Disoccupazione frizionale
La disoccupazione per attrito è il risultato di transizioni occupazionali all'interno di un'economia. La disoccupazione per attrito si verifica naturalmente anche in un'economia in crescita e stabile. I lavoratori che lasciano il posto di lavoro o i nuovi lavoratori che entrano nella forza lavoro contribuiscono entrambi alla disoccupazione frizionale.
01:12Disoccupazione frizionale
Comprensione della disoccupazione frizionale
La disoccupazione per attrito è sempre presente nell'economia, derivante da transizioni temporanee fatte da lavoratori e datori di lavoro. La disoccupazione frizionale fa parte del quadro complessivo dell'occupazione, compresa la disoccupazione naturale, che è il tasso di disoccupazione minimo in un'economia a causa delle forze economiche e del movimento volontario di manodopera. Tuttavia, la disoccupazione naturale riflette il numero di lavoratori che non sono impiegati a causa della mancanza di competenze o sono stati sostituiti dalla tecnologia. La disoccupazione per attrito, d'altra parte, deriva da spostamenti volontari da parte dei lavoratori ma è inclusa nella disoccupazione naturale poiché rappresenta il livello minimo di disoccupazione in un'economia.
Key Takeaways
- La disoccupazione per attrito è il risultato di transizioni occupazionali all'interno di un'economia.
- La disoccupazione per attrito si verifica naturalmente anche in un'economia in crescita e stabile.
- I lavoratori che lasciano il posto di lavoro o i nuovi lavoratori che entrano nella forza lavoro contribuiscono entrambi alla disoccupazione frizionale.
Cause di disoccupazione per attrito
Il tasso di disoccupazione per attrito viene calcolato dividendo i lavoratori attivamente in cerca di lavoro per la forza lavoro totale. I lavoratori attivamente in cerca di lavoro sono generalmente classificati in tre categorie: lavoratori che hanno lasciato il lavoro, persone che ritornano alla forza lavoro e nuovi entranti.
I neolaureati della scuola o le persone in cerca di lavoro per la prima volta potrebbero non disporre delle risorse o dell'efficienza per trovare la società che ha il lavoro disponibile e adatto a loro. Di conseguenza, non prendono altro lavoro, trattenendo temporaneamente per il lavoro meglio retribuito.
Transizioni temporanee come il trasferimento in un'altra città aumenteranno la disoccupazione per attrito poiché spesso c'è un divario temporale tra il momento in cui i lavoratori lasciano il lavoro e ne trovano uno nuovo. In altre parole, questi lavoratori non hanno un altro lavoro in fila prima di abbandonare il loro lavoro attuale.
I lavoratori che abbandonano il lavoro per cercare una retribuzione migliore aumentano la disoccupazione frizionale. In altri casi, i lavoratori possono dimettersi dal loro posto di lavoro per tornare a scuola o apprendere una nuova abilità perché ritengono di aver bisogno dell'abilità per guadagnare più reddito.
Altri potrebbero lasciare la forza lavoro per motivi personali come la cura di un familiare, malattia, pensionamento o gravidanza. Quando i lavoratori tornano alla forza lavoro per cercare un lavoro, vengono considerati parte della disoccupazione frizionale.
Le indennità di disoccupazione versate dal governo possono talvolta portare a disoccupazione frizionale poiché il reddito consente ai lavoratori di essere selettivi nel trovare il loro prossimo lavoro, aumentando ulteriormente il loro tempo di disoccupazione.
La disoccupazione per attrito può anche verificarsi a causa dell'astensione delle imprese dall'assunzione perché ritengono che non ci siano abbastanza persone qualificate disponibili per il lavoro quando, in realtà, stanno portando i lavoratori che lasciano un'azienda per un altro lavoro.
Effetti della disoccupazione per attrito
Sebbene la disoccupazione contraria sia controintuitiva, è vantaggiosa per un'economia poiché è un indicatore del fatto che gli individui cercano posizioni migliori. La disoccupazione per attrito non è tanto una preoccupazione quanto altri tipi di disoccupazione poiché è in genere il risultato della scelta di un lavoratore. La disoccupazione per attrito aiuta anche le imprese poiché dispongono di una più ampia selezione di candidati potenzialmente altamente qualificati che presentano domanda di lavoro.
La disoccupazione per attrito è a breve termine e, di conseguenza, non esaurisce molto le risorse del governo. La disoccupazione per attrito esiste sempre in un'economia con una forza lavoro libera. Sebbene le persone in cerca di lavoro mantengano spesso la loro posizione attuale mentre cercano una nuova occupazione, l'attrito si verifica a causa di situazioni incontrollabili in cui quel lusso non è un'opzione.
Disoccupazione e recessioni per attrito
La disoccupazione per attrito non riguarda la disoccupazione ciclica. La disoccupazione ciclica è predominante in una recessione ed è causata dalle imprese che licenziano i dipendenti. I lavoratori non hanno altra scelta che lasciare il lavoro con disoccupazione ciclica, mentre gli attriti hanno fatto la scelta di andarsene. Tuttavia, in una recessione con l'aumento della disoccupazione, la disoccupazione frizionale tende a diminuire, poiché i lavoratori hanno generalmente paura di lasciare il lavoro per cercare di trovarne uno migliore.
Riduzione della disoccupazione di attrito
La disoccupazione per attrito può essere ridotta abbinando rapidamente le potenziali persone in cerca di lavoro con le opportunità di lavoro. Con i progressi in Internet, i lavoratori possono utilizzare i social media e i siti Web di annunci di lavoro per cercare lavoro, il che può portare a tempi di consegna più rapidi nell'assunzione; riducendo così il tasso di disoccupazione frizionale.
La disoccupazione frizionale è l'unica forma di disoccupazione che non è ridotta o influenzata dallo stimolo economico da parte del governo dell'espansione monetaria della Federal Reserve. La Fed potrebbe abbassare i tassi di interesse, ad esempio, per incoraggiare i prestiti nell'economia. Il denaro aggiunto derivante dall'indebitamento tende a produrre maggiori spese da parte dei consumatori e delle imprese, portando alla crescita e alla riduzione della disoccupazione.
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