivo, i dipendenti non esenti tendono a dominare settori come l'edilizia, la manutenzione e altri lavori che comportano lavoro fisico o svolgimento di attività ripetitive. I lavoratori della catena di montaggio sono un perfetto esempio di dipendenti non esenti.

Distinzioni e qualifiche non esenti

I dipendenti non esenti sono in genere retribuzioni orarie pagate, a differenza dei dipendenti esenti, che generalmente guadagnano salari fissi che sono invariabilmente significativamente più alti rispetto a quanto 40 ore settimanali, generano salari minimi. Tuttavia, mentre i lavoratori non esenti devono ricevere una retribuzione straordinaria di una volta e mezza il loro stipendio orario, per tutte le ore lavorate oltre una settimana lavorativa di 40 ore, i dipendenti esenti non sono legalmente autorizzati a riscuotere gli straordinari, anche se le loro settimane lavorative superano radicalmente le 40 ore.

Se sei un dipendente non esente hai diritto agli straordinari quando lavori oltre la normale settimana lavorativa di 40 ore.

Ai sensi della FLSA, i lavoratori possono essere considerati non esenti se guadagnano meno del minimo settimanale di $ 455 o se hanno un margine limitato per l'autocontrollo. Prendi, ad esempio, un addetto alla manutenzione che è assunto per lavorare 35 ore settimanali, a $ 15 l'ora. Con guadagni settimanali tipici di $ 525, supera facilmente il test salariale, al fine di essere designato come lavoratore esente, poiché il suo reddito settimanale supera la soglia di $ 455. Ma questo lavoratore è anche supervisionato direttamente e quindi ha opportunità minime di giudizio indipendente. Quindi, alla fine viene classificato come dipendente non esente. Se questo staff lavora 50 ore in una sola settimana, guadagnerebbe la sua tariffa normale di $ 15 / ora per 40 ore, mentre guadagna $ 22, 50 per ciascuna delle 10 ore extra in cui ha registrato.

Secondo l'FHSA, i lavoratori non esenti devono guadagnare il salario orario minimo federale di $ 7, 25, tuttavia, molti stati e alcuni comuni impongono salari minimi più elevati rispetto al piano federale. In questi casi, il salario minimo più elevato ha la precedenza sul tasso federale.

Pro e contro dello status di non-esente

Se sia preferibile essere un dipendente non esente rispetto a uno esente dipende in gran parte dalla priorità di un individuo per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Sebbene i dipendenti esentati pagati in genere guadagnino molto più denaro rispetto ai non salariati non esenti, il primo gruppo potrebbe non beneficiare di un compenso aggiuntivo per il lavoro di lunghe ore, mentre il secondo guadagna più denaro per il lavoro di ore extra. Al contrario, un lavoratore esente può essere in grado di uscire occasionalmente dal lavoro in anticipo, e comunque riscuotere una busta paga completa. I lavoratori esenti hanno anche maggiori probabilità di beneficiare di prestazioni quali indennità retribuite, copertura sanitaria e partecipazione ai piani pensionistici.

È interessante notare che sia i dipendenti non esenti che quelli esenti hanno ugualmente diritto a prestazioni di lavoro statali. Caso in questione: entrambe le categorie di lavoratori beneficiano delle prestazioni previdenziali una volta che si ritirano ed entrambe possono essere idonee a riscuotere l'indennità di disoccupazione settimanale in caso di perdita del lavoro.

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