Le 4 migliori carriere finanziarie più competitive

Molti datori di lavoro hanno difficoltà a trovare candidati validi per lavori lasciati in pensione da baby boomer in pensione. I lavori richiedono, in media, più di sette anni di esperienza e alcuni datori di lavoro non riescono a sostituire un dipendente che può avere più di 20 anni di esperienza sul campo con qualcuno che ne ha solo cinque. Se i tuoi obiettivi di carriera finanziaria includono un grande stipendio e il prestigio di lavorare per un'azienda di alto profilo di Wall Street, dovrai imparare a soddisfare le aspettative dei datori di lavoro.

Le posizioni che alcuni recruiter finanziari hanno identificato come le più difficili e le più competitive da ricoprire includono controller (inclusi controllori di hedge fund), gestori fiscali, contabili di fondo e senior e analisti di valutazione. Esploriamo le responsabilità di ciascuna di queste posizioni e ciò che i datori di lavoro stanno cercando in potenziali candidati per questi ruoli.

1. Controller

Ruolo
I controllori organizzano la pianificazione finanziaria dell'azienda, il finanziamento del debito e la gestione del bilancio. Stabiliscono regole finanziarie, inclusa la scelta dei metodi contabili e la verifica del rispetto dei principi contabili generalmente accettati (GAAP). I controller lavorano per banche, società e governi. Di tanto in tanto motivano i loro team e si assicurano che producano un lavoro di qualità entro determinati periodi di tempo.

Formazione scolastica
La formazione di un controller richiede un Master in Business Administration (MBA) con una concentrazione in finanza o contabilità. Richiede inoltre una designazione di Commercial Accountant (CPA) certificata. Inoltre, la maggior parte dei datori di lavoro, come i candidati a un posto di controllore, ha un'esperienza da cinque a 10 anni in posizioni finanziarie o contabili di livello senior.

Esperienza
Un tipo specializzato di controllore è il controllore di hedge fund. Questa posizione è difficile da raggiungere, secondo alcuni recruiter, perché richiede da 8 a 10 anni di esperienza lavorando con fondi più grandi. Inoltre, chi cerca lavoro deve avere un'esposizione che lavora in debito in difficoltà.

2. Responsabili fiscali

Ruolo
I responsabili fiscali sovrintendono alla comunicazione e alla pianificazione fiscale. Assicurano che le dichiarazioni dei redditi siano completate e accurate al fine di ridurre gli obblighi fiscali di un'organizzazione. I gestori fiscali devono inoltre garantire che le loro società aderiscano alle leggi fiscali federali, statali, locali e internazionali.

Formazione scolastica
Una posizione di senior tax manager richiede anche una designazione CPA e un MBA con una concentrazione in contabilità o fiscalità.

Esperienza
La maggior parte dei datori di lavoro preferisce almeno cinque anni di esperienza, ma le posizioni senior in genere richiedono sette anni nel settore con esperienza in ambienti pubblici e aziendali. John Gramer, amministratore delegato di The Mergis Group a New York City, ha scoperto che i gestori delle tasse sono difficili da reclutare perché alcuni sono contrari alle modifiche. La chiave del successo, suggerisce, è la specializzazione nel settore.

3. Ragionieri e contabili di livello senior

Ruolo
I contabili esaminano tendenze, operazioni e costi finanziari. Analizzano i rapporti finanziari per tenere d'occhio lo stato delle attività, delle passività, degli utili e delle perdite dell'organizzazione, delle imposte dovute e delle attività finanziarie.

Formazione scolastica
I manager sono alla ricerca di persone che abbiano una laurea in contabilità oltre a un minimo di 2-5 anni di esperienza lavorativa e preferibilmente un CPA, ma la maggior parte delle persone non soddisfa queste qualifiche afferma Mark Sterling, portavoce di Manpower.

Esperienza
Le posizioni più competitive in materia di contabilità includono gestori contabili, esperti contabili e gestori di fondi di fondi di private equity, secondo i recruiter. Alcuni datori di lavoro desiderano che i gestori di fondi abbiano un'esperienza tra i tre ei cinque anni di esperienza in società di private equity, banche di investimento e hedge funds, spiega John Gramer, amministratore delegato di Mergis Group a New York. Inoltre, afferma che la maggior parte di questi contabili esce dalla contabilità pubblica.

4. Analisti di valutazione

Ruolo
Gli analisti della valutazione aziendale determinano il valore di un'impresa o l'interesse della proprietà (ad esempio, quando un'azienda viene acquistata o venduta). L'analista deve avere una buona conoscenza di contabilità, tasse, economia e finanza.

Formazione scolastica
Per ottenere la certificazione, gli analisti devono disporre di un CPA.

Esperienza
Le qualifiche per questa posizione includono un forte background matematico, afferma Gramer. Consiglia ai candidati di attendere opportunità di crescita a lungo termine.

Suggerimenti per lo sbarco del lavoro

La competenza specifica per ruolo rientra nell'elenco dei datori di lavoro dei datori di lavoro finanziari. Che ci crediate o no, un forte background educativo non è il loro obiettivo principale. I datori di lavoro desiderano un'esperienza nel mondo reale sufficiente e specifica. Stanno anche cercando candidati che abbiano acquisito padronanza delle "competenze trasversali", come la capacità di comunicare bene e tradurre il gergo del settore.

Per queste posizioni di alto livello, le aziende hanno i soldi per pagare stipendi che vanno da centinaia di migliaia a milioni di dollari. Con così grandi quantità di denaro in gioco, devono valutare con cautela i candidati in termini di talento e abilità. Aumenta le tue possibilità di sbarcare il lavoro seguendo questi tre suggerimenti:

1. Rete : chi cerca lavoro può avere difficoltà a trovare aperture per alcune di queste posizioni di livello senior, che non sono necessariamente pubblicizzate sui giornali. Il modo migliore per individuarli è attraverso la rete. I reclutatori consigliano di partecipare a eventi legati al settore, di unirsi alle organizzazioni del settore e di accedere ai siti di social network.
   
2. Ottieni credenziali formative e professionali avanzate : molti lavori richiedono un CPA o altri accreditamenti riconosciuti dal settore. Inoltre, ricorda che la tua istruzione non termina quando si ottiene una laurea: è fondamentale rimanere al passo con i cambiamenti e i progressi tecnologici all'interno del settore.
   
3. Sviluppare "competenze trasversali" - Queste posizioni richiedono capacità di leadership e di comunicazione forti. Fai pratica ora unendoti alle organizzazioni di volontariato locali e assumendo ruoli che ti consentano di guidare e lavorare in un ambiente di squadra. Cerca opportunità per sviluppare e migliorare le tue capacità di parlare e di presentazione iscrivendoti a un club del discorso o prendendo una lezione.

La linea di fondo

Il pensiero strategico, la comunicazione eccezionale e le competenze specifiche del settore ti aiuteranno alla fine non solo a ottenere l'ambita posizione, ma anche ad avere successo una volta che il lavoro è tuo.