Scogliera di vetro
La scogliera di vetro si riferisce a un fenomeno in cui le donne tendono a essere promosse a posizioni di potere durante i periodi di crisi, quando è più probabile il fallimento. I professori britannici Michelle K. Ryan e Alexander Haslam dell'Università di Exeter, Regno Unito, sono stati accusati di coniare il termine.
Key Takeaways
- Glass cliff si riferisce al fenomeno delle organizzazioni che nominano donne e minoranze ai primi posti durante i periodi di crisi in cui è più probabile che si verifichino fallimenti.
- La scogliera di vetro può essere pensata per essere messa in condizione di fallire.
- Il termine deriva dal termine soffitto di vetro, che si riferisce a un limite invisibile e non detto su come le donne possono crescere in un'organizzazione.
Capire Glass Cliff
Il fenomeno della scogliera di vetro si verifica in campi diversi come la finanza, la politica, la tecnologia e il mondo accademico. Mentre il termine più comune "soffitto di vetro" si riferisce alla barriera che impedisce alle donne di raggiungere i massimi livelli esecutivi all'interno delle rispettive organizzazioni, la scogliera di vetro affronta la tendenza a collocare le donne che hanno sfondato quel soffitto di vetro in posizioni precarie, rendendo probabile la loro le prestazioni vacilleranno, come se fossero a rischio di cadere da una scogliera.
Ci sono molte ragioni per cui le donne tendono ad essere collocate in ruoli di leadership più precari rispetto agli uomini. Uno è l'idea che una società in difficoltà si tradurrà probabilmente in un mandato più breve per i dirigenti, quindi la posizione stessa è rischiosa. Mettere una donna in quella posizione dà alla società qualcuno da incolpare se non riesce a tirare fuori la società dalla sua spirale discendente. Fa anche sembrare bella la compagnia a prescindere: se la donna fallisce, la società si guadagna comunque la reputazione di "progressista", ma è libera di ridare alla sua posizione un uomo quando fallisce; se ci riesce, la società sta meglio e potrebbe persino prendersi il merito di avere la lungimiranza di nominare la persona giusta per il lavoro. Le donne spesso lottano in tali situazioni a causa della mancanza di mentori e dell'accesso al "buon vecchio club per ragazzi". Una posizione di scogliera di vetro può essere difficile da rifiutare perché i ruoli di comando sono così raramente offerti alle donne.
Sebbene il termine scogliera di vetro sia tipicamente applicabile alle donne, può anche essere usato in riferimento a minoranze o qualsiasi gruppo emarginato dal pregiudizio.
Quanto è diffuso il fenomeno Glass Cliff?
Il fenomeno della scogliera di vetro è stato documentato in aziende e organizzazioni in un'ampia varietà di discipline, dalla legge all'educazione alla politica. Nel 2004, Michelle K. Ryan e Alexander Haslam dell'Università di Exeter hanno studiato le società FTSE 100 e hanno scoperto che le società che avevano nominato le donne nei loro consigli avevano maggiori probabilità di avere prestazioni scarse nei precedenti cinque mesi. Il termine "scogliera di vetro" è nato da questo studio. Uno studio successivo del 2006 ha rivelato che alle studentesse di giurisprudenza venivano in genere assegnati i casi a più alto rischio o quelli con la più alta probabilità di fallimento.
Esempi recenti di donne di spicco che si affacciano su scogliere di vetro includono Marissa Mayer, che è stata nominata CEO di Yahoo nel 2014 dopo aver perso quote di mercato significative per Google, e Theresa May, che è diventata Primo Ministro dell'Inghilterra nel 2016 dopo che il referendum sulla Brexit ha fatto cadere la sterlina a minimi storici.
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