Definizione di un bonus sulle prestazioni
Un bonus di prestazione è una forma di compensazione aggiuntiva pagata a un dipendente o dipartimento come ricompensa per il raggiungimento di obiettivi specifici o il raggiungimento di obiettivi prestabiliti. Un bonus di prestazione è un compenso oltre i salari normali e viene in genere assegnato dopo una valutazione della prestazione e un'analisi dei progetti completati dal dipendente in un determinato periodo di tempo.
Abbattimento dei bonus sulle prestazioni
Non tutte le aziende offrono piani di bonus e quelli che spesso definiscono l'importo massimo che un dipendente può ricevere per prestazioni esemplari. Le aziende che utilizzano un processo di valutazione o revisione dei dipendenti possono stabilire una soglia di punteggio che un dipendente dovrà soddisfare o superare per essere considerato. Poiché questo bonus viene concesso per prestazioni superiori alle aspettative, i dipendenti non ne hanno automaticamente diritto.
I bonus sulle prestazioni possono essere assegnati a un intero team o reparto se, ad esempio, sono stati raggiunti dati di vendita specifici o se le azioni di quel gruppo sono state ritenute eccezionali.
Come vengono offerti i bonus sulle prestazioni
I dipendenti potrebbero o meno avere prestazioni incluse nella lingua dei loro contratti di assunzione. L'inclusione di premi di prestazione può essere utilizzata come modo per rendere la posizione più attraente per potenziali assunzioni. Anche se un dipendente non è garantito da contratto per ricevere un bonus di prestazione, può essere istituito su indicazione del datore di lavoro. I bonus di prestazione possono essere istituiti regolarmente, come ogni anno, ogni due anni o mensilmente. Potrebbero anche essere resi disponibili solo per periodi specifici, forse per aumentare lo sforzo per un determinato progetto o un trimestre di vendita critico.
I bonus di rendimento sono spesso considerati come entrate a fini fiscali, il che significa che la retribuzione da portare a casa da tale compensazione sarà generalmente inferiore all'importo lordo del bonus. Pertanto, un datore di lavoro potrebbe fare riferimento solo all'importo lordo dei potenziali bonus per aumentare l'interesse dei dipendenti a guadagnare tali premi.
L'efficacia dell'utilizzo dei bonus sulle prestazioni può essere messa in discussione se non sono gestiti in modo coerente dai manager responsabili della loro supervisione. Ad esempio, i dipendenti potrebbero presentare reclami ai propri manager se ritengono di aver ottenuto un tale bonus, ma i criteri specifici non sono stati soddisfatti per erogare tali fondi. Ciò può lasciare che i dirigenti soppesino ulteriori perturbazioni tra il personale quando i premi di prestazione avevano lo scopo di incoraggiare una maggiore produzione da parte dei dipendenti. Ciò può comportare la ricezione di tali fondi da parte dei dipendenti, indipendentemente dalla loro attività come tipo di diritto che annulla lo scopo del bonus.
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