Reclamo di scarico costruttivo

Che cos'è il reclamo di scarico costruttivo

Una richiesta di dimissione costruttiva è una domanda di risarcimento presentata da un dipendente che ha lasciato la propria posizione e che indica che il dipendente ha preso questa decisione perché le condizioni in ufficio erano diventate intollerabili. Si dice che le richieste di dimissioni costruttive inizino a maturare alla data dell'ultima azione avversa del datore di lavoro.

RIPARTIZIONE Reclamo di scarico costruttivo

Affinché un reclamo di discarico costruttivo venga preso in considerazione, il reclamo deve dimostrare che l'azione del datore di lavoro gli ha permesso di punire indirettamente (come attraverso riduzioni orarie) il dipendente quando non poteva punire direttamente (come ad esempio accedendo verbalmente al dipendente) il dipendente, fino a quando lui o lei ha smesso.

Nel corso di un'indagine sui sinistri, l'attenzione si concentra sulla condotta del datore di lavoro più che sulla condotta del dipendente. Poiché il datore di lavoro potrebbe non essere in grado di risolvere i problemi relativi a un reclamo dopo un periodo di tempo prolungato, le richieste di dimissione costruttive devono essere presentate entro un determinato periodo di tempo dopo che si sono verificate le azioni del datore di lavoro. Il periodo di tempo inizia in genere alla data in cui si dice che il datore di lavoro ha agito in modo improprio, sebbene in alcuni casi il dipendente possa avere fino alla data in cui ha lasciato prima che inizi il periodo di tempo. Al dipendente potrebbe essere richiesto di provare a risolvere il problema prima di presentare un reclamo.

Ad esempio, considerare se un dipendente indica che è stato trasferito per una promozione per un motivo diverso dalla prestazione, come il genere o la razza. Il manager del dipendente, dopo aver sentito il reclamo del dipendente, pone il dipendente in congedo a causa di mancate prestazioni nonostante il dipendente abbia recentemente ricevuto una valutazione positiva delle prestazioni. Il dipendente può presentare una richiesta di dimissione costruttiva indicando che le condizioni in ufficio si sono deteriorate dopo che è stato trasferito per la promozione e che il datore di lavoro ha proceduto a ritorsioni. In questo caso, il datore di lavoro può essere determinato ad aver agito in modo improprio.

Scenari di esempio in cui si può applicare una domanda di scarico costruttivo

1. Il dipendente è stato vittima di molestie sessuali da parte di un supervisore o capo
2. Il dipendente è stato vittima di molestie sessuali da parte di un collega e si è lamentato con il management, ma il management non è riuscito a risolvere il problema, che poi è continuato
3. Il dipendente è stato trattato male sul lavoro a causa della sua età, sesso, razza, origine nazionale, convinzioni religiose o disabilità
4. Il dipendente ha formulato una lamentela ragionevole ritenendo di essere stato trattato male a causa della tua età, sesso, razza, ecc. E la gestione ha risposto in modo inefficace e l'ambiente è diventato ancora più ostile. Questo è noto come reclamo di ritorsione illegale.
5. Il dipendente ha preso un congedo ai sensi dell'FMLA, ha richiesto gli straordinari ai quali credeva di avere diritto, ha cercato una sistemazione ragionevole ai sensi dell'ADA o ha presentato una domanda di risarcimento dei lavoratori, e in seguito è stato retribuito dal datore di lavoro
6. Il dipendente ha presentato una denuncia di informatori e in seguito è stato sottoposto a un'atmosfera di lavoro ostile

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