Perché ci sono così poche donne in finanza? È complicato

Hollywood, si dice spesso, è dura per le donne. Quando Kathryn Bigelow ha vinto il premio come miglior regista per The Hurt Locker nel 2010, è diventata la prima regista femminile dal 1929, anno inaugurale degli Academy Awards, a vincere questo ambito premio. Eppure Hollywood non è certo un valore anomalo. C'è un altro settore di alto profilo, con una grande moneta in cui le donne sono state storicamente sottorappresentate. Nei vertici della gestione finanziaria e dei servizi di investimento, le lavoratrici sono state notoriamente scarse a lungo.

Un'immagine triste

Gli studi condotti dalla Harvard Business School dipingono un quadro cupo: tra i ruoli senior nel capitale di rischio e nel private equity, le donne occupavano rispettivamente solo il 9% e il 6% delle posizioni. Gli hedge fund portano questo numero a una profondità inferiore: le donne occupavano solo il 3% dei ruoli di senior management. Quando si tratta di bilanciare l'uguaglianza di genere, la finanza non ha semplicemente tenuto il passo con molti altri settori professionali, come la legge, il mondo accademico e la medicina. Questo nonostante il fatto che le donne ora ricevano la maggior parte dei diplomi negli Stati Uniti in tutte le categorie, dalle lauree ai dottorati. Tuttavia, mentre le aule universitarie e le passerelle del campus sono popolate da più donne che uomini, la laurea in economia e finanza rimane in gran parte la provincia di studenti di sesso maschile.

Dalla scuola al lavoro

Secondo i dati pubblicati da Glassdoor, gli uomini rappresentavano il 61, 5 per cento dei diplomi in finanza. E tali numeri non sembrano migliorare. La bassa soddisfazione lavorativa sul campo potrebbe svolgere un ruolo? Un sondaggio sulle donne in finanza del 2013 del Gruppo Mergis ha indicato che meno della metà delle donne nei settori della contabilità e della finanza è soddisfatta della propria carriera. Quando gli è stato chiesto di confrontare gli ostacoli che devono affrontare sul lavoro, quasi tre quarti delle donne intervistate hanno riferito di affrontare un set diverso rispetto ai loro colleghi maschi.

Un piano audace

Un numero in calo tra le donne che studiano finanza accoppiato con rapporti di bassa soddisfazione lavorativa richiedono una soluzione creativa per combattere un problema acuto. Fortunatamente, all'orizzonte potrebbe esserci un cambio di gioco: Girls Who Invest, un'organizzazione no profit fondata con un'ambiziosa missione che entro il 2030, il 30% della capitale mondiale sarà gestita da donne.

Il visionario dietro "30 by 30" non è estraneo al club di finanze dei ragazzi. Prima di immergersi nel mondo no profit, il veterano del settore degli hedge fund Seema Hingorani ha gestito $ 150 miliardi di fondi pensione come CIO ad interim del Bureau of Asset Management di New York City. Quell'esperienza l'ha messa in contatto con decine di team di gestione degli investimenti desiderosi di ottenere contratti a New York City. Eppure Hingorani era perplesso per la composizione di genere delle ditte che la corteggiavano: perché non c'erano più donne tra i ranghi?

Interesse stimolante

Al fine di raggiungere la missione dell'organizzazione, Girls Who Invest prevede di motivare, interessare e ispirare le giovani donne a unirsi al settore della gestione degli investimenti e dei servizi finanziari. E Hingorani è a malapena sola nella sua preoccupazione o nella sua visione. Dopo aver proposto l'idea alla base dell'organizzazione in una rubrica di Bloomberg, ha ricevuto innumerevoli e-mail in tutto il mondo degli affari - dagli addetti ai lavori ai professori universitari e ai presidi delle scuole superiori - che hanno espresso interesse a sostenere l'organizzazione.

Come funziona

Girls Who Invest verrà lanciato con un programma pilota estivo. In un programma di formazione intensiva di quattro settimane, i futuri studenti e studenti universitari studieranno i concetti chiave di finanza, mercati e gestione patrimoniale sotto la guida di professori di scuole di business. Il programma di formazione sarà integrato introducendo una serie di relatori in tutto il settore finanziario.

La linea di fondo

Secondo Hingorani, le donne producono meno del 10% del capitale investibile del mondo. Offrendo alle giovani donne un programma di formazione che culmina in un certificato di ripresa, Hingorani prevede di poter aprire la strada ai reclutatori che sono in grado di identificare facilmente le promettenti donne candidate sul campo. Il programma con base a New York è solo l'inizio. Cerca siti da aprire a Chicago e Los Angeles entro i prossimi due anni.