Central Provident Fund (CPF)
Il Central Provident Fund (CPF) è un conto previdenziale obbligatorio che fornisce guadagni di vecchiaia e assistenza sanitaria per i Singapore. I contributi al conto pensionistico provengono sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Esistono tre tipi di account CPF: account ordinari, speciali e con medisave.
Key Takeaways
- Il Central Provident Fund (CFP) è un conto previdenziale obbligatorio (per pensionamento, assistenza sanitaria e alloggio) a Singapore a cui tutti i residenti sono tenuti a contribuire.
- I residenti possono recedere dal CPF all'età di 55 anni.
- Come il sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti, ritardare i prelievi di CPF significa un pagamento più elevato nella vita.
- Il CPF è obbligatorio, a differenza del 401 (k) di un'azienda a cui i dipendenti possono rinunciare.
Comprensione del fondo di previdenza centrale
Il Central Provident Fund iniziò nel 1955 come un modo per assicurare a tutti i Singapore di avere reddito e stabilità finanziaria in pensione. Il CPF è stato controverso quando è stato introdotto per la prima volta con una notevole opposizione al concetto di un programma di pensionamento forzato, ma è diventato più popolare nel corso degli anni e si è esteso fino a includere l'assistenza sanitaria (medisave) e l'assistenza delle case popolari.
I Singapore possono iniziare a prelevare dal proprio conto pensionistico all'età di 55 anni e in modo analogo al sistema di sicurezza sociale degli Stati Uniti, in attesa di ricevere fondi fino a quando un'età più anziana comporterà una maggiore quantità di denaro nel conto.
Il dipendente e il datore di lavoro contribuiscono ciascuno all'account CPF. I fondi nel conto CPF sono investiti in modo prudente per guadagnare circa il 5% all'anno. Nel 1968, il CPF si espanse per fornire alloggi nell'ambito del programma di edilizia popolare di Singapore. Negli anni '80, il programma si è nuovamente ampliato per fornire copertura medica a tutti i partecipanti.
Alcuni partecipanti al CPF volevano un'opzione per assumere più rischi di investimento per guadagnare un rendimento migliore rispetto alla media del 5 percento, quindi nel 1986 una nuova opzione di investimento ha permesso ai partecipanti di gestire i propri conti. Poco dopo, il programma ha aggiunto un'opzione per convertire l'account in rendita fissa al momento del pensionamento. Al momento, i partecipanti con un saldo minimo di $ 40.000 nel loro conto all'età di 55 anni, o $ 60.000 all'età di 65 anni, possono selezionare un piano di rendite vitalizie CPF. Non è necessario convertirsi in rendita se il partecipante al piano preferisce mantenere le proprie attività nel conto pensionistico corrente.
considerazioni speciali
Il CPF è un sistema pensionistico obbligatorio a differenza del piano 401 (k) negli Stati Uniti, in cui i dipendenti possono scegliere di rinunciare al piano 401 (k) di una società se lo desiderano. Molti piani della società 401 (k) negli Stati Uniti registreranno automaticamente i nuovi dipendenti nel loro piano pensionistico e in genere detrarranno il 3% della retribuzione al lordo delle imposte, a meno che il dipendente non richieda espressamente per iscritto di non partecipare. L'impatto di questa scelta può essere di vasta portata per i lavoratori più giovani che rinunciano a causa dei molti anni di perdita di interesse.
Al centro del CPF e del piano pensionistico 401 (k) c'è la saggezza nel pagarsi per primi attraverso un sistema di detrazione automatica dei salari. Questi contributi regolari sono abbinati a determinati livelli dal datore di lavoro, che in effetti sta dando al dipendente una retribuzione extra per sostenerlo in pensione, quindi scegliere di non partecipare al piano significa abbassare quella retribuzione extra.
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