Legge sulla protezione del lavoro delle piccole imprese del 1996
Il Small Business Job Protection Act del 1996 è un atto legislativo americano che ha aumentato i requisiti minimi salariali, le regole pensionistiche semplificate e le imposte adeguate per le piccole imprese. La legge ha inoltre apportato modifiche al regolamento di S Corporation, alle norme relative alle disposizioni relative al porto sicuro e alle norme che regolano lo stato di occupazione dei lavoratori. Ha inoltre semplificato l'amministrazione e la manutenzione di 401 (k) piani a contribuzione definita allo scopo di indurre un numero maggiore di datori di lavoro a fornire questo tipo di piano pensionistico ai propri dipendenti.
La legge è uno dei tanti atti del genere che sono stati approvati dal Congresso e firmati dal Presidente negli anni precedenti e successivi, volti a contribuire a rendere le piccole imprese datori di lavoro competitivi rispetto alle imprese più grandi.
RIPARTIZIONE Legge sulla protezione del lavoro per le piccole imprese del 1996
Il Small Business Job Protection Act del 1996 è un importante atto legislativo che semplifica la gestione e la creazione di posti di lavoro delle piccole imprese negli Stati Uniti. Oltre ad aumentare il salario minimo, l'atto ha ampliato in modo significativo il numero di società che potrebbero trarre vantaggio dalle elezioni di S Corporation, tra cui l'indennità di alcune banche e società di servizi finanziari per diventare questo tipo di società. Ha inoltre reso molto più semplice per le piccole imprese offrire conti pensionistici 401 (k), che hanno permesso loro di competere con le aziende più grandi per attrarre i dipendenti con i loro pacchetti di benefit.
La legge ha diverse sotto-parti. La prima parte modifica l'Internal Revenue Code (IRC) per aumentare a $ 25.000 l'importo che una piccola impresa può spendere a fini fiscali. Il secondo riduce dal 40 al 35 percento il credito d'imposta sull'opportunità di lavoro e estende e apporta altre revisioni a tale credito, compresa la ridefinizione dei membri dei gruppi target. La terza parte aumenta da 35 a 75 il numero di azionisti di S corporation autorizzati in una società, consentendo alle aziende più grandi di diventare questo tipo di entità. Questa sezione consente inoltre agli istituti finanziari di detenere debiti in porto sicuro e consente ad alcune organizzazioni esenti da imposta di diventare azionisti di società di capitali. La sezione successiva tratta della semplificazione delle pensioni, compresi gli articoli che trattano 401 (k) conti pensionistici individuali e la capacità dei datori di lavoro di abbinare i contributi pensionistici versati dai dipendenti. Diverse altre sottosezioni riguardano la proprietà straniera delle piccole imprese e la conformità fiscale estera.
La legge ha anche modificato i requisiti minimi salariali, aumentandolo da $ 4, 25 l'ora a $ 5, 15 l'ora (il salario minimo federale degli Stati Uniti è stato ulteriormente aumentato negli anni da allora) e ha reso più generoso il risarcimento degli straordinari per i lavoratori.
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