Americans With Disabilities Act - ADA
L'Americans with Disabilities Act (ADA) è una legge federale approvata nel 1990 che proibisce la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità. La legge rendeva illegale discriminare una persona disabile in termini di opportunità di lavoro, accesso ai trasporti, alloggi pubblici, comunicazioni e attività governative. La legge proibisce ai datori di lavoro privati, ai governi statali e locali, alle agenzie di collocamento e ai sindacati di discriminare i disabili. I datori di lavoro sono tenuti a trovare alloggi ragionevoli affinché una persona disabile possa svolgere la propria funzione lavorativa.
Spiegazione della legge sugli americani con disabilità
Il Dipartimento di Giustizia ha la responsabilità di far rispettare l'American with Disabilities Act. La legge detiene l'autorità sui datori di lavoro che hanno 15 o più dipendenti. Ciò include i governi statali e locali. Tre sezioni principali comprendono le protezioni primarie introdotte dall'ADA.
Il titolo I della legge proibisce la discriminazione nei confronti delle persone qualificate con disabilità durante le procedure di candidatura, assunzione, licenziamento, ricerca di avanzamento di carriera, indennità, formazione professionale e altri aspetti del lavoro.
Il titolo II si applica alle entità statali e locali. Questa parte della legge estende ulteriormente la protezione dalla discriminazione alle persone qualificate con disabilità. Il titolo II richiede che queste persone abbiano un ragionevole accesso a servizi, programmi e attività forniti da enti governativi.
Il titolo III della legge proibisce la discriminazione delle persone con disabilità per quanto riguarda l'accesso alle attività nei luoghi pubblici. Ciò include le imprese che sono generalmente aperte al pubblico e includono ristoranti, scuole, strutture diurne, cinema, strutture ricreative e studi medici. L'ADA elenca 12 diverse categorie che rientrano nella giurisdizione del titolo III. La legge impone inoltre che i luoghi di alloggio pubblico di nuova costruzione, ricostruiti o ristrutturati siano conformi agli standard ADA. Il titolo III si applica anche alle strutture commerciali che includono strutture non residenziali di proprietà privata come fabbriche, magazzini o edifici per uffici.
Come gli americani con disabilità agiscono per una maggiore accessibilità
L'ADA ha stabilito standard per la progettazione accessibile per gli alloggi pubblici che includono la creazione di porte automatiche, rampe e ascensori per ospitare sedie a rotelle. Le fontane d'acqua devono essere rese disponibili alle altezze che le persone con disabilità possono raggiungere.
Alcuni esempi di sistemazioni sul posto di lavoro includono la fornitura a un richiedente sordo di un interprete della lingua dei segni durante un colloquio di lavoro, la modifica di un programma di lavoro per soddisfare le esigenze di una persona che necessita di cure o la ristrutturazione di una struttura esistente per renderla facilmente accessibile alle persone con disabilità.
L'American with Disabilities Act non richiede a un datore di lavoro di prendere una sistemazione ragionevole se ciò comporta una situazione di indebita difficoltà per l'azienda e richiede spese significative rispetto alle dimensioni dell'azienda.
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