Sistema pensionistico federale per i dipendenti (FERS)
Il sistema pensionistico federale per i dipendenti - FERS, è un sistema che è entrato in vigore nel 1987 e ha sostituito il sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS) come piano pensionistico primario per i dipendenti civili federali statunitensi. Le prestazioni pensionistiche ai sensi della FERS sono accumulate in tre modi: a) attraverso le prestazioni di sicurezza sociale, b) attraverso un piano di previdenza di base per il quale al dipendente viene addebitato un importo nominale ec) attraverso un piano di risparmio di risparmio (TSP), che comprende contributi pubblici automatici, contributi volontari dei dipendenti e corrispondenti contributi pubblici.
Comprensione del sistema pensionistico federale dei lavoratori (FERS)
Le prestazioni pensionistiche ai sensi della FERS sono strutturate come rendite e pagate mensilmente ai dipendenti pensionati a partire da un mese dopo la cessazione dal servizio pubblico. L'ammissibilità e gli importi dei pagamenti si basano sull'età, anni di servizio e contributi al piano. Sebbene meno generoso del CSRS, FERS è più generoso di molti piani aziendali.
I dipendenti federali assunti dopo il 1983 sono automaticamente coperti dal FERS, piuttosto che dal CSRS. La FERS costa al governo tra il 21, 2% e il 25, 4% delle buste paga, secondo la Brookings Institution. "Due dei tre componenti FERS (Social Security e TSP) sono portatili e si spostano con il dipendente mentre questi cambia lavoro all'interno o all'esterno del governo federale. Due componenti (Social Security e piano DB) richiedono che i dipendenti contribuiscano parte della loro retribuzione al sistema: il TSP è volontario, ma dipende fortemente dai contributi dei dipendenti.
"I partecipanti maturano benefici nel piano a benefici definiti a tassi più lenti rispetto al CSRS. Dopo le più recenti riforme FERS, i lavoratori maturano un beneficio pari all'1% per anno di servizio o all'1, 1% per i lavoratori che vanno in pensione a 62 anni o più tardi con 20 o più anni di servizio ".
Vasto sistema pensionistico insufficiente
Le prestazioni pensionistiche CSRS non sono mai state interamente finanziate dai contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti e il fondo ha una responsabilità non finanziata. Secondo un rapporto del Congressional Research Service, "La passività non finanziata era di $ 785, 0 miliardi nell'esercizio 2013. Secondo le stime attuariali, la responsabilità non finanziata del CSRDF continuerà ad aumentare fino a circa l'anno fiscale 2525, quando raggiungerà il picco a $ 834, 8 miliardi".
Tuttavia, il rapporto rileva che: "Da quel momento in poi [FY2025], la responsabilità non finanziata diminuirà costantemente e si prevede che sarà eliminata dall'esercizio fiscale9090. Le stime attuariali indicano che la responsabilità non finanziata del CSRS non costituisce una minaccia per la solvibilità di il fondo fiduciario. Non vi è alcun motivo nei prossimi 80 anni in cui si prevede che le attività del Fondo pensione e invalidità della funzione pubblica si esauriranno. "
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