Le migliori donne CEO

Si dice spesso che il soffitto di vetro nelle sale del consiglio aziendale sia ancora intatto. Tuttavia, quelle donne che riescono a superare sia l'ammirazione che, spesso, lo scrutinio che sembrano sproporzionati rispetto al loro piccolo numero. Ma raccolgono anche enormi pacchetti di compensazione. Un recente studio sulla compensazione esecutiva Equilar 100 rivela che, in media, le donne amministratori delegate portano a casa molto più delle loro controparti maschili. Nel 2016, il compenso totale per le donne CEO è stato in media di $ 23, 1 milioni, quasi il 44% in più rispetto ai $ 16 milioni del CEO maschio medio.

Secondo Catalyst.org, sostenitore dell'uguaglianza di genere senza scopo di lucro, al momento ci sono 29 CEO femminili al timone delle società nell'S & P 500. L'elenco che segue è stato creato utilizzando entrambe le dimensioni delle società che gestiscono per capitalizzazione di mercato così come il loro compenso. I dati relativi alle retribuzioni del 2015 si basano sullo studio equivalente nel tempo di New York del 2016.

1. Safra A. Catz

CEO, Oracle (ORCL)

L'ex Oracle CFO Catz è stato nominato come uno dei due amministratori delegati della società nel 2014 dopo che Lawrence Ellison si è dimesso dalla carica per assumere il ruolo di presidente esecutivo e direttore tecnologico. Sotto la sua guida, il gigante della tecnologia da 175 miliardi di dollari ha perseguito una strategia di acquisizione aggressiva, completando oltre 85 accordi negli ultimi cinque anni.

(Leggi anche: Oracle Co-CEO per incontrare Donald Trump)

Come CEO femminile più pagata, Catz ha guadagnato $ 40 milioni nel 2016, in calo di quasi il 23% rispetto ai $ 53 milioni guadagnati l'anno precedente. Nel 2015, oltre $ 27 milioni del suo compenso provenivano da assegnazioni di azioni, mentre più di $ 24 milioni potevano essere attribuiti a stock options. Ha ottenuto uno stipendio base di $ 950.000 ma l'anno scorso non ha guadagnato alcun bonus in denaro.

Catz insegna anche alla Stanford Graduate School of Business. Si classifica al 10 ° posto nella classifica delle donne più potenti del 2016.

2. Mary Barra

CEO, General Motors (GM)

Nominata la donna più potente nel mondo degli affari dalla rivista Fortune, Barra è la prima donna CEO di General Motors e praticamente la prima per una grande azienda automobilistica negli Stati Uniti. È anche il terzo maggiore azionista individuale dell'azienda.

(Leggi anche: I 4 principali azionisti di General Motors)

È scivolata al posto di guida di GM nel gennaio 2014, subentrando a Daniel Akerson, l'uomo accreditato per aver reso redditizia la società dopo aver presentato la protezione fallimentare del capitolo 11 nel 2011. Da allora non solo la società è cresciuta, ma ha anche influenzato Barra. L'anno scorso è diventata una delle tre donne che hanno trovato posto nel Forum strategico e politico di Trump.

Quando gestisci un'azienda da $ 56 miliardi, vieni anche pagato per questo. La compensazione di Barra nel 2015 è stata di $ 28, 6 milioni incluso uno stipendio base di $ 1, 75 milioni e poco più di $ 3 milioni in bonus. Le sono state anche assegnate opzioni per un valore di $ 11 milioni e premi in azioni superiori a $ 12 milioni insieme a vantaggi del valore di mezzo milione di dollari.

3. Indra Nooyi

CEO, Pepsi Co. (PEP)

Nooyi è stata una delle prime donne CEO a dirigere una grande azienda globale. Ha trascorso oltre un decennio al massimo lavoro presso Pepsi Co. Da quando ha assunto la carica di CEO nell'ottobre 2006, il prezzo delle azioni è aumentato del 73%.

Era una veterana della compagnia, che ricopriva diversi ruoli, tra cui quella di CFO prima di entrare nell'ufficio d'angolo. Sotto Nooyi, la società è passata dall'essere principalmente una società di bibite a un conglomerato di cibi e bevande con prodotti come Frito-Lays e Mountain Dew, diversificandosi anche in opzioni più sane come Naked Juice. L'anno scorso la società ha annunciato che meno del 25% delle sue vendite globali proviene dalla soda.

(Leggi anche: Come il CEO di PepsiCo ha trasformato l'azienda)

Dirigere una società da 156 miliardi di dollari ha i suoi vantaggi. Nooyi ha incassato oltre $ 25 milioni nel 2016, un aumento del 13% nella sua retribuzione rispetto all'anno precedente. Nel 2015, il bonus di $ 13 milioni è stato la parte più importante del suo pacchetto, seguito da $ 6, 25 milioni di premi in azioni. Ha anche ricevuto $ 1, 6 milioni di stipendio e oltre $ 370.000 in benefici.

Mentre è ora membro del forum CEO del presidente Trump, in passato non ha tritato le sue parole per criticarlo per i suoi commenti sulle donne. “Dimentica il marchio Pepsi. Come osi parlare delle donne in quel modo? Se non lo stronciamo sul nascere, sarà una forza letale nella società ", ha detto l'anno scorso.

Safra A. Catz è subentrata in qualità di CEO di Oracle il 19 settembre 2014. Il CEO di GM Mary Barra è iniziata nel suo incarico il 15 gennaio 2014. Il CEO di PepsiCo Indra Nooyi è iniziato il 1 ottobre 2006. Marilyn Hewson, CEO di Lockheed Martin, è subentrato il 1 gennaio, 2013. Virginia Rometty è diventata CEO di IBM il 1 ° gennaio 2012.

4. Marillyn Hewson

CEO, Lockheed Martin (LMT)

Hewson è al timone della società di tecnologia di difesa da 78 miliardi di dollari Lockheed Martin (NYSE: LMT) dal 2013. Ciò che è ancora più impressionante è che il prezzo delle azioni dell'azienda è aumentato del 196% da quando è entrata in carica.

Ha guidato l'acquisizione di Sikorsky da $ 9 miliardi da parte di Lockheed nel novembre 2015. E ha anche ripagato bene anche per lei, anche se il suo risarcimento ha visto un lieve calo l'anno scorso. Nel 2016, ha raccolto quasi $ 19 milioni di stipendio e bonus, in calo del 4% rispetto all'anno precedente. Nel 2015, ha ricevuto quasi $ 9 milioni in opzioni insieme a circa mezzo milione di dollari in vantaggi.

(Leggi anche: 5 cose che Lockheed Martin vuole che tu sappia)

L'anno scorso Lockheed è stato preso di mira da Donald Trump che ha twittato che i jet F-35 prodotti dalla società erano troppo costosi. La società si è prontamente offerta di tagliare i costi e ha offerto risparmi al presidente entrante.

5. Virginia Rometty

CEO, International Business Machines (IBM)

È entrata in IBM nel 1981 e 31 anni dopo, Rometty è stata nominata CEO. Con oltre 13.228 azioni, Rometty è anche uno dei maggiori azionisti individuali della società da 170 miliardi di dollari.

Ma il suo mandato finora è stato tutt'altro che fluido. Nonostante abbia battuto le stime degli analisti nel quarto trimestre 2016, i ricavi dell'azienda sono diminuiti continuando la tendenza che ha prevalso per 19 trimestri. Tuttavia, Rometty ha annunciato che la società prevede di assumere 25.000 persone nei prossimi quattro anni.

(Leggi anche: Chi guida il team di gestione di IBM?)

Rometty ha guidato gli sforzi di IBM nell'innovazione avventurandosi nel cloud computing, blockchain, analisi dei dati e persino intelligenza artificiale attraverso la tecnologia Watson.

Un'altra donna amministratore delegato nel forum consultivo di Trump, Rometty è stata spesso messa sotto accusa per il suo compenso stravagante. Nel 2016, ha portato a casa $ 32 milioni, un aumento del 63% rispetto all'anno precedente. Il suo compenso per il 2015 includeva $ 12, 9 milioni di premi in azioni, $ 1, 5 milioni di stipendio e un bonus di $ 4, 5 milioni.