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Uno stipendio è una quantità predeterminata di denaro che viene pagato a tirocinanti, stagisti e studenti per aiutare a compensare le spese. Spesso sono previsti stipendi per coloro che non sono ammissibili a ricevere uno stipendio regolare in cambio delle funzioni che svolgono. Uno stipendio è generalmente una retribuzione inferiore rispetto a uno stipendio. Tuttavia, il destinatario dello stipendio è in grado di acquisire esperienza e conoscenza in un campo specifico.
Key Takeaways
- Uno stipendio è una quantità predeterminata di denaro che viene pagato a tirocinanti, stagisti e studenti per aiutare a compensare le spese.
- Gli stipendi non sono retribuzioni orarie e sono spesso utilizzati dai datori di lavoro come opzione a basso costo per pagare gli stagisti.
- Stipendi possono essere offerti ai ricercatori delle istituzioni accademiche o per coprire tipi molto specifici di costi e spese.
- Stagisti, apprendisti, compagni e clero sono anche destinatari comuni di stipendi.
Come funziona Stipend
Uno stipendio consente a un individuo di svolgere un lavoro normalmente non retribuito contribuendo a sostenere le spese di sostentamento. Stagisti, apprendisti, compagni e clero sono destinatari comuni di stipendi. Invece di essere pagati per i loro servizi, sono pagati gli stipendi per fornire supporto finanziario mentre sono impegnati nel servizio o nell'attività. Spesso, uno stipendio include altri benefici, come l'istruzione superiore, la camera e la pensione.
Le regole del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti esistono in merito al modo in cui le convenzioni possono essere utilizzate da aziende e organizzazioni. Stipend non può essere utilizzato per assumere studenti per sostituire il personale esistente e gli studenti sono i principali beneficiari dell'impiego o della formazione, non dell'azienda. Inoltre, uno stipendio può essere inferiore al salario minimo purché sia utilizzato per pagare i tirocinanti.
Quelle buste paga non hanno tasse ritirate per pagare Medicare e previdenza sociale. Tuttavia, i destinatari devono accantonare una parte dei loro guadagni perché le assunzioni sono considerate reddito imponibile. Le soste per gli stagisti in genere vanno da $ 250 a $ 500 o più al mese, anche se la retribuzione può variare a seconda del datore di lavoro.
Tipi di Stipende
Gli stipendi non sono retribuzioni orarie e sono spesso utilizzati dai datori di lavoro come opzione a basso costo per pagare gli stagisti. Le clausole possono variare a seconda dell'azienda o dell'organizzazione. Alcune aziende pagano sussidi per coprire le spese di alloggio, vitto o viaggio. Di seguito sono riportati solo alcuni dei tipi di contratti offerti in genere.
Ricerca accademica
Stipend possono essere offerti ai ricercatori delle istituzioni accademiche o di altre organizzazioni al fine di aiutarli a concentrarsi sui loro progetti. Proprio come le sovvenzioni, queste clausole possono essere fornite da terzi che desiderano vedere un particolare studio o una forma di ricerca avanzare ulteriormente senza distrazioni fiscali che potrebbero altrimenti ostacolare il ricercatore. Le fondazioni e entità comparabili potrebbero anche offrire accordi a condizioni simili, per supportare il lavoro dei ricercatori e i progetti che stanno sviluppando.
Ad esempio, il National Endowment for the Humanities offre sovvenzioni sotto forma di stipendi per sostenere le persone che conducono ricerche avanzate che potrebbero interessare il pubblico o gli studiosi. I tipi di progetti di ricerca ammissibili a ricevere tale stipendio possono includere libri, traduzioni, articoli, pubblicazioni digitali o rapporti sul sito sugli scavi archeologici. I criteri per ricevere un tale stipendio dall'organizzazione includono la garanzia che il progetto faccia più che raccogliere dati. L'analisi e l'interpretazione delle informazioni raccolte devono essere incluse.
Spese specifiche
Stipend potrebbe anche essere offerto per coprire tipi molto specifici di costi e spese. Ad esempio, gli studenti potrebbero ricevere uno stipendio che deve essere utilizzato per l'acquisto o la locazione di computer durante i semestri accademici.
Assicurazione sanitaria
I contratti di assicurazione sanitaria possono essere offerti dai datori di lavoro ai loro lavoratori sotto forma di denaro extra aggiunto alla loro busta paga per aiutarli con i costi dell'assicurazione sanitaria.
Programmi benessere
Un datore di lavoro potrebbe anche offrire stipendi ai dipendenti per coprire le iscrizioni alla palestra come parte di un programma di benessere.
Tirocinio lavorativo
Alcune aziende offrono sussidi ai propri dipendenti per coloro che desiderano frequentare corsi di formazione aggiuntivi e classi che possano assisterli nel lavoro e nello sviluppo della carriera.
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