Richiesta di disoccupazione
Una domanda di disoccupazione è una richiesta di indennità in denaro dopo essere stato licenziato da un lavoro. L'affermazione fatta da un individuo al governo statale di ricevere pagamenti temporanei dopo aver perso un lavoro. Un'indennità di disoccupazione è anche nota come "indennità di disoccupazione" o "indennità di disoccupazione".
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti tiene traccia del numero di richieste di disoccupazione settimanali. Fornisce numeri di reclami destagionalizzati e destagionalizzati e elenchi che indicano un aumento o una riduzione di 1.000 o più reclami. Questi dati sono riportati nei media come un'indicazione della salute economica nazionale e statale.
Key Takeaways
- Una domanda di disoccupazione è una richiesta di sussidi in denaro dopo essere stata licenziata.
- I dipendenti che perdono un posto di lavoro per colpa loro (licenziati, affari chiusi, ecc.) Possono beneficiare di prestazioni.
- I datori di lavoro pagano in un fondo assicurativo di disoccupazione gestito dallo Stato.
RIPARTIZIONE Richiesta di disoccupazione
Le domande di disoccupazione sono versate da fondi statali raccolti dai datori di lavoro sotto forma di imposta sull'assicurazione di disoccupazione. Le indennità di disoccupazione sono pagabili per un numero limitato di settimane e sono progettate per pagare meno di quanto farebbe un lavoratore in un posto di lavoro. Per presentare una domanda di disoccupazione, un lavoratore deve soddisfare determinati criteri. Ad esempio, i lavoratori che ricevono sussidi di disoccupazione devono cercare attivamente un lavoro (ed essere in grado di dimostrarlo), e devono essere stati licenziati piuttosto che licenziati o licenziati.
La data iniziale di una domanda di disoccupazione determina l'anno di indennità durante il quale un richiedente può presentare richieste settimanali ... nonché il periodo di base del reclamo. Il periodo di base determina i salari che verranno utilizzati per calcolare gli importi delle indennità settimanali e massime del richiedente e quali datori di lavoro avranno un potenziale rimborso o responsabilità di rimborso per eventuali benefici pagati al richiedente. Solo i datori di lavoro del periodo base fanno parte di una domanda di disoccupazione. I datori di lavoro che non hanno un periodo di base non hanno tale responsabilità.
Richieste e date di disoccupazione
Quando un richiedente presenta una domanda di disoccupazione è molto importante. Ad esempio, considera un datore di lavoro che assume un dipendente a marzo e lo lascia andare dopo 30 giorni. Se il richiedente presenta un'iniziale prima del 1 ° aprile, il periodo di base non includerebbe il primo trimestre di quell'anno (il trimestre in corso), né il quarto trimestre dell'anno precedente (il trimestre di ritardo). In realtà si tratta del quarto trimestre dell'anno precedente l'anno precedente e dei primi tre trimestri dell'anno precedente. Tuttavia, poiché il datore di lavoro non ha segnalato i salari durante tale periodo di base, non avrà alcun coinvolgimento finanziario nella richiesta. Lo stesso si applicherebbe se il richiedente attendesse fino ad aprile, maggio o giugno per presentare la domanda iniziale - in tal caso, il periodo di base ometterebbe il secondo trimestre dell'anno in corso, il primo trimestre dell'anno in corso, e consisterebbe in quattro quarti dell'anno precedente. Se l'ex dipendente presenta un reclamo iniziale dopo il 30 giugno dell'anno in corso, il datore di lavoro potrebbe essere un datore di lavoro del periodo base, ma la sua responsabilità di riaddebito sarebbe limitata a causa del pagamento di salari di soli 30 giorni.
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