Credito per cure dipendenti
Un credito d'imposta non rimborsabile offerto ai contribuenti che pagano le spese vive per l'assistenza all'infanzia. Il credito per cure dipendenti ha lo scopo di aiutare i contribuenti che lavorano a basso reddito con i costi dell'assistenza all'infanzia. Uno dei criteri principali per qualificarsi per il credito è che l'assistenza deve essere stata fornita a un bambino idoneo di età inferiore ai 13 anni, o ai familiari a carico disabili di qualsiasi età, che sono fisicamente o mentalmente incapaci di prendersi cura di se stessi.
RIPARTIZIONE Credito alle cure dipendenti
Il Credito di assistenza dipendente, spesso indicato come "Credito di assistenza all'infanzia e dipendente", viene richiesto nel modulo 2441. I relativi costi di assistenza all'infanzia possono includere le tasse del centro diurno, le tasse di babysitter, le quote dei campi estivi e altre spese. I contribuenti che sborsano denaro per questi fornitori di assistenza possono beneficiare di un credito d'imposta fino al 35% delle spese ammissibili di $ 3.000 per un figlio o una persona a carico, o fino a $ 6.000 per due o più figli o persone a carico.
Alcune delle qualifiche che i contribuenti che lavorano devono soddisfare per poter beneficiare del credito per cure dipendenti, includono quanto segue:
• I contribuenti e i loro coniugi devono entrambi aver percepito un reddito per l'anno fiscale, se sono sposati e archiviano congiuntamente.
• Un contribuente deve essere il genitore affidatario o il custode principale del figlio o della persona a carico.
• Lo scopo principale del servizio di assistenza deve essere quello di consentire a un contribuente di cercare o mantenere un lavoro.
• Il fornitore di servizi di custodia dei bambini non può essere il coniuge di un contribuente.
Vi sono alcune circostanze speciali, in cui l'IRS può estendere le eccezioni a determinati contribuenti che lavorano, per consentire a un numero maggiore di famiglie di partecipare al credito di assistenza dipendente. Ad esempio, se i genitori di un potenziale dipendente sono separati dai divorziati, il genitore affidatario, con il quale il figlio risiede per il maggior numero di notti fuori dall'anno, può richiedere il credito anche se l'altro genitore ha il diritto di rivendicare il figlio come dipendente, a causa del divorzio o del decreto di separazione. Inoltre, un contribuente che lavora può prendersi il merito per la cura di un adulto disabile anche se il contribuente non può reclamarlo come dipendente, poiché il contribuente ha guadagnato un reddito lordo eccessivo.
Per ulteriori informazioni su questo credito, consultare la pubblicazione 503 dell'IRS.
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