Come si manifesta il problema dell'agente principale nel governo?

Il problema dell'agente principale descrive le sfide che si verificano quando agenti e entità hanno interessi contrastanti. Le forme di governo elette democraticamente sono comuni in molti paesi del Primo Mondo. Queste nazioni sono spesso governate come repubbliche o democrazie dirette che operano consentendo ai cittadini di scegliere i propri funzionari governativi. Questi funzionari sono agenti delle persone che rappresentano.

Le persone, tutti i presidi per definizione dopo aver eletto i loro rappresentanti, presumono che i funzionari prendano decisioni a beneficio del miglior interesse della nazione. Gli agenti perfetti, avendo informazioni perfette su questi migliori interessi ed essendo motivati ​​a servire il principale, agiscono a beneficio del principale anche quando gli interessi del principale sono in conflitto con i propri. I membri del pubblico spesso assumono che i loro rappresentanti al governo rappresentino i loro interessi ideali con pochi problemi. Ogni volta che i funzionari governativi agiscono nei propri interessi privati, potenzialmente introducono conflitti nelle loro relazioni con gli elettori.

Questa sfida si presenta con la rappresentanza dei singoli elettori e anche con le imprese che interagiscono con i rappresentanti del governo. Un problema per l'industria, ad esempio, è il potenziale conflitto tra imprese e agenti assunti che aiutano a orientare la regolamentazione del settore. Molte aziende hanno dipartimenti incaricati di interpretare e applicare la politica del governo. Molti membri del personale assunto per questi dipartimenti hanno esperienza nel settore pubblico e potrebbero tornare al lavoro del governo in futuro.

Per questo personale, ci sono pochi incentivi a mantenere le normative semplici e minime durante il servizio pubblico. L'interesse superiore delle imprese è in conflitto diretto con l'interesse dei propri dipartimenti di relazioni governative. In questo senso, alcune persone credono che i dipartimenti delle relazioni del governo societario agiscano contro la redditività aziendale perseguendo obiettivi che offrono scarso vantaggio alla competitività e alle prestazioni aziendali. Eventuali sfide sarebbero quindi il risultato di questi membri del personale incentivati ​​ad agire contro l'azienda.

Allo stesso modo, i rappresentanti scelti per lavorare in organizzazioni governative possono avere un interesse acquisito ad agire in contrasto con gli interessi degli elettori.

Secondo la teoria dell'agenzia, affrontare i problemi dell'agente principale richiede un riallineamento degli incentivi. Se i funzionari trarranno beneficio da maggiori opportunità di lavoro presso aziende private come risultato diretto dell'aumento della regolamentazione del settore, allora gli interessi delle imprese non saranno adeguatamente affrontati. La scelta pubblica della rappresentanza può affrontare questo problema solo parzialmente, lasciando i funzionari liberi di agire nel proprio interesse dopo le elezioni. I dipendenti pubblici traggono spesso beneficio dalla regolamentazione, creando un conflitto di interessi potenzialmente significativo per l'industria.

Nel settore privato, anche i problemi degli agenti principali sono molto comuni e devono essere affrontati per ridurre al minimo i danni alla competitività. Le aziende preoccupate per il problema dell'agente principale possono esaminare attentamente gli incentivi che incoraggiano attività che non generano entrate e spiegare ai loro dipartimenti in che modo la regolamentazione del governo può influire sulla redditività futura per l'azienda.