401 (a) Piano

Che cos'è un piano 401 (a)?

Un piano 401 (a) è un piano pensionistico di acquisto di denaro sponsorizzato dal datore di lavoro che consente contributi basati sul dollaro o in percentuale dal datore di lavoro, dal dipendente o da entrambi. Il datore di lavoro sponsor stabilisce l'idoneità e il programma di maturazione. Il dipendente può prelevare fondi da un piano 401 (a) attraverso un passaggio a un piano pensionistico qualificato diverso, un pagamento in un'unica soluzione o una rendita.

Key Takeaways

• Un piano 401 (a) è sponsorizzato dal datore di lavoro e sia il datore di lavoro che il dipendente possono contribuire.
• 401 (a) i piani sono generalmente utilizzati da organizzazioni governative e non profit.
• 401 (a) piani forniscono al datore di lavoro una quota maggiore di controllo su come viene investito il piano.

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401 (a) Piano

Comprensione di un piano 401 (a)

I datori di lavoro possono formare più piani 401 (a), ciascuno con criteri di ammissibilità distinti, importi dei contributi e piani di maturazione. I datori di lavoro utilizzano questi piani per creare programmi di incentivazione per la fidelizzazione dei dipendenti. Il datore di lavoro controlla il piano e determina i limiti di contribuzione.

Un piano 401 (a) è un tipo di piano pensionistico messo a disposizione di coloro che lavorano in agenzie governative, istituti scolastici e organizzazioni no profit. I dipendenti idonei che partecipano al piano includono dipendenti pubblici, insegnanti, amministratori e personale di supporto. Le caratteristiche di un piano 401 (a) sono simili a un piano 401 (k).

Contributi per un piano 401 (a)

Un 401 (a) può avere contributi obbligatori o volontari e il datore di lavoro decide se i contributi vengono versati al netto delle imposte o al lordo delle imposte. I contributi del datore di lavoro sono obbligatori, anche se un dipendente decide di non contribuire al piano su base volontaria.

Un datore di lavoro contribuisce al piano per conto di un dipendente. Le opzioni di contributo del datore di lavoro includono il datore di lavoro che paga un determinato importo nel piano di un dipendente, che corrisponde a una percentuale fissa dei contributi dei dipendenti o ai contributi dei dipendenti all'interno di un intervallo di dollari specifico.

Investimenti per un piano 401 (a)

Il piano offre ai datori di lavoro un maggiore controllo sulle scelte di investimento dei loro dipendenti. I datori di lavoro governativi con piani 401 (a) spesso limitano le opzioni di investimento solo alle opzioni più sicure e più sicure per ridurre al minimo il rischio.

Un piano 401 (a) fornisce la garanzia di un certo livello di risparmio previdenziale, ma richiede la dovuta diligenza da parte del dipendente per raggiungere gli obiettivi pensionistici. I dipendenti possono trasferire i propri fondi a piani 401 (k) o conti pensionistici individuali quando cambiano datore di lavoro.

Vesting e prelievi per piani 401 (a)

Eventuali 401 (a) contributi versati da un dipendente e qualsiasi guadagno derivante da tali contributi sono immediatamente acquisiti. Diventare pienamente investito nei contributi del datore di lavoro dipende dal programma di assegnazione istituito dal datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro, in particolare quelli che offrono piani 401 (k) collegano la maturazione ad anni di servizio come incentivo per i dipendenti a rimanere in azienda.

L'IRS sottopone 401 (a) prelievi a ritenute fiscali sul reddito e una penalità di prelievo anticipato del 10% a meno che il dipendente non abbia 59 anni, muore, sia disabilitato o trasferisca i fondi in un IRA qualificato o in un piano pensionistico attraverso un fiduciario diretto- trasferimento al fiduciario.

Qualificazioni per crediti d'imposta

I dipendenti che contribuiscono a un piano 401 (a) possono beneficiare di un credito d'imposta. I dipendenti possono avere contemporaneamente un piano 401 (a) e un IRA. Tuttavia, se un dipendente ha un piano 401 (a), i benefici fiscali per i contributi IRA tradizionali possono essere gradualmente eliminati in base al reddito lordo corretto del dipendente.

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