Scala aziendale
Il termine "scala aziendale" è una visione concettualizzata della gerarchia occupazionale di una società in cui si ritiene che l'avanzamento della carriera segua gradini più alti su una scala, con posizioni entry-level sui gradini inferiori e livello esecutivo, direzione superiore, posizioni nella parte superiore. "Scalata alla scala aziendale" è un'espressione usata per descrivere il proprio progresso all'interno di un'azienda attraverso promozioni.
Come funziona la scala aziendale
Maggiore è la posizione di un dipendente sulla scala aziendale, più diventa difficile avanzare. Un'organizzazione in genere ha molte più posizioni di livello inferiore o entry-level rispetto a posizioni dirigenziali o dirigenziali.
Alcuni ruoli, come quelli ecclesiastici, possono avere i loro limiti nel ridimensionare la scala aziendale, dove le competenze non si traducono facilmente in posizioni dirigenziali.
Vantaggi e svantaggi della scala aziendale
L'azione di far avanzare la gerarchia all'interno di un'azienda può seguire numerosi percorsi a seconda della struttura aziendale. Alcune aziende hanno un percorso ristretto verso la promozione, il che rende una sfida per il personale junior di proseguire verso l'alto all'interno dell'organizzazione. Ciò può anche contribuire ai conflitti interpersonali in un ufficio poiché ogni dipendente cerca un modo per salire la scala.
Ad esempio, se non ci sono opportunità per i dirigenti intermedi di raggiungere una posizione più elevata, è plausibile che quei dirigenti possano essere riluttanti ad assistere i lavoratori nel loro avanzamento. Può essere più fattibile spostarsi più in alto all'interno di un'azienda passando a un altro dipartimento o sezione in cui vi sono maggiori opportunità di assumere compiti e responsabilità di leadership.
Il ritmo con cui si viene promossi in sé e per sé può essere utilizzato da altri per valutare il proprio talento e capacità. In tale prospettiva, più velocemente si sale la scala aziendale è vista come una misura dello sforzo che l'individuo dovrebbe mettere nella sua prossima posizione.
Il ruolo che una persona ricopre in un'azienda può limitare o aumentare il potenziale di crescita superiore nella scala aziendale. Ad esempio, un lavoratore che si occupa principalmente di compiti amministrativi e di ufficio può non avere l'opportunità di assumere il tipo di lavoro che meriterebbe di essere preso in considerazione per una posizione esecutiva. Inoltre, le società possono essere strutturate in modo tale che solo alcuni elementi dell'attività offrano anche la possibilità di avanzamento.
considerazioni speciali
La cultura aziendale in un'azienda può avere un'influenza significativa su chi ha elevato la scala aziendale e quali criteri vengono utilizzati per offrire promozioni. Ad esempio, alcune aziende hanno maggiori probabilità di promuovere i lavoratori che hanno iniziato l'attività e si sono impegnati con l'azienda per l'ampiezza della sua carriera.
Nel frattempo, altre società possono rivolgersi a professionisti che si sono dimostrati in altre società e possono offrire loro posizioni e stipendi di livello superiore rispetto al loro attuale impiego.
Key Takeaways
- La scala aziendale è la proverbiale scalata della gerarchia occupazionale di un'azienda, in cui l'avanzamento della carriera è paragonato a scalini su una scala.
- Le posizioni entry-level sono considerate la parte inferiore della scala, mentre i dirigenti e i dirigenti sono in cima.
- Diverse aziende hanno diverse scale aziendali, alcune con percorsi più stretti per le promozioni, basate sulla cultura o sul fatturato dell'azienda.
- Un aspetto negativo delle scale aziendali è che possono portare a conflitti interpersonali poiché i dipendenti possono avere interessi egoistici per salire di livello.