Stipendio vs. paga oraria: qual è la differenza?

La maggior parte dei lavori negli Stati Uniti sono regolati dal Fair Labor Standards Act (FLSA) e sono classificati come esenti o inesistenti. Se non sei esente, devi pagare gli straordinari, che sono superiori del 50% alla tua normale retribuzione, per tutte le ore oltre i 40 lavorate in una sola settimana. I dipendenti esenti non ricevono la retribuzione degli straordinari.

Cosa ti rende esente? In generale, un dipendente deve guadagnare almeno $ 455 a settimana ($ 23.660 all'anno), essere pagato in base al salario e svolgere mansioni esenti che richiedono discrezione e giudizio indipendente almeno il 50% delle volte. Se si assumono funzioni manageriali, ad esempio, si è probabilmente esenti. Ciò significa che puoi ricevere uno stipendio, quindi non importa quante ore lavori, il tuo datore di lavoro non deve pagare i tuoi stipendi straordinari.

A causa di FLSA, non è possibile negoziare se un lavoro è esente o inesistente. Indipendentemente dal titolo professionale, sono le mansioni che svolgi che determinano la tua categoria professionale.

I benefici dello stipendio vs. Stipendi orari

Paga oraria

Come dipendente orario, sei pagato per tutte le ore di lavoro. Se un datore di lavoro vuole più tempo, deve pagare di più. Il lavoro straordinario legale è tempo e mezzo; alcuni datori di lavoro possono pagare il doppio tempo per le vacanze, ma ciò non è obbligatorio a meno che non faccia parte di un contratto che copre il tuo lavoro. Se sei in un campo ben compensato con un sacco di straordinari, potresti portare a casa più che se avessi guadagnato la stessa paga ufficiale su base stipendiata.

C'è anche un aspetto di stile di vita. In generale, i dipendenti orari troveranno più facile separare casa e lavoro. Una volta che il lavoro è finito, possono concentrarsi sulla famiglia, sugli hobby o su un secondo lavoro.

Sfortunatamente, essere pagati ogni ora ti rende anche più vulnerabile. Quando le leggi cambiano o l'azienda attraversa tempi difficili, i dipendenti orari spesso avvertono l'impatto per primo. È più facile per un datore di lavoro perdere alcune delle tue ore fino a quando gli affari non migliorano piuttosto che eliminare un'intera posizione retribuita.

Ci sono anche possibili effetti sull'ammissibilità alla copertura sanitaria. Le aziende con 50 o più dipendenti devono fornire assistenza sanitaria alle persone che lavorano 30 o più ore, quindi alcune aziende mantengono i dipendenti orari a meno di 30 ore per evitare il mandato.

Stipendio

Ogni volta che arriva la busta paga, è lo stesso. Un salario annuale è un termine del tuo rapporto di lavoro, ed è quanto riceverai per tutto il tempo in cui mantieni lo stesso lavoro o fino a quando i termini non vengono rinegoziati.

Uno stipendio ha un senso intrinseco di sicurezza. I datori di lavoro possono tagliare facilmente ore inesorabili, ma rinegoziare uno stipendio è più complicato.

Tuttavia, può esserci un aspetto negativo. Mentre i dipendenti stipendiati ricevono un tasso fisso di retribuzione, hanno anche responsabilità e compiti specifici che devono essere soddisfatti o completati, anche se ciò significa ore più lunghe e fine settimana occasionali. In alcune circostanze, ciò può rendere più difficile la separazione tra lavoro e tempo personale.

Key Takeaways

• I dipendenti orari devono essere pagati tempo e mezzo per ogni ora oltre i 40 lavorati durante una settimana.
• I dipendenti dipendenti hanno ricevuto un salario fisso, ma devono tenere il passo con le loro responsabilità e completare le attività necessarie, anche se ciò significa lavorare ore extra.
• Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act stabilisce se i dipendenti possono ricevere o meno uno stipendio o devono essere pagati ogni ora.