Indennità di libero passaggio

Che cos'è un vantaggio acquisito?

Una prestazione di libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno soddisfatto il termine di servizio richiesto per ricevere una prestazione completa, anziché parziale. Come incentivo a rimanere in un'azienda, a volte i datori di lavoro offrono ai propri dipendenti benefici in base ai quali acquisiscono l'intero importo gradualmente o improvvisamente, poiché accumulano più tempo con l'azienda.

Questo processo è chiamato vesting graduato o vesting della scogliera. Quando il dipendente ha acquisito tutti i diritti sull'incentivo dopo un numero prestabilito di anni di servizio, tali benefici vengono definiti interamente acquisiti.

Il Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stabilisce regole che tutelano le attività pensionistiche degli americani, inclusi standard minimi per la partecipazione, la maturazione, la maturazione delle prestazioni e i finanziamenti. ERISA garantisce inoltre che i lavoratori possano accedere ai benefici maturati una volta che hanno lavorato a un posto di lavoro per il periodo prescritto.

La struttura precisa di un programma di libero passaggio potrebbe essere negoziata nell'ambito del contratto collettivo di sindacato o durante il processo di assunzione e assunzione di nuovi dipendenti.

Comprensione dei vantaggi acquisiti

Le prestazioni di libero passaggio possono consistere in vari tipi di premi finanziari, tra cui contanti, stock option per i dipendenti (ESO), assicurazione sanitaria, piani 401 (k), piani pensionistici e pensioni. Le azioni della società sono un esempio di un tipo di vantaggio che potrebbe maturare gradualmente.

Ad esempio, a un dipendente potrebbero essere assegnate 100 azioni come premio di performance dopo l'anno di assunzione. In base a un piano di maturazione, il dipendente potrebbe acquisire la piena proprietà del 20% delle azioni dopo il secondo anno, il 40% dopo il terzo anno, il 60% dopo il quarto anno, l'80% dopo il quinto anno e il 100% dopo il sesto anno. Il bonus azionario sarebbe una prestazione di libero passaggio da due a cinque anni e una prestazione di libero passaggio dopo il sesto anno.

Come vengono applicate le prestazioni di libero passaggio

A seconda del tipo di indennità, il tempo necessario per essere interamente investito può variare. Ad esempio, un piano 401 (k) giunge non appena un dipendente inizia a partecipare, il che significa che saranno in grado di accedere all'intero importo di denaro messo in quel conto ogni volta che lasciano l'azienda. Se il programma di benefit include contributi corrispondenti da parte della società in un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, potrebbe esserci un periodo minimo di tempo necessario affinché il dipendente debba lavorare prima che quella parte del finanziamento venga acquisita.

La struttura precisa di un programma di libero passaggio potrebbe essere negoziata nell'ambito del contratto collettivo di sindacato o durante il processo di assunzione e assunzione di nuovi dipendenti. Man mano che un numero maggiore di dipendenti guadagna prestazioni di libero passaggio, l'ammontare dei finanziamenti che un'organizzazione deve versare a tali benefici può creare potenziali passività per le aziende. Ai fini della contabilità, una società potrebbe essere tenuta a segnalare l'importo dell'obbligazione riportata sui libri per tali prestazioni di libero passaggio.

Key Takeaways

• Una prestazione di libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno soddisfatto i requisiti per ricevere una prestazione completa, anziché parziale.
• Le prestazioni di libero passaggio comprendono denaro contante, stock option per i dipendenti (ESO), assicurazione sanitaria, piani 401 (k), piani pensionistici e pensioni.
• Il Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stabilisce regole che proteggono le attività pensionistiche degli americani.

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