Tasso di onere
Il tasso di onere consiste in costi indiretti associati a dipendenti o inventario, oltre a compensi lordi o costi del personale. I costi tipici associati al tasso di onere comprendono tasse sui salari, indennità per i lavoratori, assicurazione sanitaria, ferie retribuite, formazione, spese di viaggio, ferie e ferie, contributi pensionistici e altri benefici. Il tasso di onere fornisce un quadro più vero dei costi totali assorbiti rispetto ai soli costi del personale.
Key Takeaways
- Il tasso di onere si riferisce al costo totale a carico di un'azienda per l'assunzione e il mantenimento di un dipendente oltre la retribuzione diretta per i salari.
- I tassi di onere includeranno, tra gli altri, elementi quali formazione, prestazioni accessorie, congedi per malattia e contributi pensionistici.
- Il governo incarica molti costi associati all'onere del carico, come l'imposta sui salari e le detrazioni della previdenza sociale. Altri, come i contributi pensionistici, possono essere facoltativi.
Come funziona il tasso di carico
I costi del tasso di onere spesso non sono facilmente evidenti. Poiché il costo totale del lavoro (incluso il tasso di onere) può essere fino al 50% superiore ai soli costi del personale, è necessario calcolare accuratamente il tasso di onere per ottenere un quadro migliore della redditività.
Il tasso di onere è costituito solo da costi al di sopra e al di là dello stipendio o del compenso di base associato del dipendente, o quelli sono calcolati separatamente all'interno del tasso non gravato ed è spesso considerato un costo nascosto per il mantenimento di un dipendente. Il tasso di onere comprende ulteriori responsabilità associate ai costi dei dipendenti, come qualsiasi assicurazione obbligatoria per legge, prestazioni aggiuntive e ferie pagate.
Costi del tasso di onere richiesto
Le spese di onere più comunemente richieste sono le varie imposte sui salari, come quelle associate a previdenza sociale, assistenza sanitaria statale, disoccupazione e qualsiasi indennizzo addizionale richiesto dal governo federale o dallo stato in cui opera l'azienda. Se un'azienda è oltre una certa dimensione, potrebbero esserci ulteriori spese obbligatorie, come le offerte di assistenza sanitaria che devono essere fornite a ciascun dipendente. A seconda dell'ubicazione dell'azienda, potrebbero esserci tasse locali addizionali sul personale o sulla formazione professionale.
Alcune aziende utilizzano le informazioni relative ai costi di onere richiesti per determinare dove sceglieranno di operare. Determinati costi variano notevolmente da uno stato all'altro, il che può rendere più o meno interessanti luoghi diversi come luoghi in cui condurre affari.
Costi del tasso di onere opzionale
Altri benefici possono anche essere considerati costi di onere. Ciò può includere prestazioni pensionistiche e conti relativi alla salute, comprese le offerte di assistenza sanitaria di base (se un'azienda non è tenuta a fornire benefici al dipendente specifico), conti di spesa flessibili o conti di risparmio sanitario, cure dentistiche, cure per la vista e programmi di prescrizione di farmaci. Se vengono forniti fondi per un veicolo o un cellulare aziendale, questi devono essere inclusi nei calcoli del costo dell'onere. Inoltre, eventuali offerte di cibi o bevande, attività di benessere, costi di formazione, alloggio per viaggi di lavoro e uniformi richieste possono essere aggiunti se i servizi sono forniti dalla società.
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